Jak hodnotit výhody před zahájením nové práce

Mimo výchozích platů, firemních kultur a dalších pracovních příležitostí; zaměstnanecké výhody jsou něco, co všichni profesionálové musí při hledání zaměstnání pečlivě zvážit. Vzhledem k tomu, že existuje tolik různých druhů plánů požitků, jako jsou lékařské, životní, důchodové a dobrovolné produkty, může být obtížné umístit celkovou odměnu nabízenou zaměstnavatelem do perspektivy.

Proto je důležité pečlivě zhodnotit balíček konkurenčních zaměstnaneckých výhod a pochopit, jak nejlépe pomohou dosáhnout vašich osobních zdravotních a finančních potřeb.

Při překonávání hledání zaměstnání jsou zde nejběžnější prvky, které obsahují plány zaměstnaneckých výhod:

Obecné limity krytí zaměstnaneckých benefitů

Při posuzování výhod, které nabízí nový zaměstnavatel, zvažte měsíční nebo platové období, za které budete zodpovědní a co zaměstnavatel souhlasí. Dokonce i když jsou pojistné odečteny z vašeho výplaty před zdaněním, může to mít vliv na váš roční plat a vezmete si domácí výplatu. Ujistěte se, že jste pochopili, kolik to bude.

Budete také chtít zaznamenat každoroční z kapsy odpočitatelné, která by mohla činit až 10 000 dolarů za osobu za vysoký odpočitatelný plán zdravotní péče, dokud nevíte, kolik vaše pojištění skutečně zaplatí zdravotní náklady. Budete chtít vědět, kdy začnou platit data o krytí, kdy skončí rezignaci, a jestliže existují nějaké pokuty čekání do roční otevřené lhůty pro zápis místo na dobu pronájmu.

Pokud máte v současné době zdravotní péči, možná se budete chtít podívat, zda nabídka na pracovní nabídku přichází s lepším plánem, nebo jestli chcete lépe využít letošní rok z kapesného odpočtu. To může být obzvláště důležité, pokud očekáváte nákladný lékařský zákrok nebo narození dítěte.

Porozumět lékařským a dobrovolným plánům

Každý lékařský a dobrovolný plán bude mít vlastní speciální pokrytí a pravidla používání. Existuje také mnoho různých typů plánů, jako jsou organizace pro správu zdraví a preferované možnosti poskytovatele. Možná budete moci používat stejné lékaře a zdravotní střediska, které máte nyní, pokud jsou v síti. Pokud však nejsou, můžete být vyzváni k výběru nového poskytovatele primární péče a přechodu na novou síť zdravotní péče.

Mějte na paměti, že některé typy nabízených služeb mohou být omezené, například rutinní péče a péče o duševní zdraví. Některé plány nabízejí bezplatnou preventivní péči, která pokrývá věci jako mamografie, chřipkové záběry a další. Ne všechny plány zahrnují přístup k zvýhodněným předpisům. Než přijmete tyto výhody, poraďte se s ředitelem pro lidské zdroje, abyste získali více informací o omezeních plánu a pravidlech.

Získejte informace o firemních plánech odchodu do důchodu

Při rozhodování o nástupu do zaměstnání nebo ne, pochopení, zda společnost nabízí jakýkoliv druh finančního plánování, jako je penzijní spoření, akciové investice, invalidní pojištění a jiné formy finančního ochrana. Některé firmy se shodují s dárcovstvím dolarů za dolar (volné peníze!), Zatímco jiní dávají část zisků společnosti do zvláštního účtu pro každého zaměstnance.

Zvažte procentní požadavky na důchodové plány, pokud je to dobrovolné nebo povinný program. Některé společnosti vyžadují, aby se všichni zaměstnanci podíleli na penzijních spořitelních plánech a každý měsíc odečtou 5% hrubé mzdy. Také ve vašem hledání práce, buďte si vědomi, kolik se společnost shoduje s příspěvky a jaká je mezní hodnota.

Naučte se o platebním čase Off Výhody

Většina společností chce udržet zdravou a šťastnou pracovní sílu, takže mimo pravidelné lékařské výhody, nabídnou další výhody, jako jsou velkorysé placené volno. To je něco, na co byste se měli podívat, abyste zjistili, zda budete muset počkat, až tuto výhodu využijete, nebo zda jsou vyplacené volné dny okamžitě k dispozici. Zvažte také, zda budete mít před přijetím pracovní nabídky nějaké zvláštní potřeby pro čas mimo tento rok, například předem plánovanou dovolenou nebo mateřskou dovolenou.

Slovo pro moudré - nezapomeňte měřit jakékoliv výhody nabízené potenciální novou společností proti těm, které nabízí váš manželský plán. Možná byste se radši přeorientovali na tento plán kvůli nákladům nebo výhodám v oblasti pokrytí.