Jak ubytovat ošetřovatelky

Legislativa v oblasti zdravotní péče, platná dne 23. března 2010, novelizovala zákon o standardech práce v praxi tak, aby zaměstnavatelům vyžadovala, aby dojížděli dojíždějícím matkám s laktační oblastí pro vyjádření mléka během prvního roku života jejich dítěte.

Právní předpisy pro ošetřující matky, které jsou v současné době platné v 24 státech, v Portoriku a v okrese Columbia, nahradí federální legislativu, pokud jejich požadavky na ubytování ošetřovatelky podporující zaměstnavatele nabízejí přísnější ubytování.

-> ->

Čtyřicet států, oblast okresu Columbia, a Panenské ostrovy mají zákony, které specificky umožňují ženám kojit na jakémkoli veřejném nebo soukromém místě.

Zatímco přesné detaily budou vypracovány ministerstvem práce, zaměstnavatelé by se mohli chtít podívat na politiku pro kojící matky, která již byla přijata v Oregonu, neboť to byl model pro přijetí ubytování na pracovišti pro ošetřující matky. legislativa.

Dříve jsem doporučil také politiku laktace nebo kojení, která se blíží ustanovením tohoto zákona. Pokud jste přijali tuto laktační politiku, nejvíce se na vás vztahuje tato legislativa ošetřovatelky. (Moje politika poskytuje určitou částku placeného času pro pečovatelské matky.)

Podle skupiny Alston & Bird pro oblast pracovních sil a pracovních příležitostí nová legislativa "mění Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) a požaduje, aby zaměstnavatelé poskytli čas kojící matky k vyjádření mateřského mléka.

Zvláště článek 4207 nového zákona "Přiměřený přestávkový čas pro ošetřovatelské matky" stanoví, že zaměstnavatelé musí po dobu jednoho roku od narození dítěte poskytnout zaměstnanci "rozumné čas přestávky "pokaždé, když potřebuje vyjádřit mléko.

Zákon rovněž požaduje, aby zaměstnavatelé poskytli jiné místo, než je koupelna, stíněná z pohledu a bez narušení, kde může zaměstnanec vyjádřit mléko. "

Zaměstnavatelé, kteří jsou osvobozeni od právních předpisů, jsou zaměstnanci s 50 nebo méně zaměstnanci, kteří mohou dokázat, že ubytování ošetřovatelky bude podle Alston & Bird způsobovat" zbytečné utrpení "tím, že způsobí značné náklady nebo potíže ve vztahu k velikost, finanční zdroje, povaha nebo struktura podniku. "

Zatímco legislativa uvádí, že poskytnutý čas není zaplacený, definice" přiměřené doby přestávky "a další podrobnosti, jako je osvobození malého zaměstnavatele z důvodu" "Interpretace legislativy pro zaměstnavatele rozhodne DOL

Mezitím pracovní zástupci společnosti Alston & Bird naznačují, že pracujete s pečovatelskými matkami, abyste vyhověli jejich potřebám poskytnutím času, soukromého prostoru , a podpůrné pracovní prostředí.

Požadavky na ošetřovatelskou matku

Zaměstnavatelé budou mít největší potíže s poskytnutím prostoru, který splňuje požadavky. V jedné firmě, která je v současné době například soukromá toaleta přístupná pro osoby se zdravotním postižením, která ubytovala jednoho zaměstnance, byla určena pro ošetřovatelky.

Zaměstnavatel, který zaměstnával pouze jednoho zaměstnance a měl zamykací dveře, sprchu, umyvadlo, toaletu, pohodlnou židli a čerstvé ručníky, považoval prostor, který je více než vhodný pro potřeby ošetřující matky.

Podle nové legislativy se tento prostor již nemůže kvalifikovat, protože je to "toaleta. "Člověk doufá, že ministerstvo práce rozpozná rozdíl mezi veřejnou, vícenásobnou toalerou pro zaměstnance a soukromým, dobře vymezeným prostorem, také toaletou, v níž se dobře postarají ošetřovatelky.

Výbor Spojených států pro kojení poskytuje kreativní řešení ohledně možností ubytování v prostoru. Tato navrhovaná řešení zahrnují různorodá místa jako pracovní vozidlo s panely ochrany soukromí, které blokují vnější pohled a prostor v obchodě v obchodě, který sdílí několik sousedních firem.

Stejně jako všechny aspekty zdravotní legislativy, čas, pokyny a směrnice vládních agentur a soudní rozhodnutí v důsledku soudních sporů stanoví konečné stanovení pro zaměstnavatele. Dostaňte se před křivkou o ubytování na pracovišti pro kojící matky.