Zákon o přenositelnosti a odpovědnosti v oblasti zdravotního pojištění

Definice:

Zákon o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotního pojištění z roku 1996 (HIPAA) je federální zákon, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé chránili zdravotní záznamy zaměstnanců jako důvěrné. HIPAA obsahuje předpisy, které se týkají toho, jak musí zaměstnavatelé chránit práva na ochranu soukromí zaměstnanců a soukromí jejich zdravotních informací.

Celkově podle ministerstva práce USA: HIPAA "poskytuje práva a ochranu účastníkům a příjemcům ve skupinových zdravotních plánech.

HIPAA zahrnuje ochranu pro pokrytí v rámci skupinového zdraví plány, které omezují vyloučení z existujících podmínek, zakazují diskriminaci vůči zaměstnancům a závislým osobám na základě jejich zdravotního stavu a umožňují zvláštní příležitost zapsat se do nového plánu jednotlivcům za určitých okolností.HIPAA může také dát vám právo zakoupit individuální pokrytí, pokud jste nemají k dispozici žádné krytí skupinového zdravotního plánu a vyčerpali COBRA nebo jiné pokračující pokrytí. "

Pravidlo ochrany osobních údajů HIPAA obecně poskytuje federální ochranu osobních informací o zdraví, které mají zastřešené subjekty. HIPAA poskytuje pacientům práva týkající se jejich osobních zdravotních informací. Pravidlo ochrany soukromí HIPAA však také umožňuje zveřejnění osobních zdravotních informací, které jsou potřebné pro péči o pacienty a pro jiné důležité účely.

HIPAA navíc vyžaduje, aby zdravotní plány sponzorované zaměstnavatelem byly přenosné a nediskriminační, ale společnost HIPAA nevyžaduje, aby zaměstnavatel nabídl plán zdravotní péče pro zaměstnance.

HIPAA zahrnuje elektronické zveřejňování lékařských informací zaměstnanců. HIPAA rovněž požaduje, aby zaměstnavatelé za určitých okolností kryli stávající zdravotní stav zaměstnanců a jejich vyživovaných osob.

HIPAA je špionáž zákonů, které je obtížné interpretovat a chápat. Zaměstnavatelé musí vědět o zdravotních požadavcích na ochranu soukromí.

Zaměstnavatelé musí také zkontrolovat a ujistit se, že jejich zdravotní plán zaměstnanců je v souladu s předpisy HIPAA.

Další povinnosti zaměstnavatele v rámci HIPAA

• Zaměstnavatelé musí zavést zásady a postupy dodržování pravidel bezpečnosti.
• Lékařské záznamy by měly být uloženy odděleně a kromě jiných obchodních a personálních záznamů, aby byla zajištěna jejich důvěrnost a omezený přístup.
• Zaměstnavatelé (nebo jejich poskytovatelé) musí aktualizovat dokumenty plánu a dohody o přidružených společnostech, aby dodržovaly bezpečnostní pravidla. Všechny programy, které se zabývají informacemi o zdraví zaměstnanců, jako jsou flexibilní plány výdajů, wellness programy nebo možnosti pojištění pro zaměstnavatele, musí být v souladu s HIPAA.
• Dodržujte zákony o ochraně osobních údajů, které mohou být ještě přísnější.
• Zaměstnanci musí být informováni pokaždé, když dojde k podstatné změně plánu, který může ovlivnit soukromí lékaře. Navíc, pokud zaměstnavatelský stát učiní zásadní změny, mohou být nezbytné nové změny soukromí.
• Zaměstnavatelé musí upozornit zaměstnance na jejich práva na ochranu osobních údajů výpovědí, aktualizovat oznámení, přerozdělovat oznámení nebo směrovat k nim každé tři roky od 14. dubna 2006 pro velké plány a 14. dubna 2007 pro malé plány .
• Zaměstnavatelé musí absolvovat školení každého zaměstnance, který je ve styku se zdravotními záznamy ve shodě s HIPAA.
• Zaměstnavatelé jsou povinni vyšetřovat veškeré stížnosti na ochranu soukromí, které obdrží. V důsledku toho mohou zaměstnavatelé chtít mít písemnou politiku pro odpovědi na případnou stížnost na ochranu osobních údajů, která obdrží. Zaměstnavatelé by měli písemně předložit výsledky svého vyšetřování.
• Zaměstnavatelé musí disciplínu u každého zaměstnance, který ignoruje nebo nesplňuje požadavky na ochranu soukromí HIPAA.

Součásti HIPAA a změny původních právních předpisů HIPAA vstoupily v platnost několikrát od roku 1996, včetně let 2003, 2005, 2006 a 2007. Proto jsem poskytl přehled zaměstnavatelských povinností. Důrazně doporučuji konzultaci s právním zástupcem kvůli měnící se situaci HIPAA, včetně změn, které prezident Barack Obama provedl dne 17. února 2009 v americkém zákoně o navrácení a reinvestování z roku 2009 (ARRA).

Tento zákon výrazně rozšířil bezpečnostní a bezpečnostní předpisy HIPAA.

Konzultujte s advokátem, abyste se ujistili, že vaše zdravotní praktiky týkající se ochrany soukromí na pracovišti, veškeré činnosti týkající se zdraví, které sponzorujete, vaše zdravotní plány, požadavky na oznámení zaměstnanců, školení zaměstnanců a postupy vyšetřování stížností jsou HIPAA aktuální.

Další informace o shodě s HIPAA: Zaměstnavatelé a zdravotnické informace na pracovišti - Oddělení ochrany zdraví a lidských zdrojů

Odmítnutí odpovědnosti - Upozornění:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce. právník, a obsah na webu, ačkoli autoritativní, není zaručena přesnost a legálnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.