Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) a zaměstnavatelé

Znáte federální zákony práce USA? Dokonce i společnost tak velká jako Disney může být v pořádku s těmito zákony. Porušení zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) způsobilo, že Disney musí zaplatit 3 dolary. 8 milionů v zadní mzdě v roce 2017 na zaměstnance Floridy. Konkrétně se porušení týkalo

• krojových (uniformních) výdajů
• minimálních mezd
• předpisů o přesčasových a
• požadavcích na vedení záznamů.

Pokud se velké firmy mohou dostat do nepřátelství FLSA, tak může vaše podnikání.

Co je zákon o spravedlivých pracovních normách?

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) je federální zákon, nazývaný někdy i zákon o mzdě a hodinách, který Kongres přijal v roce 1938. Ustanovení FLSA jsou spravována Mzdou a hodinou Oddělení ministerstva práce USA. Zákon se vztahuje na zaměstnavatele, kteří se zabývají "mezistátním obchodem", a upravuje zákony o minimální mzdě, nadčasy a dětské práce, stejně jako další zákony. - Zaměstnání, na které se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA)

Ministerstvo práce uplatňuje FLSA na:

"… podniky se zaměstnanci, kteří se zabývají mezistátním obchodem, obchodovat nebo zpracovávat, prodávat nebo pracovat na zboží nebo materiálech, které byly přesunuty nebo vyrobeny pro mezistátní obchod … "

Jelikož většina společností podniká na internetu, vztahuje se tento zákon na téměř všechny obchody se zaměstnanci v USA .

Kontrolní seznam: Vaše podnikání splňuje tyto požadavky?

Minimální sazby mezd - federální a státy

FLSA stanoví minimální mzdu pro pracovníky, ale některé státy USA mají různé mzdy. Je vaše firma splněna tyto minimální požadavky na mzdu? Balance poskytuje více informací o federálních a státních minimálních mzdách.

Je třeba zaplatit vyšší státní a federální minimální mzdu. Pokud má váš stát vyšší minimální mzdu než federální sazba, musíte platit zaměstnance za vyšší státní sazbu.

Opravné prostředky na přesčasy a nové nadčasové pracovní doby

Požadavek FLSA vyžaduje, aby zaměstnanci byli placeni přesčasy ve výši 1 1 / 2krát pravidelné platy za všechny odpracované hodiny přes 40 hodin v týdnu . Vždy můžete být více štědří v placení přesčasů, ale musíte minimálně zaplatit. Musíte také sledovat platy zaměstnanců, na které se vztahuje přesčas (např. Pomocí časové karty nebo časového listu) a musíte vést záznamy.

Někteří zaměstnanci jsou osvobozeni od přesčasů kvůli povaze pracovních míst (řídící, dozorčí nebo profesní práce). Někteří zaměstnanci s osvobozením od daně se však musí platit nadčas; zkontrolujte podrobnosti o přesčasových pravidlech.

Zaměstnanost mládeže

a zákony o dětských právech

Společnost FLSA také upravuje zaměstnávání dětí mladších 16 let, omezuje jejich pracovní dobu a způsob práce, kterou mohou vykonávat.Další informace o pravidlech pro zaměstnávání mladých lidí naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a mládeže pro zaměstnavatele. Požadované plakáty na většině pracovišť v USA

Většina amerických firem se zaměstnanci musí zaměstnancům poskytovat informace. Divize Mzdy a hodiny vyžaduje, aby byly pro tento účel použity plakáty. Dokonce i když máte jen jednoho zaměstnance, musíte tyto plakáty umístit na významném místě.

Existuje celá řada plakátů pro různé federální pracovní zákony.

Pokud máte zaměstnance, kteří pracují online, měli byste jim zaslat elektronické kopie požadovaných plakátů.

Zákon o rodině a zdravotní dovolené pro pracovní dobu mimo pracovní dobu

Tento zákon, který byl přijat v roce 1993, stanoví volno pro zaměstnance, kteří mají rodinné nebo zdravotní problémy, které vyžadují, aby jim chyběla práce. DOL má příručku zaměstnavatele k FMLA, která vám pomůže zjistit, co vaše firma musí udělat, aby dodržovala tento zákon.

Co jiného dělá Divize mzdy a hodiny?

Divize Mzdy a hodiny poskytuje zaměstnavatelům informace, aby jim pomohly zůstat na vrcholu stále se měnících zákonů a předpisů upravujících zaměstnání. WHD také poskytuje informace o právech a povinnostech zaměstnavatele a pokyny pro nové zaměstnavatele.