Propuštěn pro Facebook

V průlomové žalobě týkající se online vysílání zaměstnanců podala stížnost proti společnosti, která vystřelila pracovníka, že národní zastupitelství pro pracovní vztahy (NLRB), federální agentura, která vyšetřuje obvinění z nekalých pracovních praktik z toho, co zveřejnila na Facebooku.

Zveřejňování informací o společnosti nebo negativní komentáře o společnosti byly důvody pro vypalování v minulosti, přičemž společnosti považovaly příspěvky za porušování zásad sociálních médií společnosti.

Zaměstnanec, který zaslal negativní komentář o svém šéfovi na své stránce na Facebooku z osobního počítače v osobním čase, byl údajně pozastaven a poté propuštěn za své příspěvky na Facebooku, protože vysílání narušilo internet politiky.

Facebook Zveřejnění považuje za chráněnou aktivitu

Podle NLRB "šetření NLRB zjistilo, že příspěvky zaměstnanců na Facebooku představovaly chráněnou společnou činnost a že politika blogování a internetového vysílání společnosti obsahovala protiprávní ustanovení, včetně těch, které zakázaly zaměstnancům, aby zneužívali poznámky při projednávání společnosti nebo supervizorů a jiné, které zakázaly zaměstnancům zobrazovat společnost jakýmkoli způsobem přes internet bez svolení společnosti. "

Stížnost společnosti NLRB také tvrdí, že společnost American Medical Response společnosti Connecticut, Inc. si zachovala a prosadila příliš širokou politiku pro blogování a internetové vysílání.

Sociální média a práva zaměstnanců

Naděje Goldstein, partnerka společnosti Bryan Cave LLP, která zastupuje zaměstnavatele ve všech aspektech pracovního a pracovního práva, sdílí své rady pro zaměstnance a zaměstnavatele o tom, co mohou zaměstnanci zveřejňovat na Facebooku a dalších společenských multimediální stránky, společně s problémy, které musí zaměstnavatelé uvědomovat při vytváření politik sociálních médií.

Chráněná aktivita.

Zaměstnanci, bez ohledu na to, zda mluví kolem chladiče vody v kanceláři nebo na Facebooku, mají právo diskutovat o pracovních podmínkách. Vyjádření svého názoru na pracovní podmínky je chráněná činnost. Co nemůžeš říci.

Zaměstnanci nemohou jen postovat cokoliv, co chtějí, na Facebooku nebo kdekoli jinde. Libel nebo pomluva nebo vysílání připomínek k jednotlivcům, které nesouvisí s vaším pracovním prostředím, nejsou chráněny. Zveřejňování důvěrných firemních informací, dobré nebo špatné, není chráněno. Buďte opatrní.

Buďte opatrní. Zaměstnanci musí být opatrní ohledně toho, co zveřejňují. Pořád můžete skončit, a to i v případě, že máte pravdu, porušujete zákonné firemní zásady nebo zákon samotný, nebo pokud není váš projev jinak chráněnou činností. To je hodně starostí, takže pokud máte legitimní společnost a váš cíl je opravit problém v práci, to, co je často nejúčinnější, je dodržovat zásady společnosti pro hlášení problémů na pracovišti. Přemýšlej dvakrát před ukončením.

Zaměstnavatelé by měli myslet dvakrát před ukončením zaměstnance pro zveřejnění informací na internetu, aby se ujistili, že jsou v souladu se zákonem. Politika sociálních médií společnosti.

Zaměstnavatelé by měli zkontrolovat svou politiku sociálních médií, aby se ujistili, že neomezují chráněnou řeč zaměstnanců a že jsou zaměstnavatelé přiměřní. Přiměřené zásady zahrnují právo zaměstnavatelů omezit využívání firemního vybavení a čas strávený společností na činnosti mimo činnost. Tyto politiky je třeba důsledně prosazovat.

Pokud je zaměstnanec propuštěn pro zveřejnění na Facebooku nebo jiném on-line serveru, má právo na pomoc s NLRB. Zastoupení bude určeno na základě ukončení a na tom, zda byly zveřejněné informace chráněny zákonem o národních pracovních vztazích.