Odpovědi na otázky k rozhovoru o soutěži

Co vás činí lepší než konkurence? Během pohovorů o zaměstnání je důležité, abyste mohli sdílet informace o tom, proč jste osoba, která by měla být najata.

Není neobvyklé, že zaměstnavatelé získají stovky žádostí od dychtivých uchazečů o zaměstnání. Zaměstnavatelé dělají rozhodnutí o náboru porovnáním těchto různých kandidátů, kteří žádají o pozici, a někdy vás požádají, abyste jim pomohli při posuzování toho, co je charakteristické nebo výhodné při najímání.

Oddělte se od ostatních žadatelů

Ve většině případů nebudete mít představu, s kým soutěžíte o určitou práci, takže tento typ otázky je opravdu pozvánkou shrnout své silné stránky jako kandidát s důrazem na veškeré majetek, který by vás mohl odlišit od typického žadatele.

Vytvořte seznam prioritních požadavků na práci

Začněte přípravou analýzou požadavků na úlohu, která má nejvyšší prioritu. Podrobný popis pracovních pozic v rámci výpisu pozice vám poskytne informace o tom, co organizace nejvíce hodnotí od kandidátů. Je-li reklama zkrácená, vyhledávejte podobné pozice na hlavních pracovních místech, abyste zjistili vzor pro zaměstnavatele.

Vytvořte seznam nejlepších pěti kvalifikací pro ideálního kandidáta. Přečtěte si tento seznam a snažte se přemýšlet o tom, jak jste aplikovali tyto dovednosti, vlastnosti nebo oblasti znalostí, aby jste silně přispěli do vašeho placeného zaměstnání, stáží, dobrovolnické práce, akademických pracovníků nebo činností.

Nejlepší odpovědi

Připravte se na to, abyste popsali každou věc a popsali situaci, kdy jste použili tuto sílu a všechny výsledky, které jste vynaložili nebo jak vaše organizace využila vaše akce.

Například vaše odpověď by mohla začít s potvrzením jako: "Samozřejmě, že si nejsem vědom ostatních kandidátů v dárcovské skupině, ale mohu říci, že mé dovednosti v programu Excel jsou poměrně pokročilé. vytvořila komplexní makra pro sledování sezónních změn v prodejích a výdajích, které pomohly mému oddělení ušetřit peníze. "

Kromě řešení standardních požadavků na práci se pokuste přidat sílu, která je relativně jedinečná a přidala by hodnotu. Například, i když cizí jazykové dovednosti nemusí být uvedeny v práci, můžete zmínit, že vaše jazykové dovednosti v španělštině by vám umožnily vytvořit vztah se španělsky mluvícími klienty.

Přineste kopii

Spolu s nácvikem vašich bodů před rozhovorem, možná budete chtít napsat seznam a vytisknout kopii pro vašeho anketáře. Tímto způsobem, pokud budou chybět nějaká část vaší hry, budou se moci podívat na dokument po rozhovoru.