Jak nastavit a dosáhnout cílů

Cíle jsou cíle, cíle, cíle, záměry a plány, které hodláte dosáhnout. Stanovíte své cíle, abyste se inspirovat k dalšímu úspěchu a úspěchu a změřili svůj pokrok v hodnotných příspěvcích a úspěších.

Cíle jsou osobní a jsou stanoveny cíle, které podporují cíle a cíle vaší organizace práce. Vaše osobní cíle poskytují kontext, jak se rozhodnete utrácet svou energii a svůj čas.

Vaše cíle jsou nejsilnější, když jsou psány, měřitelné a pravidelně kontrolovány.

Cíle SMART

Tradiční cíle byly definovány jako cíle SMART: specifické, měřitelné, dosažitelné, relevantní a časově orientované. Rozšířil jsem definici cílů SMART, abych zachytil další nuance potřebné pro efektivní cíle. V dnešním dni nejsou cíle SMART konečné.

Chcete-li splnit stanovené cíle, musíte postupovat podle šesti kroků, které jsou k dispozici Dosažení snů: Šest kroků k dosažení cílů a řešení . Zajímá vás, proč se lidé a organizace snaží dosáhnout svých cílů? Viz Tmavší strana nastavení cíle , abyste zjistili, proč cíle tak často procházejí stranou.

Zajímáte se o dosažení cílů na další úroveň? Následující deset tipů vám pomůže dosáhnout vašich cílů a žít vaše řešení, abyste úspěšně dosáhli života, který si zvolíte.

Úžasná síla nastavení cíle: 10 tipů pro triumf

Dodržujte rady, které nabídl Lewis Carroll's Cheshire Cat, Johann Wolfgang von Goethe a Stephen Covey. Když začnete s pevným směrem a požadovanými výsledky v mysli, nastavíte se na úžasný úspěch. Tyto tipy vám pomohou dosáhnout vašich cílů a žít vaše rozhodnutí.

Co nás nutí přemýšlet o našich životech a úspěších? Věřím, že každý z nás má přirozenou snahu rozvíjet své sebevědomí a schopnosti prostřednictvím nových úspěchů. Většina z nás chce ve světě změnit. Většina z nás chce žít život co nejvíce. Tímto způsobem nakreslíme čáru v písku a budeme požadovat výchozí bod pro naši další kapitolu, když stanovíme cíle.

Úspěšnost nastavení cíle

Přesto je pro všechny počáteční nadšení, udržování se motivované, odhodlané a směřující k dosažení vašich cílů, často těžké. Už jste unaveni nastavením cílů, které rozhodují, které rychle ztrácejí z vašich každodenních myšlenek a akcí? Zvažte přijetí některých nebo všech těchto tipů, abyste se setkali s úžasným úspěchem při plnění vašich cílů a při řešení vašich rozhodnutí.

Z mé oblíbené série citací:

Lewis Carroll z Alice's Adventures in Wonderland :

"" Cheshire Puss, "začala poměrně plašivě, protože vůbec nevěděla, jméno by se líbilo, ale jen se trochu ušklíbl.

"Pojďte, je to tak potěšeno," pomyslela si Alice a ona pokračovala. "Řekl byste mi, prosím, odkud bych měl jít odtud? "

" To záleží na tom, kam se chcete dostat, "řekla kočka.

"Nemám moc péče, kde -" řekla Alice. "Takže nezáleží na tom, kam jdete," řekla Kočka.

'- dokud se dostanu někde,' dodala Alice jako vysvětlení.

"Ach, to určitě uděláte," řekla kočka, "jestli jen chodíte dost dlouho. ''
- Projekt Gutenberg, 1991

Cíle je vaše - vlastníte cíl

Ať už je cílem propagace v práci, zjednodušený pracovní proces, nový zákazník, publikovaný článek, program nebo hubnutí, cíl musí být vaším cílem.Je nepravděpodobné, že byste dosáhli cíle svého manažera, cíle vašeho manžela nebo cíl, který si myslíte

, že byste měli tento rok pracovat na Vaše cíle musí vygenerovat vzrušení, když uvažujete o jejich úspěchu.Měli byste věřit, že je něco v tom, abyste je dosáhli.

Někdy, obzvláště v práci, pokud vnímáte konečnou odměnu, stojí za to práce, budete se bránit výzvám na podporu cílů organizace

Tyto cíle nemusí být tak blízko k vašemu srdci jako vaše osobní cíle, ale pracujete na jejich dosažení pro dobro organizace a pro váš úspěch tam.

Základ vaše cíle pevně ve vašich hodnotách > Hyrum Smith, zakladatel společnosti Franklin Quest, později Franklin-Covey, Inc., vyvinul model pro nastavení cílů. Smithův "Úspěšný trojúhelník" dává řídící hodnoty na základě procesu nastavení cíle.

Smith doporučuje, aby každý cíl byl specificky spojen s řídící hodnotou. Například, pokud je rozmanitost v pracovní síle hodnotou vaší organizace, pak alespoň jeden cíl musí dále rozmanitost. Každý cíl by měl být spojen s řídící hodnotou.

Krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé cíle se pak zakládají na pevné základně vašich hodnot. Pokud je cíl, který jste nastavili, shodný a umožňuje vám žít své nejdůležitější hodnoty, je větší pravděpodobnost, že cíl dosáhnete.

Podle Gene Donohue z TopAchievementu. com, stanovení cílů ve všech aspektech vašeho života, udržení rovnováhy v životě. Rovnováha také pomáhá dosáhnout cílů, protože každý aspekt vašeho života je zastoupen ve vašich cílech. Je méně pravděpodobné, že zažijete válečné priority, pokud má každý aspekt vašeho života cíl založený na hodnotách. Navrhuje tyto aspekty vašeho života, ve kterých chcete stanovit své cíle

Rodina a domov

Finanční a kariérové ​​

• Duchovní a etické
• Fyzikální a zdravotní
• Z mé oblíbené série citací:
• "Až do doby, kdy je člověk spáchán, existuje váhavost, šance zpět, vždy neúčinnost. a nádherné plány: že v okamžiku, kdy se člověk jednoznačně zaváže, pak se také prozřetelnost pohybuje.
• Celá řada událostí vyvstává z rozhodnutí a v neposlední řadě vyvolává všechny nepředvídatelné události, schůzky a materiální pomoc, které by nikdo nemohl snít, že by přišel svou cestou. Dozvěděl jsem se hluboké úcty k jednomu z Goetheho dvojice: "Cokoliv můžete udělat, nebo snít, můžete, začít! Odvaha má v sobě genialitu, magii a sílu. '"(Johann Wolfgang von Goethe)
• - WH Murray z skotské himalájské expedice

Věřte, že můžete dosáhnout cíle

Každý z nás má v hlavě malý hlas. podvědomí, posuzování sebe sama Každodenně se zapojujete do sebepřátele, komentujete každou situaci, s níž se setkáte, diskutujete o událostech a plánech ve vaší mysli

Váš komentář je pozitivní i negativní Pozitivní myšlenky a podpora plánování splnění vašich cílů Negativní myšlenky a komentáře podkopávají vaši sebeúctu a sebevědomí a negativně ovlivňují vaši schopnost dosáhnout vašich cílů

Poslouchejte svůj hlas.Můžete změnit svůj tón tím, že věříte v sebe a ve svém schopnost dosáhnout vašich cílů a usnesení.Použijte tohoto nevědomého kritika, abyste pozitivně podpořili svůj cíl, kterým jste dosáhli úspěchu.

Pokud jste manažerem, jedním z vašich důležitějších úkolů je podporovat rozvoj pozitivního sebevědomí vašimi zaměstnanci. Váš pozitivní pohled a víra v jejich úspěch při dosahování velkých cílů podporuje jejich zvýšené sebevědomí a sebedůvěru. To zase zvyšuje jejich schopnost dosáhnout více a více přispívat k vašemu podnikání.

Malovat živý výsledek

Tradičně byly stanoveny cíle týkající se měřitelných výsledků. To funguje dobře, pokud jsou výsledky měřitelné. Nevážejte se na nastavení pouze měřitelných cílů; můžete se soustředit na triviální, protože je měřitelná spíše než na vaše nejdůležitější výsledky. Někdy jsou nejdůležitější cíle, naléhavé, kritické cíle, těžké měřit.

"Prozkoumejte alternativy pro firmu na celosvětovém webu", je těžké měřit, zatímco kroky, jakmile se rozhodnete, jsou snadno měřitelné. "Zjistěte více o nových možnostech a přemýšlejte o řízení výkonu," je těžké měřit významným způsobem. Další krok, "navrhnout nový systém hodnocení", je jednodušší definovat a měřit.

Když postupujete nahoru, můžete najít více cílů, které jsou těžší měřit. Klíčovým měřitelným aspektem vaší práce budou pravděpodobně výsledky, které vám poskytli zpravodajské pracovníky.

S cíli, které jsou těžko měřitelné, začněte s obrázkem ve vaší mysli, že se zavázáte k papíru, který popisuje výsledek, který hledáte. Vytvořte si obraz tak živý, jak jen můžete. Mám v mé mysli publikovanou knihu, zatímco stále přemýšlím a zkoumám potenciální témata.

Napište své cíle

Zápisem svého cíle je váš závazek k dosažení cíle. Psaní cíle je silným tvrzením ve srovnání s napůl formulovanými myšlenkami v zadní části mysli.Je to vědomý slib, že se budete muset věnovat pozornost dosažení cíle. Vypracování potenciálních akčních plánů a termínů splatnosti činí cíl ještě silnější.

Sdílejte své cíle s lidmi, kteří jsou pro vás důležití

Pokud jste si jisti, že vaše významné další budou podporovat dosažení vašich cílů, sdělte jim to. Váš manažer pravděpodobně podpoří dosažení vašeho cíle, protože úspěchem je její úspěch.

Budete chtít upřímně posoudit schopnost vašich rodinných příslušníků, kolegů a přátel poskytovat podporu. V blízkých vztazích hraje mnoho různých pocitů, zkušeností a historických událostí. Pokud nevěříte, že budete mít úplnou podporu, dodržujte cíle pro sebe.

Zkontrolujte nastavení cíle a dosažení pokroku Pravidelně

Jednou ze slabých stránek každého systému hodnocení je nedostatečná četnost měření a sledování pokroku a úspěchu. Nejpravděpodobněji dosáhnete cílů, které jste nastavili, pokud je budete denně hodnotit jako součást svého normálního plánování. (Máte normální proces plánování, ne?)

Ať už používáte plánovač papíru, smartphone nebo počítač, můžete zadat své cíle a naplánovat denní a týdenní akce, které podporují jejich dosažení. Kázeň denního hodnocení je výkonným nástrojem pro splnění cílů.

Přijměte kroky k identifikaci a odstranění překážek k dosažení cílů cíle

Jednoduché sledování cílů denně nestačí. Pokud nejste spokojeni s pokrokem, musíte posoudit, co vás brání v dosažení cílů. Zeptejte se sami sebe otázky jako: "Je tento cíl opravdu důležitý? "(Pokud ne, proč jste slíbil, že to uděláte, možná to není důležité nebo méně důležité než jiné cíle.)

" Existují určité překážky, které zažíváte, které zasahují do schopnosti dosáhnout cíle? "(V tomto případě proveďte akční plány k odstranění překážek nebo vyhledejte pomoc od spolupracovníka, přítele nebo člena rodiny.)

Pokud neděláte pokrok v konkrétním cíli, pokuste se provést analýzu kořenových příčin, abyste zjistili, proč. Pouze když upřímně analyzujete nedostatek pokroku, můžete určit kroky, které je třeba provést, abyste změnili tento obrázek. Počítače a mobilní telefony vám umožňují zobrazit cíle automaticky předávat po dobu 365 dní. Mluvte o denní připomínce selhání!

Z mé oblíbené série citací:

Sedm zvyků revidovaných

"Začněte s koncem v mysli je nadání představivosti a svědomí. Pokud jste programátor, napište program. Rozhodněte se, co budete dělat s časem, talentem a nástroji, s nimiž budete muset pracovat: "V mém malém okruhu vlivů se rozhodnu."

- Stephen R. Covey

Odměňte sami sebe a oslavte dosažení cíle

Dokonce dokončení menšího cíle je příčinou oslav. Neztrácejte se s myšlenkami na vše, co musíte ještě dělat. Oslavte, co jste udělali. Pak přejděte k dalšímu milníku.

Změna cílů a nového roku

Pravidelně se podívejte na cíle, které jste nastavili.Jsou cíle stále správnými cíli? Udělejte si svolení změnit své cíle a rozdíly na základě měnících se okolností.

Trávit celý rok, kdy nedosáhnete konkrétního cíle. Váš čas je lépe vynaložen na úspěch než na to, abyste se bili pro nedostatek pokroku. Možná jste udělali cíl příliš velký; Možná jste nastavili příliš mnoho cílů. Udělej poctivé hodnocení; změnit to, co je třeba pravidelně měnit, a pokračovat dál.

Věnovat pozornost těmto deseti směrnicím může mít ve vašem životě velký rozdíl. Bude letos letošním rokem triumfu pro vás, rok úžasného úspěchu? Ať už jsou vaše cíle a řešení jakékoli, mohou vám tyto tipy napomoci k úspěchu.

Také známé cíle

, cíle