Kolik PTO má zaměstnanec vlády?

Neexistuje žádný specifický počet dní nebo hodin, které by popisovaly dobu, po které vládní zaměstnanci dostanou, ale většinou vládní zaměstnanci získají hodně času.

Asi všichni vládní zaměstnanci dostanou federální svátky. Dokonce i když musí pracovat na prázdninách - například policejní důstojníci, hasiči a odborníci v oblasti ochranných služeb - mohou si vydělat později. Federální vláda uznala deset svátků:

(999)> Deň nezávislosti

1. Den práce

2. Deň pracovního poměru

3. Deň pracovního poměru

4. Den Columbus

5. Den veteránů

6. Den díkůvzdání

8. Vánoce

9. Mnoho státních i místních jurisdikcí má své vlastní svátky. Například zaměstnanci ve státních agenturách v Texasu odletí Den nezávislosti Texasu, narozeniny Lyndona B. Johnsona a několik dalších svátků. Agentury jsou otevřené, ale pracují s posádkami skeletu. Zaměstnanci, kteří pracují v těchto dnech, získávají čas na dovolenou. Města, okresy a školní čtvrti často poskytují volno pro velké místní akce, jako jsou veletrhy a festivaly.

10. Nemoc a dovolenka na dovolenou

Většina vládních zaměstnanců získává dva základní druhy volných pracovních hodin - dovolenou a dovolenou. Zaměstnanci berou nemocniční volno na plánovaná lékařské vyjednávání a nemoci pro sebe a své nejbližší členy rodiny. Dovolují si dovolenou na dovolenou z jiných důvodů, které nespadají do pravomocí jejich jurisdikcí, pokud jde o nemocenské.

Obecně řečeno, nemocenská dovolená je dovolená, kterou zaměstnanci jsou nuceni vzít kvůli svému zdraví, a dovolenka z dovolené je čas, kdy si vzít, protože chtějí vzít to.

Když vládní organizace nemohou odpovídat platům soukromého sektoru, uvolní vládní zaměstnanci pomáhají vládám udržovat své zaměstnance.

Akruály zaměstnanců vládních zaměstnanců jsou mnohem lepší než soukromý sektor. Velkorysý časový rozvrh zaměstnání umožňuje vládním zaměstnancům vyváženost pracovního a soukromého života, kterou mnohé soukromé společnosti jednoduše nemohou nabídnout. Více zaměstnaneckých pracovníků někdy získává více dovolených než novější pracovníci a zaměstnanci mohou často přenášet zůstatky na dovolenou do příštího roku. Někdy zaměstnanci mohou dokonce využít své zůstatky na dovolené, aby urychlily jejich nárok na odchod do důchodu.

Výkonnost nebo administrativní dovolenka

Některé jurisdikce také umožňují manažerům poskytnout čas potřebný k dosažení dobrého výkonu. Organizace ukládají limity na to, kolik výkonů zanechá (někdy nazývá se administrativní dovolenka), kterou může manažer poskytnout zaměstnanci během fiskálního roku. Když manažeři nemohou nabízet zvýšení platu, výkonnostní dovolenka může být pro zaměstnance trochu útěchy. Tento typ dovolené představuje dilema pro manažery.Prázdniny nestojí nic za to, aby manažer dával, takže manažeři mají tendenci být velkorysí. Příliš velkorysost však způsobuje, že zaměstnanci očekávají dovolenou bez ohledu na výkonnost. Výkonnostní dovolenka ztrácí vazbu na skutečný výkon.