Výjimky ze zaměstnání

Většina pracovníků ve Spojených státech se řídí ustanoveními "Zaměstnanost vůle", což znamená, že mohou být z jakéhokoli důvodu - nebo vůbec žádný důvod - bez příčiny, jak to zaměstnavatel považuje za vhodné. Zaměstnanost ve společnosti Will také znamená, že zaměstnavatelé mohou změnit pracovní podmínky, pokud zaměstnanci nespadají do některé z výjimek uvedených níže.

Tyto výjimky poskytují právní ochranu pracovníkům, na které se vztahuje zákon o státních a federálních právech, smlouvy o kolektivním vyjednávání, smlouvy, veřejný pořádek a další okolnosti a situace, kdy jsou práva zaměstnanců chráněna.

Pokud máte obavy z ukončení, je vhodné určit, zda se některá z těchto výjimek vztahuje.

Některé věci, které mohou zaměstnavatelé dělat v rámci Zaměstnání v budoucnu, zahrnují ukončení zaměstnání, snížení platů, změnu pokrytí zaměstnaneckých výhod, omezení počtu odpracovaných hodin nebo změnu obsahu a práce zaměstnance plán. Formální popisy zaměstnání neomezují zaměstnavatele od stanovení povinností obsažených v popisu pracovních míst ani od změny pracovních povinností jednotlivce.

Výjimky vůči zaměstnanosti

Ne všichni zaměstnanci nebo všechny situace podléhají ustanovením zákona o zaměstnanosti. Často, když přijmete nabídku pracovních nabídek, bude v vaší smlouvě uvedeno, zda jste zaměstnanec na dobročinnosti nebo na něž se vztahuje jiný druh smlouvy.

Následující jsou okolnosti, kdy se může stát, že se nebude uplatňovat povinnost Zaměstnání:

Smlouvy o kolektivním vyjednávání

Zaměstnanci, na které se vztahují svazové nebo asociační dohody, často mají smluvní ustanovení, která stanoví, kdy a jak může být zaměstnanec propuštěn. Odbory obvykle mají dobře definovaný odvolací proces jako prostředek pro členy, kteří věří, že byli nesprávně propuštěni.

Individuální pracovní smlouvy

Pracovníci v některých průmyslových odvětvích av některých organizacích mají pracovní smlouvy, které popisují pracovní podmínky a podmínky pro propuštění.

Zaměstnavatel musí dodržovat podmínky smlouvy.

Veřejná politika

Většina států si uvědomuje, že určité pokyny pro veřejné politiky omezují výkon zaměstnávání v zaměstnání.

Zaměstnavatelům je například zakázáno vypalovat zaměstnance, kteří podali nároky na odškodnění pracovníků, pracovníky, kteří oznámili své přestupky zaměstnavateli nebo zaměstnanci, kteří odmítají porušovat zákony při výkonu svých povinností. Pokyny pro veřejnou politiku rovněž chrání pracovníky, kteří vykonávají činnosti, které jsou ve veřejném zájmu, například slouží ve vojenské rezervě nebo porotě.

Statutární ochrana pro zaměstnance

Státní a federální zákony chrání zaměstnance před diskriminací při pronájmu nebo střelbě.Mezi kategorie ochrany patří rasa, národní původ, pohlaví, věk, náboženství, těhotenství, rodinný stav, status veterána, zdravotní postižení, etnický makeup a sexuální orientace (v některých státech).

Dobře definované zásady společnosti týkající se ukončení, které jsou jasně popsány v příručkách zaměstnanosti, poskytují ochranu některým zaměstnancům. Ústní tvrzení vedoucí k tomu, že zaměstnanci nebudou propuštěni bez příčiny, mohou také vydržet v několika případech, i když je to často těžké dokázat.

Zákon o dobré víře a spravedlivé obchodování Výjimka

Jedenáct států (Alabama, Aljaška, Arizona, Kalifornie, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) dobré víře a spravedlivé příčiny.

Zaměstnanci v těchto státech mohou předložit žaloby, pokud se domnívají, že jejich ukončení bylo nespravedlivé.

Některé soudy vyložily, že to znamená, že ukončení musí být pro "spravedlivý důvod" a nemůže být "provedeno špatným úmyslem nebo motivováno zlostí", podle Úřadu statistiky práce.

Mnoho zaměstnavatelů je stále ovlivněno stanoviskem zaměstnanců

I když zaměstnavatelé mohou legálně vykonávat zaměstnání podle zákona, mnoho organizací poskytne odvolání zaměstnancům, kteří věří, že s nimi bylo zacházeno nespravedlivě. To má smysl: Zaměstnavatelé, kteří si vytvářejí pověst pro nespravedlivé zacházení se zaměstnanci, budou mít potíže s přilákáním a uchováním špičkových umělců.

Konzultujte zásady společnosti a kontaktujte oddělení lidských zdrojů, pokud se domníváte, že podmínky zaměstnání byly nespravedlivě změněny.

Je v nejlepším zájmu vašeho zaměstnavatele udržovat si s sebou dobré vztahy, i když se jejich požadavky na zaměstnání vyvíjely.

Máte dotaz?

Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste byli vypovězeni, sbírání nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími. Pokud jste byli nedávno ukončeni a máte obavy ohledně procesu nebo co se stane, je to místo, kde se můžete podívat.

Související články:

Top 10 důvodů pro vypalování Co dělat, když jste byli propuštěni