Jak vytvořit program "Learn-at-Lunch", který zaměstnanci oceňují

Mnoho firem úspěšně zaměstnává přístup "Learn-at-Lunch", který doplňuje výcvik a rozvoj zaměstnanců. Někteří je nazývají "Brown Bag" zasedání na počest všudypřítomné hnědé tašky, které používáme k obědu, a jiní zvrátit fráze a nazvat je Lunch-and-Learn události. Bez ohledu na název může použití občasné hodiny oběda na vzdělávání nebo školení stimulovat zapojení zaměstnanců a rozšiřovat program rozvoje firmy.

Tento článek nabízí nápady, jak začít, udržet a uspět v posilování učení zaměstnanců pomocí programu Learn-at-Lunch.

Čas je vždy problém:

Když provozujete firmu, nikdy se zdá, že není dostatek času na to, aby vše bylo hotovo. Typická výcviková dilema naznačuje, že nemůžete ušetřit lidi, abyste šli na trénink, protože je třeba dělat tolik práce, ale také nemůžete zanedbat jejich školení a rozvoj, pokud chcete, aby vaše podnikání prospívalo. Zatímco si jednotlivci cení své obědové období jako příležitost k odpolednímu vynulování, vzdělávací program, který příležitostně klesne do tohoto období, může být zajímavý a povzbudivý pro všechny zúčastněné.

Co se naučíte na obědě?

V nejjednodušším případě je program Learn-at-Lunch tréninkovou nebo vývojovou událostí naplánovanou příležitostně v době oběda nebo oběda. Mnohé firmy nabízejí pobídky, jako jsou bezplatné obědy, které podporují účast a zapojení - koneckonců žádají zaměstnance, aby se vzdali svého času.

Školení "Learn-at-Lunch" je obvykle méně formální a méně strukturované než tradiční tréninkové akce. Témata musí být zajímavá pro to, aby časová investice byla pro zaměstnance užitečná a přispěla k krátkým, hodinovým sprintem dodávaným během několika dnů nebo týdnů.

- <->

Typické programy pro školení v rámci oběda zahrnují:

Křížový trénink: To může být od výuky zástupců zákaznických služeb, jak správně odpovídat telefonu, aby poskytoval vedoucí školení manažerům první linky.
Školení produktu: Program může pomoci všem zaměstnancům lépe pochopit rozdíly v produktech, pokud vaše společnost nabízí mnoho produktů nebo služeb.
Profesionální rozvoj zaměstnanců: Dáte lidem příležitost dozvědět se o odpovědnosti zaměstnanců v jiných odděleních. Máte někdo v IT, který by mohl učit kurz v programování základy, nebo někdo v účetnictví, který by mohl vysvětlit, jak finanční předpověď funguje? Možná, že někdo v HR by mohl vyučovat zasedání o tom, jak lépe porozumět.
Osobní vývoj: Program "Learn-at-Lunch" nemusí být přísně obchodně. Některé firmy využívají tyto příležitosti k nabízení příležitostí k učení, které se netýkají práce, v tématech od řezbářství až po malování nebo kreslení.
Rozmanitost. Mnoho firem sponzoruje různorodé týmy a rady, a obědové období je skvělý čas, kdy můžete pozvat hostující řečníky nebo předvést mezikulturní vzdělávání.
Životní dovednosti: Další možnosti využití páky Naučte se v programech Lunch se zaměřuje na důležité životní dovednosti, jako je plánování odchodu do důchodu, rozpočtování nebo fyzická zdatnost.

Naučte-li-se-oběd není:

Naučte-li-oběd není čas věnovat se školení, které vyžaduje zákon nebo společnost. Není vhodný čas na školení zaměstnanců o vážných tématech, jako je etika nebo obtěžování. Nepoužívejte programy Learn-at-Lunch pro cokoli, co vyžaduje, abyste sledovali, kdo se účastní. Tato zasedání by měla být dobrovolná.

15 Nápady, které vám pomohou zahájit program Learn-to-Lunch:

Programy Learn-at-Lunch mají mnoho variant. Zde jsou některé návrhy, které vám pomohou začít.

Získejte podporu od šéfa, výkonného a vhodného personálního personálu nebo odborníků v oblasti školení a vývoje.
Zvolte zajímavé a relevantní témata.
Tvorba témat pro různé publikum na pracovišti.
Stanovte cíle učení pro každé téma a polední trénink.
Zvažte nabízení světla, zdravých obědových jídel, občerstvení a nápojů jako součást programu.
Komunikace plánu předem.
Zajistěte, pokud je to vhodné, světlo, předběžné čtení nebo materiály.
Pozvěte zaměstnance, aby předkládali nápady týkající se pracovních nebo životních témat.
Povzbuďte zaměstnance, aby zvážili vedení těchto programů nabídnutím svých vlastních dovedností.
Měření spokojenosti účastníka s každým zasedáním a upřesnění programu podle potřeby na základě zpětné vazby, kterou obdržíte.
Vyberte umístění, které podporuje jak trénink, tak stravování.
Zvažte potřeby vzdálených zaměstnanců, kteří by se mohli chtít zúčastnit. Nabídněte volitelnou podporu videokonferencí nebo audiokonferencí, a pokud máte také volný oběd pro místní zaměstnance, rozšířit poukaz nebo nabídnout omezenou úhradu pro ty, kteří pracují mimo kancelář.
Zaznamenejte a udělejte zasedání k dispozici pro ty, kteří se nemohou zúčastnit.
Buďte citliví na skutečnost, že mnoho zaměstnanců oceňuje jejich oběd jako příležitost k dekompresi. Vyrovnejte rovnováhu mezi vaší touhou naplánovat tyto události a potřeby vašich zaměstnanců na čas mimo denní práci.
Účastněte se volitelně a zaměřte se na obsah, který pomáhá jednotlivcům zlepšit jejich profesionální dovednosti nebo schopnost orientovat se v životních výzvách.

Výhody programu Learn-a-Lunch:

Program Learn at Lunch nabízí zaměstnancům zajímavou alternativu k typické přestávce na oběd.
Tyto události se zvýší v popularitě, pokud budou témata pečlivě vybrána.
Tyto programy nabízejí příležitost zlepšit zapojení zaměstnanců a zapojení do podnikání neformálním způsobem.
Tréneri se těší na to, aby mohli sdílet své odborné znalosti s ostatními ve společnosti.

Potenciální rizika a úskalí:

Povinná účast sníží zájem a radost z těchto událostí.Vaším úkolem je, aby někteří vaši zaměstnanci říkali jiným: "Ach, měli jste být tam!"
Neexistuje široká škála předmětů, které by mohly nudit účastníky a omezit účast v čase.
Pokud naplánujete příliš mnoho z těchto událostí, riskujete otravné zaměstnance, kteří hodlají svůj obědový čas jako čas, aby se dostali pryč od svých pracovních stolů a dekomprimovali, cvičovali nebo provozovali pohotovosti.
Pokud se vám nepodaří nabídnout zařízení pro vzdálené zaměstnance, můžete potenciálně odcizit cenné profesionály.

Bottom Line

Úspěšné organizace investují do podpory vývoje zaměstnanců. Ačkoli školení může být drahé a dopad je někdy pochybný, programy Learn at Lunch nabízejí neohrožující a zábavnou metodu pro rozšíření učení a stimulaci energie a kreativity na pracovišti.

Aktualizováno Art Petty