Kolik hodin za týden je zaměstnání na plný úvazek?

Co určuje, zda je zaměstnanec na plný nebo částečný úvazek? Kolik hodin týdně potřebujete pracovat, abyste byli považováni za zaměstnance na plný úvazek? Ve Spojených státech nestanoví Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) žádné zákonné pokyny, které určují, zda je nebo není zaměstnanec zaměstnance na plný úvazek.

Určení toho, co představuje zaměstnání na plný úvazek, závisí na politice společnosti a na praxi definování zaměstnanců na plný úvazek s výjimkou označení podle zákona o cenově dostupné péči (Obamacare).

Kolik hodin týdně je zaměstnání na plný úvazek?

Kolik hodin týdně očekáváte, že budete pracovat, pokud jste zaměstnanec na plný úvazek? Přestože mnoho lidí zvažuje 35 nebo 40 hodin týdně na plný úvazek, počet hodin, od kterých se očekává, že pracujete, se může lišit v závislosti na vašem zaměstnavateli. V některých případech je to méně, pro jiné zaměstnavatele to může být víc.

Tradiční standard pro zaměstnání na plný úvazek

Standard pro zaměstnání na plný úvazek byl typicky 40 hodin týdně v minulosti. Nicméně mnoho zaměstnavatelů považuje zaměstnance za zaměstnance za plný úvazek, když pracují méně hodin i. E. přes 30 hodin, 35 hodin nebo 37,5 hodin. Vzhledem k tomu, že neexistují žádné zákony upravující práci na plný úvazek pro účely odměňování a prospěchu, organizace určuje, kolik hodin týdně se považuje za plný pracovní úvazek.

Zaměstnancům na plný úvazek je častěji poskytována dávka, včetně důchodu, zdravotního pojištění, placené dovolené a nemocného času, které nejsou nabízeny zaměstnancům na částečný úvazek.

Neexistují však žádné požadavky na to, aby zaměstnavatelé poskytovali výhody jiným zaměstnancům než zaměstnancům zákonem. V některých případech poskytují zaměstnavatelé také výhody pro partnery.

Při nástupu do zaměstnání byste měli být informováni o vašem zaměstnaneckém poměru a způsobilosti k poskytnutí sociálních dávek na základě toho, zda jste na plný nebo částečný úvazek.

Pokud se změní váš stav, měl by vás také informovat váš manažer nebo oddělení lidských zdrojů.

Práce na plný úvazek a na částečný úvazek

Někteří zaměstnavatelé upravili strukturu pracovních míst a přidělila více pracovních míst méně než 30 hodin týdně, aby se vyhnuli zátěži vyplácení dávek. Podíl pracovních míst, které byly na částečný úvazek v roce 1968, činil pouze 13,5% a v současné době se zvýšil na 18,5% pracovní síly.

Historická data také naznačují, že zaměstnavatelé nabízejí méně zaměstnání na plný úvazek a větší počet pozic na částečný úvazek během období recese.

Ženy měly dvakrát větší pravděpodobnost, než mají být muži klasifikováni na částečný úvazek. 26% žen ve věku 16 let a starších oproti 13% mužů ve stejné věkové skupině pracovalo na částečný úvazek.

Zákon o cenově dostupné péči Definice zaměstnání na plný úvazek

Se zavedením zákona o cenově dostupné péči (Obamacare) byla definice zaměstnance na plný úvazek předepsána jako pracovník, který tráví v průměru 30 nebo více hodin týden v práci.

Organizace si mohou zvolit historické období 3 až 12 měsíců, aby zaměstnancům přiřadily status zaměstnance na plný úvazek, pokud během tohoto časového období dosahovaly průměrně 30 nebo více hodin.

Zaměstnavatelé, kteří jsou označeni jako zaměstnaní na plný úvazek, musí pracovníky v tomto stavu uchovávat po dobu nejméně 6 měsíců.

Zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci jsou povinni poskytovat zdravotní péči zaměstnancům na plný úvazek podle zákona o cenově dostupné péči.

Pracovní doba regulovaná pracovní doba

Pro zaměstnání na plný úvazek neexistuje všeobecně přijatá nebo vládně definovaná definice. Jednotliví zaměstnavatelé mohou stanovit standardy pro svou vlastní pracovní sílu. Existuje několik výjimek, kdy státy stanovily maximální počet hodin, které lze pracovat v konkrétních povoláních, jako je zdravotní péče. V těchto případech musí zaměstnání na plný úvazek klesnout na tyto maxima nebo pod ně.

Zákon o spravedlivých pracovních normách určuje, že zaměstnavatelé musí platit nezaměstnané zaměstnance v délce jednoho a půl hodiny za všechny odpracované hodiny nad 40 za týden. Zaměstnanec osvobozený od placeného příspěvku nemá nárok na přesčasy za odpracované hodiny, které přesahují 40 let během pracovního týdne.

Kontrola firemních zásad

Zásady společnosti určují hodiny, od nichž se zaměstnanci očekávají.

Společnost může určit určitý počet hodin a volitelně, jaký bude pracovní plán. Například vaše příručka pro zaměstnance může stanovit 9:00 - 18:00 nebo jednoduše uvést 45 hodin týdně.

Úřední označení zaměstnavatele týkající se zaměstnání na plný úvazek se obvykle pohybuje v rozmezí 35 až 45 hodin, přičemž 40 hodin je zdaleka nejběžnějším standardem. Slyšel jsem o některých společnostech, které považují zaměstnance osvobozené od daně za 50 hodin týdně na plný úvazek.

V některých případech, zvláště při zahájení provozu, může to být bez ohledu na to, kolik hodin potřebujete k tomu, abyste práci udělali. Společnost nesmí nastavit standardní časový rozvrh nebo počet hodin, od kterých by zaměstnanci měli pracovat.

Neformální očekávání zaměstnanců se mohou výrazně lišit od minimálních hodin, které je třeba v organizaci klasifikovat jako plný úvazek. Pokud nebyl pracovní rozhovor objasněn při pohovorech o zaměstnání, pečlivě prozkoumejte, co se očekává, že bude považováno za nejvýkonnějšího zaměstnance společnosti, pokud máte obavy ohledně zachování vyváženého životního stylu.

Zeptejte se na hodiny, od kterých se očekává, že budete pracovat, když máte v nabídce pracovní nabídku. Než přijmete nabídku, ujistěte se, že se můžete zavázat k počtu hodin týdně, od kterých se očekává, že budete pracovat.

Související články: Jaká je průměrná pracovní doba za týden? | Typy pracovních plánů

Čtěte více: Kolik mám platit za přesčas? | Typy pracovních plánů