Cvičení v košíku: Co to je a jak jej používat

Je to svět psů-jíst-psů, zvláště když míra nezaměstnanosti je vysoká. Firmy, které inzerují o pomoc nebo které jinak uvádějí slovo, které pronajávají, mohou být zaplaveny aplikací. Mnohé z nich pocházejí z kvalifikovaných žadatelů, kteří rozhodují o tom, kdo si najmete.

Zadejte cvičení v košíku. Jedná se o aktivitu - skutečně nástroj - který může pomoci potenciálním zaměstnavatelům měřit, jak dobře uchazeči vykonávají úkoly související s prací v určitém časovém období.

Některé cvičení také otestují schopnosti předkladatelů přednostně.

Jsou nazývána cvičení v košíku, protože zaměstnanci používali fyzické košíky na svých stolech, kde jiní zadávali úkoly, které mají být dokončeny. V dnešní době to není vždy, ale většina zaměstnanců má nějakou metodu nebo postup, díky kterému mohou sledovat své pracovní úkoly.

Kdy se tyto cviky uskuteční?

Cvičení v košíku se obvykle provádějí, když kandidáti přijdou na pohovory. Dokončí cvičení bezprostředně před nebo po rozhovoru. Zaměstnavatel používá informace z aplikačních materiálů, jakož i z rozhovoru a cvičení, aby rozhodl o tom, který kandidát obdrží nabídku práce.

Co se to týká?

Pokud manažer chtít otestovat dovednosti uchazečů o prioritizaci, mohou v cvičení zadat více úkolů, než je možné dokončit v daném časovém limitu.

Manažeři by měli žadatelům sdělit, kdyby tomu tak bylo. V opačném případě by kandidáti mohli být obeznámeni se zaměstnáním, protože vnímají, že náborový manažer má nerealistické očekávání o tom, kolik práce může být realisticky dokončeno v určitém rozvrhu.

Většina žadatelů se domnívá, že se očekává, že dokončí celé cvičení v určeném časovém období, což je přiměřený předpoklad, zvláště pokud ještě nikdy předtím nebyli v cvičení v košíku.

Ale manažer skutečně očekává, že dokončí nejdůležitější úkoly nejdříve, pak všechny další, které lze řešit a dokončit s přiděleným časovým rámcem. Pokud neinformují kandidáty, nemusejí dokončit celý cvičení, úplně porazí cíl vidět, jak kandidáti upřednostňují úkoly v rámci cvičení.

Tipy pro žadatele

Kandidáti by měli rychle pracovat na dokončení cvičení v košíku, ale ne tak rychle, že se stanou nedbalými. Koneckonců, zaměstnavatelé nejen hledají rychlost, ale i kompetence. Pokud mají čas, uchazeči by si měli přečíst dokončené cvičení před tím, než je předají manažérovi náboru. Neexistuje žádná výhoda při konečném dokončení, pokud je práce nedbalá, a není žádnou hanbu, když se celý čas snažíte dokončit práci dobře.

Některé příklady použití v košíku:

• Správce si najímá administrativní profesionál, který jí pomáhá. Vymyslí cvičení v košíku, které zahrnuje úpravu písemné korespondence, vyplnění nákupní žádosti a vyplnění cestovních dokladů.

• Proces náboru pro pozici veřejného informačního pracovníka může zahrnovat cvičení v košíku, které se skládá z psaní tiskové zprávy, odpovědi na písemné otázky reportéra a poskytnutí zpětné vazby na návrh brožury určené pro širokou veřejnost.

Jste-li potenciálním zaměstnancem, může být cvičení v košíku příležitostí k záření a předvést své úžasné dovednosti. Pokud jste zaměstnavatel, podniknete vám krok nad rámec písemného životopisu a otázky týkající se rozhovoru, abyste zajistili, že najmete nejlepší osobu pro tuto práci.