Nevýhody jít do právnické školy v pozdějším věku

Jít do právnické školy je velkým rozhodnutím. Právnická škola je nejen obrovským finančním závazkem, ale také významným časovým odhodláním.

Jít do právnické školy je ještě obtížnějším rozhodnutím pro starší studenty. Nasycený trh práce, hospodářská soutěž a měnící se právní odvětví z něj činí výzvu, aby si ještě mladší zákonníci našli práci. Proto existují určité nevýhody, které by mohly jít do právnické školy později v životě, jak je uvedeno níže.

Nicméně chodit do právnické školy jako starší student má vzhůru. Ujistěte se, že také přezkoumáte tyto výhody, které byste šli do právnické školy později v životě.

6 Nevýhody přijíždění do právnické školy později v životě

• 1. Cena - jít do právnické školy je drahá; ve skutečnosti, typický absolvent právnické školy narůstá více než 80 000 dolarů v právnické škole dluhu. Pokud budete financovat své vzdělání prostřednictvím půjček, nebudete mít tak dlouhou pracovní dobu, abyste tyto půjčky splatili jako mladšího studenta. Proto je důležité zvážit přínosy návratu do školy proti finančnímu zatížení, které podporuje vaše vzdělávání.
• 2. Veková odchylka - Stejně jako mnoho jiných průmyslových odvětví existuje věková předpojatost v advokacii. Mnoho zaměstnavatelů upřednostňuje najmout mladší, méně zkušené pracovníky, kteří jsou ochotni pracovat za méně peněz. Mohou také upřednostňovat mladší pracovníky z níže uvedených důvodů (dlouhá životnost, trénink a závazek). Zatímco věková diskriminace je výzvou pro starší pracovníky, dnešní tvrdý trh práce jen zhoršuje situaci.

• 3. Příležitosti - Absolventi starší 40 let mohou na trhu práce mít méně příležitostí. Statistiky ukazují, že pro starší právníky je obtížnější přistát na pracovních místech ve velkých advokátních kancelářích (velké firmy obvykle nabízejí nejvíce lukrativní platy). Podle Národního sdružení pro zákonné umísťování 53 procent absolventů práv, kteří jsou ve věku 36 let a starší a vstupují do soukromé praxe, chodí samostatně nebo se připojí k firmám s méně než 10 advokáty. Pouze 17 procent se připojí k advokátským kancelářím, které zaměstnávají více než 250 advokátů.

• 4. Kariéra Životnost - Vzhledem k tomu, že starší zaměstnanci, kteří vstupují do advokacie, mají před sebou méně pracovních let, mohou zaměstnavatelé váhat, aby si najali druhé profesionální právníky a právníky. Mnoho advokátních kanceláří usiluje o to, aby zaměstnanci, kteří jsou ochotni dlouhodobě zaujmout firmu - právníky, kteří se budou držet dostatečně dlouho, aby se stali partnerem a přispěli k dlouhodobému růstu organizace.
• 5. Časový závazek - starší zaměstnanci často mají děti, starší rodiče a další závazky, které jim brání v tom, aby se na ně vztahovalo 50-80 hodin týdně, které vyžadují mnohé advokátní kanceláře. Některé advokátní kanceláře a organizace mohou proto váhat zajímat starší zaměstnance.
• 6. Školení - Vzhledem k tomu, že starší pracovníci jsou častěji ve svých cestách, zaměstnavatelé se někdy obávají, že nejsou tak formovatelní ani školitelní. Někteří starší zaměstnanci také považují za nepříjemné přijímat úkoly od mladších supervizorů.

Více o změnách v kariéře v polovině života

• Strategie pro změnu v kariéře do poloviny života
• Příliš stará škola? : Osobní příběhy o výzvě a úspěchu
• 8 Tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky
• Tipy pro odbornou kariéru