Odpověď na rozhovor Otázky o tom, že nebyla propagována

Potenciální zaměstnavatelé pečlivě zkontrolují vaši zaměstnaneckou historii, když vyhodnotí vaši žádost o zaměstnání. Mohou se divit, proč váš zaměstnavatel nepodporoval vás, zejména pokud se ucházíte o vyšší pracovní místo než vaše současné místo.

Pokud se zdá, že jste přešli na propagaci, měli byste se věnovat nějakému času přemýšlení o tom, jak nejlépe řešit otázky o tom, že nebyla propagována u vaší poslední společnosti.

Při vašem rozhovoru se budou snažit určit silné a slabé stránky a jak ovlivní vaši schopnost vykonávat práci. Mohli byste se zeptat na mnoho různých otázek o sobě, které vyžadují, abyste uvažovali o tom, jaký typ zaměstnance jste.

Jak odpovědět na otázky o tom, že nebyla propagována na vaší předchozí práci

Jak můžete prezentovat své poznatky tazateli a přesvědčit je, že jste nyní připraveni navázat vedoucí pozici s jejich organizací?

Zde je několik tipů pro vyřešení těchto typů otázek:

• Jak se připravujete na rozhovor, je vhodné vytvořit seznam přednostních a požadovaných pověření uvedených v přihlášce.
• Jeden po druhém projděte a přiložte příklady toho, jak vaše zkušenosti splňují nebo překračují požadavky pozice.
• Buďte připraveni ukázat, jak projekty, na kterých jste pracovali, školení, které jste obdrželi, a zkušenosti, které jste získali, vám umožní vyniknout na požadované pracovní pozici.

• Ujistěte se, že jste společnost prozkoumali a přezkoumali otázky týkající se rozhovoru, které byste se mohli zeptat, stejně jako otázky, které by se vašeho tazatele požádaly.

Čím více jste připraveni, tím víc se ujistíte a jistě se ujistíte, což jsou některé z klíčových rysů, které budou hledat v kandidátech na vyšší pozice.

Nejlepší odpovědi

Je dobré sdílet jakékoliv logické důvody, proč jste nepomáhali. Například, možná dlouhodobě udržovaní, dobře respektovaní kolegové obsadili jedinou pozici, na kterou jste byli oprávněni být povýšeni, nebo možná rozpočtové škrty zastavují propagační akce.

V ostatních případech můžete mít nedostatek dovedností nebo pověření požadovaných stávajícím zaměstnavatelem pro propagaci. To je naprosto legitimní důvod, pokud tvé cílové zaměstnavatele nevyžadují nebo preferují stejné kvalifikace.

Například snad váš předchozí zaměstnavatel požadoval magisterský titul pro další úroveň a magisterský titul není klíčovou kvalifikací pro vaše cílové zaměstnání. Je možné, že vaše dlouholeté zkušenosti vám poskytly více informací v reálném životě, což vám umožní postavit na pozici více perspektivu.

Navíc, pokud jste nedávno absolvovali nějaký stupeň nebo nějaký výcvik, který upgraduje vaše dovednosti nebo pověření, měli byste se zmínit jako důvod, proč jste nyní lépe umístili na vyšší úroveň práce.

Odpovědnost a projekty

Dalším přístupem je zmínit jakoukoli další zodpovědnost, kterou vám váš zaměstnavatel udělil ve vaší současné funkci, což svědčí o schopnosti vedení.

Možná jste byli jmenováni projektovým manažerem nebo vedoucím týmu pro velký projekt nebo jste požádáni, abyste se připojili k poradnímu výboru pro klíčový organizační problém. Možná jste byli požádáni, aby jste školili nebo školili pomocné pracovníky a vynikali v této roli.

Je-li to možné, obraťte se na doporučení minulých nebo současných školitelů, které potvrzují, že jste hodni propagace a pravděpodobně byste pokročili, kdyby byly k dispozici zdroje nebo otevřené pozice. Odkazy lze také využít k tvrzení, že byste mohli zvládnout práci na vyšší úrovni a proč se domnívají, že je to pravda.

Nekritizujte společnost

Jakýkoli přístup, který učiníte, nezapomeňte kritizovat vaše nadřízené nebo vedení. Spravedliví nebo ne, budoucí zaměstnavatelé budou mít sklony k tomu, aby se s Vašimi minulými zaměstnavateli postavili a mohou vás považovat za stěžovatele. Ujistěte se, že vaše připomínky jsou pozitivní nebo alespoň neutrální, bez ohledu na okolnosti u vaší současné nebo předchozí společnosti.

Nejste sami

Mnohokrát, dokonce i když děláte velkolepou práci, skončíte v době propagace. Nemusí mít absolutně nic společného s vaší kvalifikací. Může se jednat pouze o politiku společnosti, která externě přijímá řízení.

Někdy nejlepší způsob, jak získat podporu v současném podnikatelském prostředí, je změnit společnosti. Manažeři pronájmu si to uvědomují a pokud dokážete učinit věrohodnou věc pro vaši kvalifikaci, měli byste mít každou spravedlivou šanci, aby jste interview rozhovor a dostali práci.

Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory
Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.