Roli HR: podpora podnikové společenské odpovědnosti

Svět je menší místo díky internetu, globálním obchodům a novým technologickým pokrokům. Více společností v USA expanduje do zahraničí a nyní spravuje globální pracovní sílu, která má jedinečné výhody, pravidla / zákony a různé jazyky a měny. S touto globální expanzí přichází odpovědnost.

Jsou-li společnosti globální, důležitou výzvou při dosahování úspěchu je respektovat ostatní prostředí a pracovní prostředí a začít vytvářet globální profil nebo společenské vědomí.

Rozlišujte tyto rozdíly pomocí dobrého plánu společenské odpovědnosti podniků, který může současně zvýšit hodnotu akcionářů, zvýšit zapojení zaměstnanců a zvýšit uznání značky zaměstnavatelů.

Oddělení lidských zdrojů hrají zásadní roli při zajišťování toho, aby společnost přijala programy společenské odpovědnosti. Personální oddělení může dále řídit implementaci plánu CSR a proaktivně sledovat jeho přijetí a dokumentovat (a oslavovat) jeho úspěchy v celé společnosti.

Technologie lidských zdrojů může pomoci s programem společenské odpovědnosti podniků, včetně snižování uhlíkové stopy společnosti ve prospěch této planety. Začněte s těmito oblastmi:

• Zavádějte a podporujte ekologické postupy.
• Podporovat kulturu sociální odpovědnosti.
• Oslavte úspěchy.
• Sdílejte a informujte o hodnotě sociální odpovědnosti firem zaměstnancům a komunitě.

-

Zavádění a podpora ekologických postupů pro společenskou odpovědnost podniků

Provádění ekologických postupů s cílem napomoci snižování environmentálního odpadu při podpoře a podpoře růstu správcovství, lepší podnikové etiky a dlouhodobých postupů, podporovat jak osobní, tak firemní odpovědnost.

Hodnota inherentní k přijetí ekologických aspektů podnikové odpovědnosti je jasně pochopena vzhledem k přímému dopadu, který má zvyšující se energetické a užitné náklady na kapesní knihy zaměstnanců. Zachování se stalo přijatým prostředkem, jak naše planeta uzdravit.

Snížení uhlíkové stopy každého zaměstnance je skvělý způsob, jak ušetřit energii a recyklovat odpadové iniciativy.

Zde jsou návrhy k zahájení:

• Recyklujte papír, plechovky a lahve v kanceláři; uznat úsilí oddělení.
• Sběr potravin a darů pro oběti povodní, hurikánů a dalších přírodních katastrof na celém světě.
• Podporujte sníženou spotřebu energie; podporovat průjezdní průjezdy, usnadnit práci zaměstnancům, podpořit odstupňovaný personál, aby umožnil dopravu po dopravní špičce a umožnit dálkové komunikace v míře, která je možná.
• Podporujte vypnutí světel, počítačů a tiskáren po pracovní době a o víkendech pro další snížení spotřeby energie.
• Spolupracujte s IT a přepněte na notebooky přes stolní počítače. (Notebooky spotřebovávají až o 90% méně energie.)
• Zvyšte využívání telekonferencí, spíše než schůzky a výlety na místě.
• Propagujte v kanceláři hnědé pytlíky, které pomáhají zaměstnancům snižovat tuky a kalorie, žít zdravější životy a snižovat množství odpadu z obalů.

Podporovat kulturu společenské odpovědnosti

Vytváření kultury změn a odpovědnosti začíná lidmi. Získání mladších zaměstnanců, kteří jsou již vnímaví k životnímu prostředí, nadšení z nových iniciativ v oblasti společenské odpovědnosti firem, je skvělý způsob, jak začít. Povinná sada zaměstnanců, kteří podnítí nadšení pro takové programy, by umožnila přátelskou soutěž a uznání programů.

V uplynulých letech hlásily velké zpravodajské organizace o velkých, důvěryhodných společnostech, které selhaly zaměstnance, akcionáře a veřejnost (tj. Enron, Lehman, WaMu). Tyto neúspěchy vytvořily kulturu nedůvěry ve firemním světě.

Příliš často se zaměstnanci a zaměstnavatelé na všech úrovních, kteří se ucházeli o postup a uznání na tvrdých pracovištích, byli nuceni přijmout podnikové pochybení a odpady jako "obvyklé. "

Zaměstnanecké značky jsou erodovány a kdysi posvátná důvěra, kterou měli zaměstnanci se stabilními důchody, definovanými dávkami a celoživotním zaměstnáním, byla nahrazena platy za výkon a přizpůsobení se novým vzdělávacím cílům. V tomto prostředí může

podniková sociální odpovědnost zažít dlouhou cestu při rehabilitaci značky zaměstnavatele s potenciálními novými nájemci a společností jako celku.

Může pomáhat porazit obraz, že korporátní cíle jsou zakořeněny v jednoznačném zisku na úkor společnosti a životního prostředí.

Sociální a komunitní spojení, které zaměstnavatelé povzbuzují, dávají zaměstnancům svolení zapojit své společnosti smysluplně do komunity. Zaměstnavatelé se mohou spojit se svými zaměstnanci a komunitou prostřednictvím:

• Společnosti se shodují s dobrovolnými příspěvky zaměstnance;
• Programy Společenství a dobrovolnické dny;
• Firemní sponzorování společenských akcí; a
• Povzbuzení zaměstnanců k účasti na chodnících, potravinářských bankách apod.

Oslavte úspěchy firemních společenských odpovědností

Oslava úspěchu je důležitá pro udržení dynamiky jakéhokoli programu CSR. Zapojení vedoucích pracovníků společností a chválení úspěchu těchto iniciativ dává programu skutečný význam.

Na rychle se rozvíjejícím globálním pracovišti oslavuje tyto úspěchy nejen iniciativy podnikové sociální odpovědnosti, ale také umožňuje řádné postupy firemních lidských zdrojů.

Propagace těchto úspěchů navíc vytváří vzájemné porozumění kulturám v jednotlivých oblastech, které společnost poskytuje. Místní obyvatelé vědí, že kromě poskytování pracovních míst se společnost zajímá a podílí se na místních záležitostech.

Tři klíčové oblasti společenské odpovědnosti firem

Zaměření na tři klíčové oblasti společenské odpovědnosti firem může pomoci vytvořit soudržnou mapu pro současnost a budoucnost:

Vztahy s komunitou

provádění programů odměn, charitativní příspěvky a podpora zapojení a praktik komunit.

Mezi příklady těchto programů patří posílání e-mailů a firemních zpravodajů zaměstnancům, kteří upozorňují na zaměstnance a manažery zapojené do komunitních vztahů nebo vytvářejí měsíční programy odměňování, které uznávají úsilí jednotlivců v rámci společnosti.

Školení a vývoj

Programy školení a vývoje, které vysvětlují propojení mezi hlavními produkty nebo službami společnosti a společností jako celku a jejich hodnotu pro místní komunitu. Musí také určit způsoby, jakými se mohou zaměstnanci zapojit do vhodných projektů v oblasti CSR, které by tyto iniciativy podpořily a řídily.

Globální platforma společenské odpovědnosti firem

Politika globální firemní společenské odpovědnosti, centrálně řízená, je důležitá pro uznávání úspěchů a měření podle přijatých standardů. Ústředním bodem pro měření a komunikaci těchto výsledků je použití webového informačního systému o lidských zdrojích (HRIS), který je všem zaměstnancům a manažerům dostupný v každém webovém prohlížeči.

Za účelem podpory a udržení jasného a soudržného globálního pracoviště je rozhodující, aby se celá globální pracovní síla společnosti stala na jedné, multifunkční platformě HR, která umožňuje distribuovat zdravý plán odpovědnosti firem.

Mít globální HR řešení, které nabízí firmám flexibilitu, snadné použití a správnou kombinaci nástrojů, je zásadní pro úspěch jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů, protože řídí a udržuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a prosperuje v měnícím se prostředí, zahrnuje převzetí sociální odpovědnosti.

Úspěch vašeho plánu firemní společenské odpovědnosti je možný pomocí systému HRIS, který umožňuje efektivně plánovat, řídit a řídit vaše cíle, dosáhnout efektivity a kvality a zlepšit komunikaci zaměstnanců a manažerů.

Flexibilita vašeho systému HRIS je zásadní pro sledování a prosazování dobrého plánu společenské odpovědnosti a webový systém poskytuje bezkonkurenční úroveň jak škálovatelnosti, tak přístupnosti pro implementaci vašeho plánu společenské odpovědnosti na globální úrovni.

Je to stále důležitější snaha, protože společnosti, společnosti a lidé spolu produkují a harmonicky, po celé planetě všichni obýváme.