20 Způsobů, jak informovat své zaměstnance, že vám záleží na nich

Prázdninová sezóna přináší zaměstnancům možnost velkou radost a možnost dělat skvělé věci pro vaše podnikání současně. Máte možnost poděkovat svým zaměstnancům za jejich příspěvky. Můžete je rozpoznat za svou profesionalitu a tvrdou práci.

Zatímco vám výslovně doporučujeme, abyste si během prázdnin poděkovali svým zaměstnancům, ujistěte se, že zaměstnanci budou každým rokem srdečně podřizovat poděkování.

Ale většinou můžete sdělit své všeobecné ocenění za jednotlivce a členy společnosti. Kroky, které podniknete, abyste podporovali vzrušené zaměstnané zaměstnance, vždy přinášejí zpět své organizaci. (Co se děje, přijde kolem.)

Tyto dvacet tipů udělá prázdninovou sezónu radost pro zaměstnance, kteří zase používají svůj závazek a motivaci dělat skvělé věci svým zákazníkům.

Nápady na oslavy svátků

Nabídněte zaměstnanecké alternativy nebo přírůstky drahé kancelářské večeře s večeří, nápoji a tanci. Váš výbor pro zaměstnanost - máte aktivitu zaměstnanců nebo morální výbor? -Můžete naplánovat události budování zakázky.

• Vezměte na vědomí ošklivý den svátečního svetr, na kterém zaměstnanci nosí křiklavé, nádherné sváteční svetry a představují skupinové obrázky.
• Den cookie rozjasní každou dovolenou. Zajímající zaměstnanci přinášejí talíře s cookies a každý se dostane do vzorků a ooh a ah. (Společnost také koupí některé.) A můžete dokonce sponzorovat výměnu cookies, ve které zaměstnanci obchodují s talíři cookies, aby měli doma různorodost.

• Zajistěte si obědový oběd, který zdůrazňuje prázdninové jídla, jako je krůtí, plnící a vánoční sušenky.
• Tajný santa swap přináší levné dárky, které potěší zúčastněné zaměstnance.

Vytvořte sváteční tradice v kanceláři

Vytvořte tradice v kanceláři pro svátky. Zaměstnanci se účastní každoročních zaměstnaneckých akcí u kanceláře nebo společnosti, jako dospělí zaměstnanci a jako rodiny.

Zaměstnanci se těší na tradice a mluví o tradicích na pracovišti, je příběh, který staví vaši kulturu a pověst jako zaměstnavatele volby.

• Vytvořte každoroční specializovanou dovolenou kartu pro zaměstnance a posílejte klientům, zákazníkům a obchodním partnerům.
• Zaměstnanci a jejich rodiny ošetřují každoroční oběd v sobotu, na místě, kde hraje hry a věci pro rodiny a zavírá kancelář do poledne, aby se všichni mohli zúčastnit akce předtím, než udeří na cestu pro dovolenou .
• Držte svátek obědy na místě pro podporu budování týmu a meziresortní spolupráci a porozumění. Použijte ledoborec, jako je přiřazení zaměstnanců skupinám pomocí čísel na spodku desek, aby se zajistila interakce mezi jednotlivými funkcemi.
• Podporujte budování týmu a jemnou soutěž tím, že dáte dárkové karty zaměstnancům, kteří vyzdobují pracovní plochu nebo pracovní plochu v rekreačním tématu - nebo mají spolupracovníci hlasovat za to nejlepší.
• Podobně jako Zappos, publikujte každoroční kulturní knihu , v níž každý zaměstnanec může učinit prohlášení o svém smyslu a zkušenostech s kulturou vaší organizace. Používejte knihy pro nábor, vztahy se zákazníky, stážisty a hosty.

Koupit dárky pro zaměstnance

Zvažte nákup dárků v průběhu prázdnin pro vaše zaměstnance.

Zatímco některé společnosti si mohou dovolit roční bonus nebo sdílení zisku, jiné nemohou. Bez ohledu na to, zvažte každý dar pro každého zaměstnance.

Přiložte dar s osobním poděkováním od manažera (nejlépe) nebo osobní poděkování společnosti. Zaměstnanci oceňují a ukládají tyto poznámky po celá léta a posílají je na svých pracovištích a neustále připomínají. Zvažte tyto dary.

• Zaměstnanci mohou zejména zmrazit zmrzlé krůty nebo čerstvou šunku, koláče na dovolenou, koláčky a gurmánské lahůdky, které často nepochopí, pokud si je mohou vyzvednout v běžném obchodě s potravinami pracoviště).
• Jemné pera, bundy, kožené notebooky, aktovky, soupravy na oběd, meteorologické rámy a svetry s logem firmy jsou příklady dárků, které potěší zaměstnance. Prosím, žádné hrnky, trička nebo jiné levné nabídky nejsou vhodné pro prázdninovou sezónu - musíte je vykopnout.

Čestné rozmanitosti pro svátky

Pamatujte, že ne každý zaměstnanec si vyměňuje vánoční přání za svátky. Dny, které oslavují různí zaměstnanci, jsou mnoho v prosinci a v lednu. Chtěli byste ctít a oslavit rozmanitost zaměstnanců.

• Dávejte pozor, abyste si neplánovali významné oslavy, které by byly v rozporu s prázdninami různých náboženství nebo národností.
• Podáváme jídlo na událostech, které umožňují jakémukoli zaměstnance, s jakýmkoli přesvědčením, aby se účastnil. Vždy poskytněte vegetariánskou možnost.
• Zatímco je v pořádku říkat "Veselé Vánoce", udržujte většinu kancelářských oslav sekulárních na počest různorodých přesvědčení. Podívejte se na způsoby, jak si uvědomit oslavy jiných náboženství než katolicismus a křesťanství. Můžete rozšířit kartu, dárek nebo poděkování, abyste si udělali cti různorodé zaměstnanecké oslavy, vzpomínky a náboženské události.
• Zvažte nabízení plovoucích prázdnin, které budou vyhovovat potřebám různých zaměstnanců na dovolenou.
• Požádejte zaměstnance s rozmanitými přesvědčeními, aby sdělili, jak svátky jsou oslavovány nebo zaznamenány ve své zemi původu, nebo jak v současné době uplatňují svou víru. Občerstvení hnědého sáčku nebo setkání firem slouží jako prostředek pro sdílení zaměstnanců - nejen během prázdnin, ale po celý rok.

Ukažte zaměstnancům, kterým pečujete o to, jak začnete nový rok

Vítejte, koncem roku a začátkem nového roku s událostmi a aktivitami zaměstnanců, které nastavily půdu pro šťastný, prosperující Nový rok vašich zaměstnanců a vašeho podnikání.

• Podporujte nastavení cílů jak na úrovni jednotlivců, tak na úrovni oddělení.Zaměstnanci potřebují vidět, kde se jejich práce a cíle hodí do většího obrazu. Udržujte atmosféru pozitivní, povznášející a výhled do budoucnosti. Možná oběd nebo hodina koktejlů na oslavu cílů a vyhlídek na nový rok je v pořadí první nebo druhý týden ledna.
• Projděte si svou misi, vizi a hodnoty nebo hlavní zásady na úrovni oddělení, abyste zjistili, že všichni zaměstnanci jsou na stejné stránce. Udělejte to jako skupinu a zeptejte se ledoborce otázky, jako: co to řídící princip znamená pro vás a pro vaši práci? Které z hodnot společnosti jsou pro vás nejdůležitější a proč?
  Na prázdninovém večírku byli všichni přiděleni ke stolu na oběd formou bufetu a pak s úžasnou hromadou čističů potrubí - viděli jste v dnešní době pole, které je k dispozici v obchodě řemesel? - skupina byla požádána, aby společně postavila předmět u stolu. Můžete udělat něco podobného a požádat každou tabulku, aby vytvořila objekt, který zobrazuje poslání organizace, cíle, hodnoty nebo hlavní zásady.
• Uveďte vítané a závazné poznámky podepsané všemi vašimi zaměstnanci, které vytyčují požadovaný vztah společnosti se zákazníky na vašich webových stránkách, zasílejte je emailem zákazníkům a klientům a tak dále - pak ji žít. Učinit zveřejnění sdělení obřadem interně, aby se podpořil závazek zaměstnanců k slibům.

Prázdninová sezóna je radostná příležitost říct svým zaměstnancům a spolupracovníkům, že o ně máte zájem. Nenechte tuto zlatou příležitost stavět pracovní morálku a ocenit příspěvky zaměstnanců. Vaše hojnost přeteče, aby podpořila vaše vztahy se zákazníky a klienty.

Využijte příležitosti, které jsou v této sezoně potěšeny, abyste potěšily zaměstnance a upevnili pozitivní obchodní vztahy, které budou trvat celý rok - a po mnoho let.

Více informací o tom, že děkujeme a uznáváme zaměstnance

• Síla pozitivního rozpoznávání zaměstnanců
• Rozpoznávání zaměstnanců: Kick Recognition zaměstnance nahoru Notch
• 5 tipů pro efektivní rozpoznávání zaměstnanců