ÚRoveň, částečná pracovní neschopnost

Lovci práce hledající vstupní pozici na částečný úvazek, pro které jsou vysoce nadkvalifikovaní, nemusí hledat dále než maloobchodu v USA. Nezaměstnanost není jen epidemií v řadě zaměstnanců maloobchodního průmyslu, ale stala se stavem bytí.

Samozřejmě. to často neznamená, že lovci pracovních míst skutečně hledají podzaměstnanost, ale skutečností je, že sedm let poté, co Velká recese skončila oficiálně, je více než 10% pracovní síly USA stále zachyceno v nezaměstnanosti.

Tito pracovníci ve Spojených státech, kteří jsou nedostatečně zaměstnaní, hlásí své zaměstnání na částečný a / nebo vstupní pracovní úvazek, pro které jsou každý den nadhodnoceni, protože mají pocit, že je to lepší než alternativa, tedy nezaměstnanost.

Důvodem, proč se pravděpodobnost, že se nezaměstnanost v maloobchodě ve Spojených státech neustále změní, je dáno, že maloobchodní průmysl potřebuje přežít nedostatečnou zaměstnanost. Některé z největších maloobchodních řetězců v USA vytvořily obchodní modely, které budou udržovány pouze s nízkoprahovými pracovníky na částečný úvazek. Schopnost naplnit tyto nekvalifikované vstupní pracovní pozice s kvalifikovanými a vysokoškolsky vzdělanými zaměstnanci je paradigmatem, že se maloobchodníci nebudou chtít změnit.

SOUVISEJÍCÍ: Jak zvýšit podíl malých a středních podniků na úspěchu v kariérech v jakémkoli oboru >>

Vláda oficiálně definuje "poddůstojné" lidi jako osoby, které si přejí zaměstnání na plný úvazek, práce na částečný úvazek. Nevládní definice podzaměstnanosti zahrnuje také vysoce kvalifikované a vysoce vzdělané lidi, kteří přijali práci s nízkou kvalifikací nebo nízkou pracovní plat, protože nemohli najít nic lepšího, nebo proto, že potřebují doplnit příjem, který získali z částečného pracovního úvazku práci, kterou si přejí, byl koncert na plný úvazek.

Na základě rozšířené definice je snadné pochopit, proč se podsvûra v maloobchodním a restauraãním sektoru Spojeného království rozpadá. Maloobchodní a restaurační pracovní místa jsou považováni za pracovní místa, která jsou v poslední instanci zaměstnána pro zaměstnance před, během a po ukončení studia. A vzhledem k tomu, že vysokoškolské vzdělání již v USA již nezaručuje profesionální úroveň práce, maloobchodní a restaurační průmysl se stal přílišným zdrojem pracovních míst pro příliš mnoho pracovníků příliš dlouho.

Podle Centra pro dostupnost a produktivitu vysokých škol (CCAP) existuje více lidí s vysokoškolskými tituly, než jsou práce, které vyžadují vysokoškolské tituly v USA od roku 2010. To je důvod, proč je maloobchodní průmysl plný přeplnění s nedávnou vysokou školou absolventů, kteří nemohou najít zaměstnání odpovídajícím stupni, nezaměstnaní pracovníci ze všech stupňů korporačního žebříku, kteří potřebují dočasný příjem při práci, a seniory, kteří ukončili svou kariéru, ale nemohou si dovolit úplný odchod do důchodu.

V maloobchodním průmyslu je v dnešní době tolik podzaměstnanosti, že na vstupní úrovni není prostor pro mladé lidi na prvním místě. To je důvod, proč je míra nezaměstnanosti v dospívání trojnásobná než u ostatních pracovníků USA jako celku, podle nedávné zprávy The Fiscal Times.

Zatímco tam může být malé množství pohodlí vědět, že nejste jediný poddůstojník v USA, situace není přijatelnější jen proto, že je velký počet lidí, kteří sdílejí to. Bída může milovat společnost, ale většina lidí, kteří jsou nedostatečně zaměstnaná, je stále mizerná se sníženou pozicí.

Dobrou zprávou je, že existuje spousta vynalézavých, kreativních a odhodlaných zaměstnanců, kteří našli cestu z nezaměstnanosti jak uvnitř, tak mimo maloobchodní a restaurační průmysl.

Ať už jste nezamestnaným pracovníkem v maloobchodu v USA nebo jiném průmyslu, dobrou zprávou je, že jiní předtím byli schopni využít jejich podsazenosti v maloobchodě s úspěšnou správnou profesní dráhou ve svém zvoleném oboru. Nadměrná nezaměstnanost není jen o hledání nové a lepší práce. Je to nejprve o tom, že se vykopáváte a získáváte zlatou kariéru z práce, kterou máte právě teď, bez ohledu na to, jak to vypadá jako nízká, nesouvisející a mrtvá.

Nestačí hledat nové zaměstnání, mnozí nezaměstnaní pracovníci najdou způsoby, jak změnit svou situaci v nezaměstnanosti na něco, co je prakticky vyrobeno na míru pro své talenty, dovednosti a zkušenosti. Ve skutečnosti mnozí zjistili, že přežívající a překračující podzaměstnanost v Americe mohou být stejně jednoduché jako "ABC".

8 kroků, které nepodporovaní pracovníci používají, aby se dostali na správnou kariéru

"A" je pro "přijmout" Přijmout pozici
Vyplnění papírování a podepisování W-2 nemusí nutně znamenat, že jste přijali novou pozici. Přijetí místa, pro které jste nadkvalifikováno, znamená, že se zbavíte okolností, které vás vedly k nedostatečné zaměstnanosti, a ujasněte si mezeru mezi právem, kterou chcete, a prácí, kterou máte.
Každý, s kým pracujete, bude vědět, jestli jen tolerujete svou pracovní situaci, a to z vás bude méně tolerantní. Vaše první zaměstnání v nezaměstnanosti je nalézt způsob, jak zcela přijmout vaši situaci, abyste mohli co nejlépe využít skutečného pozitivního kroku směrem k vzestupné kariéře.
"B" je pro "Buď" - Buďte ochotní a buďte užitoční
Podle definice, pokud jste nedostatečně zaměstnáni, jste příliš dobří pro práci, kterou plníte. Je to v pořádku, když si to pamatujete, ale není to v pořádku, abyste o tom připomněli ostatní lidi. Buďte ochotni dokončit úkoly, bez ohledu na to, jak náročné, a nabídnout pomoc ostatním svým úkolům. Vzduch nadřazenosti vám pomůže vytvořit nepřátele. Postoj ochoty a užitečnosti vám pomůže vytvořit spojence a příležitosti.
"C je určena pro‚Chip‘- Získat ulomit rameno a na svůj životopis
Nejlepší způsob, jak najít práci, ve které můžete použít své schopnosti, dovednosti a schopnosti, je využít své schopnosti, dovednosti , a schopností s prácí, ve které jste.Ukažte svůj talent v oblasti grafického designu vytvořením informačního bulletinu oddělení. Využijte své schopnosti PowerPointu, abyste pomohli šéfovi připravit se na prezentaci. Dobrovolnujte své zkušenosti s copywriting marketingovým týmem, když mají nemožný termín. Přispějte své odborné znalosti v oblasti řízení projektů na den ocenění zaměstnanců.
Pokud jste ochotni přispět, budete moci najít nebo vytvořit příležitosti k předvedení toho, co organizaci nabídnete. Nezapomeňte dokončit své vlastní pracovní povinnosti také!
"D" je pro "dělám" - dělám svou práci
Bez ohledu na to, jak nudné, světské a nesouhlasné jsou vaše povinnosti, jsou lidé, kteří vás potřebují k plnění těchto úkolů, jinak byste nebyli najatý. Jediná věc, která je horší než to, že jste v zaměstnání, pro které jste nadhodnocená, dostáváte z práce, pro kterou jste příliš kvalifikovaní.

Takže i když byste se mohli stále soustředit na hledání lepší pozice, nezapomeňte dostatečně vyplnit místo, ve kterém jste. Vlastnictví je kvalita, kterou hledají zaměstnavatelé, takže pokud to prokazujete, jste nastavte se, abyste se posunuli nahoru.
"E" je pro "překročení" - překročení očekávání
Když jste nedostatečně zaměstnáni, je snadné se dostat do sebevládajícího stavu "neplatí mi dostatek". Z tohoto pohledu se zdá být zcela logické rozhodnout se, že uděláte víc, když budete platit víc. Zvýšení a propagace se obecně nepoužívají jako úplatky na výkon. Spíše zvyšování a propagace jsou obecně uvedeny jako odměny za výkon.
Ti, kdo dělají to, co se od nich očekává, jsou odměněni výplatou a šancí získat zítra další plat. Ti, kdo dělají více, než se od nich očekává, získávají na oplátku více. Když se budete aktivně snažit překonat očekávání vašich zákazníků, vaše úsilí bude zaznamenáno a oceněno. Nadřazené chování vám může pomoci překonat i nadbytečnou zaměstnanost.
"F" je pro "Najít" nebo "Móda" - Hledání nebo móda vaší budoucnosti
Nemůžete být najat do dokonalé práce, ale to neznamená, v rámci organizace. Jakmile jste ve dveřích společnosti, budete mít dobré možnosti prozkoumat budoucí možnosti. Mohli byste najít místo, které by vám vyhovovalo lépe, nebo pokud neexistuje správná záležitost, můžete si sami sebe vytvořit místo, které společnost ještě neví, co potřebuje.
Přestože je pro nezaměstnané přirozené, že se bude soustředit na budoucnost, budete se chtít ujistit, že nebudete vypadat jako příliš agresivní nebo oportunní. Profesionální interní sítě vás mohou posunout dopředu. Posunutí vlastní osobní agendy vás může vynechat.
"G" je pro "Dát" - dejte respekt
Mohli byste být více vzdělaní než váš manažer, zkušenější než vedoucí oddělení a více úspěšní než generální ředitel ve vaší situaci v nezaměstnanosti. Je však důležité ctít pozice autority a dát respekt lidem, kteří je plní.Nikdo nebude respektovat vaše zkušenosti, pokud nejprve nebudete respektovat jejich.
"H" je pro "mít" - mít vděčnost
Je snadné cítit se otrávené a poškozené ekonomickými, pracovním trhem a nespravedlností na pracovišti. Lidé, kteří nejsou dostatečně zaměstnáni, se také často cíti frustrovaní, rozčilenými, depresivními nebo beznadějnými. Zatímco ti kolem vás mohou pochopit vaše pocity, nebudou chtít viset kolem nich na neurčitou dobu.
Zaostřování na to, co máte místo toho, co nemáte, vám může pomoci vyvést z vašeho nezaměstnaného funkku a dát vám optimistický výhled. Postoj vděčnosti vám poskytne lepší atmosféru, připraví vás na profesionální obrat a zpravidla vám usnadní spánek v noci.