Jak získat práci konzultanta

Máte zájem pracovat jako konzultant? Zde jsou informace o vzdělávacích a zkušebních požadavcích, kde najdete výpisy pracovních míst, jak konzultační firmy nabírají a rady pro rozhovor.

Požadavky na konzultanty

Prakticky všichni konzultanti získají vysokoškolský diplom před vstupem do pole. Široká škála stupňů bude přijatelná, ale společné veličiny zahrnují inženýrství, obchod, matematiku, ekonomiku, informační technologie a informatiku.

Mnoho konzultantů pokračuje v absolvování vysokoškolských diplomů v oboru nebo v disciplíně související s jejich oblastí konzultace.

Konzultanti potřebují silné analytické dovednosti a dovednosti k řešení problémů. V kvantitativních oblastech konzultací bude vyžadována solidní matematika a počítačové dovednosti. Konzultanti musí být schopni hladce a produktivně spolupracovat s klienty a členy týmu.

Silné psaní a slovní komunikační dovednosti jsou nezbytné, stejně jako schopnost prezentovat poznatky a návrhy skupinám. Níže naleznete seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají u žadatelů.

Konzultanti mají tendenci často cestovat a pracovat dlouhou dobu během krizových období s projekty, takže důkaz adaptability a vysoká energetická úroveň jsou ceněny.

Získání zkušeností

Aspirující konzultanti by měli absolvovat kurzy zaměřené na projekty, kde jsou případy řešeny skupinami studentů. Vedoucí studenti, kteří mají úspěšné zkušenosti s ovlivňováním svých vrstevníků a hledáním kreativních řešení, budou nahlíželi příznivě.

Pro zkušené odborníky, kteří se chtějí přesunout do oblasti z oblastí, jako je strojírenství, IT, management a lidské zdroje, pomůže reputace průmyslového vůdce ulehčit přechod. Ocenění v oboru, vedoucí posty v odborných skupinách, publikace a silná doporučení na platformách, jako je LinkedIn, vám mohou pomoci vytvořit tento obrázek.

Jak hledat práci jako konzultant

Hlavní konzultační firmy nabírají na mnoha univerzitních kampusech a najímají absolventy bakalářské úrovně pro pozici analytiků nebo poradců. Studenti absolventů v oblasti obchodu, inženýrství a technologie jsou také silně přijímáni konzultačními firmami v areálech. Kontaktujte kariéru úřadu ve škole dříve, než se připravte na nábor školní docházky ve škole.

Google "špičkové poradenské firmy" a aplikujte online co nejvíce. Využijte LinkedIn a vaše kariérové ​​a absolventské kanceláře pro identifikaci kontaktů u vašich cílových firem. Připojte je k informačním rozhovorům a diskutujte o nejlepších možnostech hledání zaměstnání.

Pokud již pracujete, identifikujte konzultanty, kteří obsluhují vaši firmu, a obraťte se na ně o radu ohledně přechodu na pole. Zde je návod, jak začít s vytvářením sítí pro hledání práce.

Síť s kolegy odborníky, kteří se přestěhovali do poradenství. Obvykle najdete členy z adresáře profesní asociace, kteří tak učinili na pozadí podobném vašemu. Požádejte je, aby se obrátili na zaměstnavatele, kteří jim pomohli najít poradenskou práci.

Spojte kontakty na Facebook, LinkedIn, rodinu, sousedství a absolventy bez ohledu na jejich povolání.

Požádejte je, aby vás seznámili s každým, koho by mohli vědět v oblasti poradenství. Přístup k těmto jednotlivcům na informační setkání.

Pokud je to možné, zřizujte poradenskou praxi jako vedlejší úkol pro svou hlavní práci. Pokud tak učiníte, otestujete a prokážete svůj zájem. Budete atraktivnějším kandidátem, pokud s sebou přivezete jednoho nebo dva klienty do velké firmy.

Pěstujte roli se svým současným zaměstnavatelem, kde provádíte interní konzultace, možná pomůžete bojovat nebo více mladých kolegů.

Jak rozhovor pro poradenskou práci

Oblékněte část. Společnosti budou obecně hledat velmi leštěný obraz, protože konzultanti se tak často setkají s klienty. Pokud se něco cítí, tak se při výběru svého obchodního oblečení dopusťte chyby.

Zvyšte své PowerPoint a prezentační dovednosti , protože budete pravděpodobně muset tyto dovednosti prokázat jako součást screeningu.

Poradenské firmy často vyžadují kandidáty k provedení případových analýz jako součást procesu. Přezkoumejte základy rozhovorů s případy a praktické analýzy případů.

Skupinové rozhovory jsou společné a firmy nebudou hodnotit nejen vaše odpovědi, ale také to, jakým způsobem budete komunikovat s ostatními jako členy skupiny. Budou hledat potenciální vůdce, kteří mohou být také týmovými hráči.

Pošli Poďakování Poznámka

Po každém rozhovoru pošlete poděkování, které vyjadřuje vaši váhu za dobu pohovoru a váš zájem o přistání.

Seznam dovedností v oblasti poradenství
Požadované dovednosti se budou lišit v závislosti na práci, o kterou se ucházíte, a tak také přečtěte seznam našich dovedností podle pracovních pozic a typů dovedností.