Diskriminace a všeobecná odpovědnost

Je-li vaší firmě žalována pro diskriminaci, bude se nárok vztahovat na vaše obecné zásady odpovědnosti? Tento článek odpoví na tuto otázku.

Příklad

Firma Pete v oblasti vodovodního inženýrství prosperuje. V loňském roce se tržby zvýšily tak, že Pete musel najmout dva nové manažery. Pete také prosazoval Jane, dlouholetého zaměstnance, na novou manažerskou pozici. Pete je spokojen s personálními změnami a předpokládá, že jeho pracovníci jsou stejně dobře.

Tak je ohromen, když mu bude doručena žaloba na diskriminaci v zaměstnání.

Susie, žalobce, pracuje u společnosti Pete jako účetní zástupce již několik let. Susie tvrdí, že je pro svou manažerskou pozici lepší než Jane. Susie tvrdí, že když Pete vybrala Jane za propagaci, diskriminoval Susieho na základě jejího těhotenství (Susie byla v loňském roce těhotná). Susie požaduje 40 000 dolarů jako náhradu za rozdíl mezi jejími stávajícími platy a dávkami a ty, které by získala, kdyby byla povýšena.

Celková odpovědnost

Společnost Pete je pojištěna pro všeobecnou odpovědnost za pojistku společnosti Reliable Insurance Company. Pete si přečetl politiku, ale nemůže najít žádné vyloučení z diskriminace. Dospěje k závěru, že pohledávka musí být pokryta a předána společnosti Reliable. Pete je zděšen, když pojistitel okamžitě popře pokrytí. Proč se reklama nevztahuje?

Existují dva hlavní důvody, proč se tvrzení společnosti Susie nevztahuje. Za prvé, soudní žaloba společnosti Susie se snaží o náhradu škody za ekonomické ztráty, jako je zpětná platba, ztráta budoucích výdělků a ztráta dávek. Aby se na ně vztahovala obecná pojistná povinnost, musí nárok požadovat náhradu škody za újmu na zdraví, majetek nebo osobní a reklamní zranění.

Vzhledem k tomu, že Susieho žaloba nevznesla žádný nárok na kryté zranění, není oblek pokryt.

Některé případy diskriminace podané zaměstnanci hledají náhradu za duševní úzkost, duševní poranění, emocionální utrpení a další typy psychického zranění. Zatímco některé zásady odpovědnosti pokrývají určité poranění duševního zdraví prostřednictvím definice jejich tělesného zranění, tyto zranění jsou zpravidla zahrnuty pouze v případě, že jsou způsobeny fyzickým zraněním. Ještě důležitější je, že nároky na úraz zaměstnanců zaměstnanci jsou vyloučeny v rámci politiky odpovědnosti prostřednictvím vyloučení odpovědnosti zaměstnavatelů.

Existuje druhý důvod, proč Susieho nárok není pokryt. Obecné zásady odpovědnosti zahrnují zranění nebo škody vzniklé v důsledku výskytu (náhodná událost). Většina nároků na diskriminaci pochází z úmyslných činů spáchaných zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, že nevyplývají z nehod, tyto pojistky nejsou zahrnuty v pojistce. Ve výše uvedeném scénáři je Susieho oblek založen na Peteových činnostech (propagace Jane spíše než Susie).Jeho činy byly úmyslné, ne náhodné.

Vyloučení diskriminace

Standardní formulář obecné zásady odpovědnosti nevylučuje výslovně nároky vyplývající z diskriminace. Přesto mnoho pojistitelů připojuje oddělené odmítnutí.

Diskriminace je obvykle vyloučena jako součást vyloučení odpovědnosti z pracovních praktik . Mnoho pojistitelů používá standardní schválení ISO, které vylučuje pokrytí diskriminací a jiných pracovních postupů v rámci obojího zranění osob a odpovědnosti za škody na majetku a osobních a reklamních odpovědností. Ostatní pojistitelé vyvinuli vlastní potvrzení o vyloučení.

Diskriminace nesouvisející s zaměstnáním

Malé podniky mohou být žalovány za účelem diskriminace jinými lidmi než zaměstnanci. Příklady jsou zákazníci, dodavatelé, dodavatelé a další obchodní partneři.

Předpokládejme například, že potenciální zákazník společnosti Pete's Water Supply Supplies požádá o setkání s obchodním zástupcem společnosti. David, jeden obchodní zástupce společnosti Pete, cestuje do kanceláře zákazníka na obchodní schůzku.

David má osobní předsudky proti etnické skupině, ke které zákazník patří. Poté, co zákazník zavolal zákazníkovi o rasovou mrzutinu, mu David řekne, že "Pete's neobchoduje s lidmi jako jste vy". Zákazník později žaluje společnost Pete's Water Supplies for racial discrimination.

Pokrytí diskriminace v rámci politik zastřešujících

Pokrytí určitých typů diskriminace je dostupné v rámci některých komerčních zastřešujících politik. Je-li pokryta diskriminace, je zahrnuta v odpovědnosti za škody na osobních a reklamních požitcích, nikoliv při poškození tělesných zranění a odpovědnosti za škody na majetku. Kromě toho se pokrytí obecně vztahuje pouze na diskriminaci, která nesouvisí se zaměstnáním.

Některé zákony státu zakazují pojištění, které se týká diskriminačních činů. Tak může deštník uvádět, že pokrývá diskriminaci pouze v rozsahu, v jakém je toto pojištění povoleno zákonem.

Kromě diskriminace mohou být jiné činy nebo zranění kryty deštníkem podle definice osobní a reklamní zranění . Příklady jsou duševní úzkost, duševní poranění, ponížení a šok.

Pojistné krytí pracovních postupů

Nároky vyplývající z diskriminace a jiných pracovních postupů jsou pojištěny v rámci krytí odpovědnosti za zaměstnávání (EPL) . Malá část pokrytí EPL (obvykle přibližně 10 000 USD) je zahrnutá v některých balíčkových předpisech prodávaných malým podnikům. Pokud vaše zásady nezahrnují pokrytí EPL, může ji pojistitel nabídnout prostřednictvím potvrzení nebo samostatných zásad.