Zde je návod na obnovení chybného kódu oblečení

Implementace zásad může selhat z mnoha důvodů. Jednou z nejtěžších politik, které lze zavést, implementovat a integrovat, je oblečovací kód. Kdykoli se zaměstnavatel pokusí legislativně učinit něco, co je blízko a drahé ke středu zaměstnanců, jako je to, jak se oblékají na práci, je zapotřebí rozsáhlé úsilí nebo politika selže.

Zásady selhání, pokud:

• rozšířená víra o nutnosti politiky neexistuje,

• jsou přijaty k řešení chování několika zaměstnanců,
• jsou vnímány jako vlastněné lidskými zdroji namísto řízení linek,
• neumožňují žádné nebo nedostatečné řízení, závazek prosazovat politiku je nízká priorita a
• jsou nekonzistentně spravovány a dodržovány.

Otázka čtenáře o obnovení kódu oblékání

Tato otázka se v mé doručené zásilce objevuje tak často, že jsem si myslela, že se mi podělí o svou typickou odpověď.

Otázka čtenáře:

Jsme malá až středně velká firma (kolem 120 zaměstnanců) a máme tu obchodní příležitostné šaty. Toto bylo zavedeno přibližně před šesti lety a předtím neexistovala žádná formální politika na oblečení. Přicházeli jsme - doslova - do pyžam a pantoflí v ložnici.

Takže teď máme velmi podrobné oblečení s předpisy o počtu centimetrů nad kolenem, že sukně budou považovány za přijatelné vzhledem k počtu centimetrů popruhů musí být, především kvůli nedostatku dobrý úsudek, který se ukázal, když neexistovala žádná písemná politika.

Vím, že jste zastáncem nejasného oblečovacího kódu, ale co naznačujete, že děláme, když zaměstnanci vykonávají špatný úsudek při oblékání za práci bez přísných pokynů?

Prezident naší společnosti vůbec není na palubě s tím, že zde uplatňuje kód oblečení - myslí si, že je to úplná ztráta času, takže se začínáme dostat do situace, kdy (zejména manažeři) říkají HR , "Co budeš dělat?" "Pošli mě domů?" Vědí, že pro vrchní vedení, kód oblečení není nikde na seznamu priorit.

Chceme uvolnit a zjednodušit oblečovací kód, abychom neztráceli čas, když zjistili, že je někdo v rozporu s šaty, které jsou tři centimetry nad kolenem a dvěma - ano, to se děje. (Ti, kteří dostali varovné upozornění na šaty, nyní

tattle

a ujistěte se, že všichni dodržují zásadu dopisu.) Přesto se nechceme vrátit k takovému nejasnému oblečovacímu kódu, který jdeme zpět tam, kde byly věci. Chcete-li odpovědět na tuto často kladenou otázku, naleznete tipy, jak obnovit kód, který se nezdařil. Moje odpověď:

Zaznamenali jste přesně ten důvod, proč preferuji volnější kódy oblečení.Pokud píšete podrobnou politiku, musíte ji policajt. Vaše vedení reaguje tak, jak bylo očekáváno. V seznamu věcí, které musí splnit, se oblékací řád hodí nízko.

Ve skutečnosti, protože se obávají, že to bude demotivovat a obtěžovat zaměstnance, je ještě méně pravděpodobné, že by je prosadili. Když to pověřená osoba nepodporuje, je to všechno předvídatelné, omlouvám se. Všechno to, jak jste popsali, vede k nejrůznějším dodatečným, nefunkčním chování jako vaše tatlíky. Věřím také, že mám co nejméně politik a nikdy při vytváření politiky, která by řídila chování několika zaměstnanců. Jste mnohem lépe řešit neprofesionální šaty nebo chování, jak se vyskytuje, než vystavit své profesionálně oblečené, pozitivní zaměstnance politiky.

Ve vaší situaci by se kvůli tomu všemu dalo dohromady funkční tým zaměstnanců, který zahrnuje manažery, aby znovu upravil oblečovací kód tak, aby se stala vodítkem, který nepotřebujete policie. Například tři centimetry nad cokoli.

Možná můžete zakázat specifické předměty, jako jsou džíny, sluneční brýle, pyžama, běžecké a cyklistické oblečení, aniž byste vytvořili pravidla, která jsou tak těsná, že zaměstnanci odolávají nebo se rozpadají. Je třeba zdůraznit, že očekáváte, že zaměstnanci budou profesionálně oblečení a profesionální úsudek v oblečení, které nosí k práci.

(Zde jsou moje myšlenky o podnikání příležitostné, protože to je váš požadovaný oblečovací kód.)

Poté můžete publikovat zásady oblečeného kódu s nějakou podporou mezi firmami. Zaregistrujte ho všichni. Pak řešit problémy, jak se vyskytují. Pravidla musí být jednoduchá a umožňují manažerskou diskrétnost vs. centimetry od kolena.

V jedné společnosti jsem pracovala ve skupině lidských zdrojů s několika místními prodejnami, abych se umístila na módní přehlídce pro demografickou společnost, která je zaměstnána na pracovišti. Obchody nabízejí také slevu pro zaměstnance, kteří se zúčastnili. Měl jsem jiné zaměstnavatele, aby poslali obrázky odpovídajících šatů, aby pomohli zaměstnancům pochopit očekávání.

Zde jsou moje obchodní příležitostné a neformální pravidla pro oblečení. Možná budete chtít rozhodnout, ve kterém směru se musíte pohybovat směrem k vašemu pracovišti. V mé společnosti jsme používali obchodní příležitostnou politiku, dokud se moji zaměstnanci nedozví, proč.

Jelikož zákazníky často nevidíme na místě, neměli jsme žádný důvod k podnikání pro neformální politiky. Takže naše obchodní politika je příležitostná.

Toto jsou všechny vaše možnosti pro různé kódy oblečení.

Doplňkové zdroje o oblékacích kójích

Šaty pro práci: Úspěšný oblékací oblek pro firmy

Kód pro práci: Výrobní

• Kód oblečení pro interakci se zákazníkem a obchodní výstava
• Kód oblečení pro definici práce
• Definice kódu pracovního oblečení
• Formulář pro potvrzení příjmu vzorku