Video: Návrat do práce po MD/RD 2024
Právě jste zjistili, že máte závažné onemocnění a je tu spousta myšlenek. Jeden z nich je "Co dělat?"
Co byste měli dělat? Co byste měli - nebo neměli byste - řekli? Kdo bys to měl říct? Kdy byste měli zmínit své lékařské poměry se svým šéfem a spolupracovníky?
Jak se dozvědět zaměstnavateli o závažném onemocnění
Předtím, než někomu řeknete ve své kanceláři, shromážděte co nejvíce informací o vaší nemoci a léčbě.
V tomto okamžiku si pečlivě promyslete, jak moc musíte sdílet, a kolik chcete. Zvažte nejlepší čas na to, aby jste se se svým manažerem obrátili a co budete chtít zůstat, když o něm diskutujete.
Znáte práva na zaměstnance
Informujte svého lékaře o vašem léčebném plánu, jaké jsou vaše vedlejší účinky a jaké mohou ovlivnit vaši schopnost vykonávat vaši práci. Měli byste se také seznámit s právními právy nemocného pracovníka. Přečtěte si své zdravotní pojištění, firemní politiku na zdravotní dovolenou, pojištění pro případ invalidity, pokud jste krytá, a vaše zákonná práva jsou chráněna zákonem American Disabilities Act (ADA) a zákonem o rodinné zdravotní dovolené (FMLA). Nezapomeňte, že váš manažer bude potřebovat čas, aby zpracoval to, co mu říkáte, a ona bude muset přemýšlet o tom, jaký dopad bude mít každý na vašem oddělení.
Promluvte si s Vaším manažerem
Je dobré se domluvit schůzku, formálně i neformálně, s vaším vedoucím, když se s ní rozhodnete informovat o své nemoci.
Tímto způsobem se ujistíte, že budete mít nějaký nepřerušovaný čas promluvit si o problémech, které chcete diskutovat, a váš manažer bude mít nějaký čas se připravit na konverzaci.
Možná budete chtít poslat e-mail, nebo uložit schůzku přímo se svým asistentem. Buďte stručný, přímý a upřímný o tom, proč se chcete setkat, ale nemusíte jít do detailů.
Řekněme: "Mám nějaké zdravotní problémy, o kterých bych chtěl diskutovat," nebo "Rád bych se s vámi setkal, pokud jde o diagnózu o svém zdraví, které jsem právě obdržel". dostatečný.
Připravte si plán
Mnohokrát, nejtěžší částí zahájení konverzace je strach z toho, jak váš zaměstnavatel reaguje. Zjistěte, že kromě toho, že máte právo na vaší straně, abyste mohli podporovat vás, když budete pokračovat ve své léčbě, můžete také mít spojence ve svém manažerovi a vašim kolegům.
Pokud je to možné, vydejte se s pokusným plánem, jak udržet vaše projekty v pořádku. Seznamte se s přednášejícími body a otázkami a přineste si je s sebou, abyste pomohli udržet konverzaci na cestě.
Věci se mohou změnit, když zjistíte, jak reagujete na léčbu, ale váš manažer bude mít pozitivní dojem, abyste věděli, že jste přemýšleli o tom, jak zůstat produktivním členem oddělení.
Váš správce a vaši kolegové nejčastěji budou chtít pomoci a vynaloží veškeré úsilí, aby se ujistili, že jste schopni pokračovat v práci. Snažte se být co nejjasněji o vašich potřebách a očekáváních a poskytněte manažerovi možnost klást otázky.
Nezapomeňte, že potřebujete odpovědět pouze na to, proč se cítíte pohodlně a můžete zdvořile odmítnout jakoukoli otázku, kterou považujete za příliš osobní. Udržování komunikace otevřené a poctivé po celou dobu léčby zajistí, že plán, který sestavíte společně, bude úspěšný pro všechny zúčastněné.
Nápady, které je třeba zvážit při plánování
Níže uvádíme několik nápadů, které vám pomohou navrhnout plán, který bude pokračovat v práci:
1. Můžete pracovat z domova den nebo dva během týdne, v léčebných dnech a možná i následující den, a během víkendu zabalit volné konce?
2. Bylo by možné, abyste většinu své práce vykonali z domova, chodili jste do kanceláře týdně nebo dvakrát týdně, abyste se sešli se svými kolegy? Můžete zůstat v úzkém kontaktu prostřednictvím denních e-mailů a telefonních hovorů.
3. Bylo by možné delegovat některé své povinnosti na své kolegy (aniž byste je příliš zatěžovaly), abyste během své léčby mohli pracovat s kratším týdnem?
Připravte se na schůzku
Předtím, než se setkáte se zaměstnavatelem, zeptejte se sami sebe na tyto otázky o tom, jak vaše onemocnění bude fungovat, a přečtěte si otázky, které by vás manažer mohl požádat.
Navrhované čtení: Otázky, které byste se mohli zeptat na vaše onemocnění Krátkodobé výhody pro invalidy
20 Způsobů, jak informovat své zaměstnance, že vám záleží na nich
Péče o ně? Ocenění zaměstnanců je zvláště vhodné během prázdnin. Implementujte tyto myšlenky.
Jak informovat uchazeče o tom, že nedostali práci?
Chcete neúspěšným uchazečům o zaměstnání poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu, když o to požádají? Nejste povinen, ale je milostivý a laskavý.
Informovat manažera o interním hledání zaměstnání?
Se HR chová neeticky nebo zaměstnanec poruší organizační normu, když se jí nepodařilo říci manažerovi o svém interním hledání zaměstnání? Nebo ani?