Jak říci rozloučení když odcházíte ze zaměstnání

Ztratili jste svou práci nebo jste našli novou, a vy pokračujete. Jak odcházíte, je důležité věnovat čas, abyste se rozloučil s vašimi spolupracovníky. Nejenže je to zdvořilé, kdybyste věděli, že odjíždíte (zvláště pokud pracujete na projektech dohromady), ale psaní vzkazů o rozloučení vám také umožňuje poskytnout jim kontaktní informace, abyste mohli udržet kontakt.

Nikdy nevíte, kdy budete muset požádat kolegy, aby vám poskytli odkaz.

Udržováním kontaktu na srdečných, vzájemně se podporujících podmínkách posilujete svou profesionální síť a udržujete dveře otevřené pro další práci a / nebo sociální příležitosti.

Nejlepší způsob, jak se rozloučit

Jaký je nejlepší způsob, jak se svým spolupracovníkům rozloučit? Neposílejte hromadný e-mail. Místo toho posílejte personalizované jednotlivé e-maily nebo zprávy prostřednictvím LinkedIn, spíše než skupinové zprávy, takže vaše rozloučení je osobní.

Můžete použít jednu z těchto vzorkovaných dopisů pro rozloučení jako model, který umožňuje kolegům, klientům a vašim kontaktům vědět, že se pohybujete dál. Nepoužívejte jednoduše kopírovat a vkládat jeden z těchto vzorků. Budete jej chtít přizpůsobit tak, aby konkrétně odrážel obchodní vztah a osobní vztah s příjemcem.

Tipy pro rozloučení se spolupracovníky

• Připojte se na LinkedIn - Ujistěte se, že váš účet LinkedIn obsahuje vaši osobní e-mailovou adresu, nikoli pracovní adresu. Pak, pokud ještě nemáte spojení se svými kolegy na LinkedIn, připojte se nyní.

• Přítel na Facebooku - Když jste přátelé se svými spolupracovníky, ujistěte se, že jste připojeni i na Facebooku. Zvláště teď, když nepracujete společně, hranice mezi prací a vaším osobním životem jsou pryč, a budete moci využívat společenské komunikace prostřednictvím sociálních médií, že mnozí zaměstnavatelé omezují své zaměstnance od účasti.
• Say sbohem prostřednictvím LinkedIn nebo e-mailu - pošlete e-mailovou zprávu nebo zprávu LinkedIn spolupracovníkům, kterým znáte dobře, ale ne nutně pro celou společnost.
• Udržujte zprávu krátkou a do bodu . Nechávejte podrobnosti (pozitivní ani negativní) o tom, proč odcházíte. Jen nechte své spolupracovníky vědět, že odjíždíte, a pokud jste tak nakloněni, nabídněte jim pomoc během přechodu.
• Uvádějte projekty , na kterých jste společně pracovali, nebo události, které jste si užili společně. Tento rozloučený dopis je spíše osobní než formální.
• Nezapomeňte říkat "děkuji. " Rozloučení dopisů je o tom, jak vyjádřit svou vděčnost svým kolegům, protože se říká" sbohem. "V určitém okamžiku během vaší práce spolupracoval s kolegy, s nimiž jste psali, pravděpodobně spolupracoval s vámi na projektu nebo úkolu, nabídl poradenství nebo poskytl odborné školení.Určete konkrétní příklad (nebo dva), když jste byli za jejich pomoc vděčni, a děkuji jim za to, aby věděli, že jste je považovali za svého kolegu a / nebo přítele.
• Uveďte své kontaktní údaje - do své zprávy vložte adresu URL LinkedIn, vaši e-mailovou adresu a vaše telefonní číslo, takže vaši spolupracovníci mohou zůstat v kontaktu. Pokud byste byli ochotni v budoucnu napsat profesionální doporučení, vyjádřete svou ochotu k tomu, kdyby k tomu došlo.
• Podívejte se na naše vzácné dopisy , které vám pomohou rozloučit.

Když jste byli propuštěni nebo vypnuti?

Přestože by vás mohlo připadat nepříjemné, pokud jste byli propuštěni nebo propuštěni, je to stále dobrý nápad nechte své spolupracovníky vědět, že odjíždíte nebo odjíždíte. Když jsou zaměstnanci propuštěni nebo propuštěni, ovlivňuje to celkovou podnikovou kulturu. Když se vám nepodaří ukázat práci, vaše nejbližší kolegové se zajímá, co se děje. Velmi málo lidí se těší náhlým změnám ve svém pracovním prostředí.

Vaši kolegové se mohou obávat, že jejich pracovní místa mohou brzy být na trati a budou muset také osobně řešit přechodný stres a bolesti hlavy, které vznikají, když je člen týmu vyloučen nebo nahrazen.

Pokud stále máte vnitřní přístup k e-mailu před konečným ukončením, můžete použít k odeslání stručnějšího e-mailového dopisu vašim rovesníkům, než byste mohli použít na LinkedIn nebo prostřednictvím svého osobního e-mailového účtu.

Dejte jim vědět, že budete dál. Požádejte o pomoc při hledání zaměstnání, pokud je to vhodné, a poskytněte své osobní kontaktní informace, aby mohly zůstat ve spojení s vámi, pokud si to přejí.

Více informací o odchodu z pracovního úkolu: Jak říct šéfovi, že ukončíte svou práci