Jak hledat zaměstnání jako kandidát na střední kariéru

Hledání zaměstnání v polovině kariéry je jiné než při prvním vstupu na pracoviště. Mnoho aspektů je jednodušší - jako žadatel v střední kariéře, můžete ukázat na soubor práce nebo záznam, který pomůže podpořit vaši kandidaturu na pozici. A vy jste s příklady, pokud jde o odpovědi na otázky týkající se minulých triumfů a jak jste řešili obtížné kolegy nebo situace.

Úspěšné strategie pro hledání středních kariér

Na druhé straně této výhodě v kariéře: Bytí uprostřed není vždy snadné (prostě požádejte jakékoliv střední dítě, které znáte!).

Kandidát v střední kariéře je příliš pokročilý pro práci na vstupní úrovni, ale postrádá požadovanou kvalifikaci pro vysokoškolskou roli. To může způsobit, že budete hledat tvrdší pozici, protože musíte přesně zaměřit své hledání práce. Zde naleznete doporučení, která vám pomohou učinit vaše hledání práce v polovině kariéry úspěchem, abyste mohli pro tuto fázi své kariéry přistát na správném místě.

- 9 ->

Vědět, co chcete, a zaměřit se na dobré zápasy

Na počátku své kariéry mohla být flexibilita vůdčí silou - možná jste se ucházeli o práci v několika městech a byli otevřeni všem druhům práce hodin. I když to není vždycky, mnoho zaměstnanců na střední kariéře má více parametrů, pokud jde o pracovní potřeby. Pokud jste vlastníkem domů, například geografie může hrát roli, kde hledáte práci. Rodiče mohou mít pocit, že dlouhá doba nebo častá cesta není ideální. (Rodiče, tady je, jak zjistit, zda je zveřejnění práce přátelské k rodině.) Buďte realističtí, jaké aspekty práce jsou pro vás obchodním partnerem a kde můžete být flexibilní.

Na rozdíl od uchazečů o vstupní úroveň, kandidáti uprostřed kariéry, kteří pracovali několik let, vědí více o tom, co jim nejlépe vyhovuje, od velikosti společnosti až po kulturu. Pomocí těchto informací můžete vytvořit seznam firem a pozic, které jsou dobré.

Identifikujte a používejte svou síť

Síť je jednou z vašich největších výhod.

I když jste pracovali výhradně v jednom zaměstnání, pravděpodobně jste se setkal s mnoha lidmi, kteří se přestěhovali do jiných firem. Použijte svoji síť k tomu, abyste vyhledávali práci.

Znovu se spojte s bývalými kolegy - to může být tak jednoduché, jako je rychlá e-mailová zpráva a pozvání na kávu. Podívejte se na LinkedIn, abyste se ujistili, že jste spojeni se všemi, s nimiž jste pracovali. Před tím, než se přihlásíte do práce, zkontrolujte, zda máte tam spojení, které vás může osobně kontaktovat.

Přepracování vašeho životopisu a online přítomnosti

Byl to chvíli, co jste naposledy aktualizovali svůj životopis? Přečtěte si tyto tipy pro životopisy v polovině kariéry a udělejte opravu. Vedle aktualizace vašeho životopisu můžete také chtít aktualizovat - nebo vytvořit - aktualizovanou online prezentaci.To by mohlo být stejně snadné jako aktualizace vašeho profilu LinkedIn nebo vyžádání doporučení na LinkedIn. Ale možná budete chtít jít ještě větší: Zvažte, zda má smysl pro vás mít webové stránky nebo portfolio, které vysílají vaši kvalifikaci a předvedou vaši práci.

Aktualizujte svůj rozhovor Persona

Jako kandidát na střední kariéru, důvěra, zkušenosti, výsledky a vedení jsou některé z vašich největších aktiv. Už nestačí říct, že jste tvrdý pracovník - zaměstnavatelé hledají více.

Přemýšlejte o tom, jak se budete vést v rozhovorech, od vašeho oblečení až po to, co je na vašem životopise, na vaše odpovědi na otázky k rozhovoru.

Ukažte správné kvalifikace - a ujistěte se, že vaše dovednosti jsou aktuální

Pokud kandidáti na ranní kariéru mohou mít nějakou zkušenost, mohou kandidáti uprostřed kariéry narazit na potíže, pokud mají zastaralé zkušenosti. To může být obzvláště pravdivé v techno-řízených polích. Ujistěte se, že všechny certifikace jsou aktuální a prohlédněte si internetové stránky, informační bulletiny a sociální média, abyste se ujistili, že používáte správné jazyky.

Stejně jako ujistěte se, že vaše schopnosti jsou aktuální, je také důležité, aby žadatelé v střední kariéře ukázali správnou úroveň kvalifikace.

Zatímco se nechcete zdát podkvalifikací a potlačit své zkušenosti, možná byste zjistili, že u některých pracovních míst je odmítnuto jako nadhodnocené.

Zde jsou tipy pro psaní vašeho životopisu a průvodního dopisu, pokud jste převezeni na pozici.

Zvažte zaměstnance

Jako kandidáti s prokázanou praxí, uchazeči o zaměstnání v střední kariéře jsou atraktivní pro náboráři, kteří působí jako zprostředkovatelé mezi společnostmi plnícími otevřené pozice a kandidáty. Vedle pořádání rozhovorů a úvodních úkonů vám náboráři mohou pomoci přizpůsobit svůj životopis a poskytnout tipy, jak odpovědět na otázky a jaké dovednosti a kvality je třeba zdůraznit. Pokud to zní jako by to mohlo být užitečné, je zde další informace o tom, jak najít pracovníka.

Cílově vysoká

Když se podíváte na zaměstnání jako kandidát v střední kariéře, nebojte se vysoko. Protahujte se! Podívejte se na vertikální pohyb než na horizontální. Je to příliš snadné se podříznout, nebo si promluvit s žádostí o zaměstnání, ale vědět, že i když nemáte všechny dovednosti nebo požadavky uvedené v pracovním vysílání, můžete se naučit na práci. Pokud se cítíte zastrašovaní, zkuste toto cvičení: Seznamte se s každým z úspěchů na pracovišti. Jakmile je to kompletní, určitě se budete cítit přesvědčivě při posílání průvodních dopisů a pohovorů o práci.

Přečtěte si více: 7 věcí, které jste vyřadili z mé střední kariéry 10 kroků k úspěšné změně kariéry Tipy pro úspěšnou změnu ve střední kariéře