Dotazování pro lékárníky

Bez ohledu na to, jak dobrý kandidát vypadá na papíře, je důležité, aby každý uchazeč o zaměstnání řádně vyhodnotil, vhodné pro vaši lékárnu. Musí mít příslušné dovednosti, tituly a certifikace, ale také potřebují určité měkké dovednosti. Od vynikajícího zákaznického servisu až po osobnost, která se hodí do vaší organizace, může být náročný úkol vybrat správnou osobu.

Ve většině případů máte pouze jeden rozhovor, abyste získali představu o tom, zda bude nebo nebude kandidát vhodný. Pokud se však podíváte na klíčová data, můžete vytvořit vzdělaný výběr pro nového zaměstnance:

• Zjistěte poslední místa, na kterých váš kandidát pracoval a chronologicky projděte a zjistěte podrobnosti o každé práci. Dá vám představu o tom, jestli jsou to pracovníci a pravděpodobně nebudou s vámi více než rok, nebo pokud se pokusili o několik kariérních cest.
• Zeptejte se je, jak by jejich bývalí šéfové hodnotili a co by on nebo ona uvedla jako silné a slabé stránky kandidáta. Podívejte se na poctivost a úsilí o sebevylepšení. Nezapomeňte, že budete pokračovat s bývalými šéfy, abyste získali dojem z vašeho kandidáta.
• Zeptejte se kandidáta, co považují za své největší úspěchy, a zjistěte, proč jsou tyto úspěchy pro ně velkou záležitostí. Představuje vám představu o hodnotových systémech, o tom, jaké cíle stanovují a jak dosahují svých cílů.

• Musí uchazeč popsat tým na posledních třech pracovních místech, které měl, a jak byla společnost, když odešla. Zjistěte, jakou roli hrál váš kandidát v jakýchkoli změnách Například, pokud společnost prošla rozsáhlou fúzí, byla kandidátská část týmových programů? To může znamenat, jak s vámi bude v budoucnu pracovat.
• Přemýšlejte o problémech, které máte ve vaší lékárně - například o náročných zákaznících - a požádejte kandidáta, jak by se s tímto problémem zabývali.
• Zeptejte se: "Jaké jsou vaše největší slabosti profesionálně a co jste udělal, abyste je překonali?" Kandidáti na pracovní místa se často obracejí a dávají odpovědi jako "Pracuji příliš tvrdě. "Ale hledáte legitimní odpověď, která zvýrazňuje sebevědomí kandidáta a ochotu pracovat na nedostatcích. Podívejte se na kandidáta, který uznává její slabost, ale pokračuje, když vysvětluje, jak pracuje na nápravě této slabosti, jako např. "Mám tendenci spěchat a zapomenout si, abych zkontroloval svou práci. zvyk tím, že jsem provedl kontrolní seznam, který sám prochází každým projektem, abych zajistil, že jsem přesvědčil vše pro přesnost. "
• Zeptejte se:" Jaká je největší mylná představa, že lidé o vás a jak to překonáte?"To vám řekne o oblastech, kde je kandidát sebevědomý nebo defenzivní. Jak zvládnou dojmy lidí, klepy nebo jiné otázky, je důležitou součástí toho, jak se budou hodit do každodenní rutiny.

- 3 - ->

Zatímco najímání není nikdy snadné, zvláště pokud jde o pozici lékárny, pokud děláte nějakou přípravu a vybíráte si pozorně otázky rozhovoru, můžete zlepšit vaše šance najímat správnou osobu.