Pojištění odpovědnosti

Pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnáním (EPLI) chrání vaši firmu před určitými nároky na zaměstnání podanými zaměstnanci. Zahrnuje nároky založené na obviněních z obtěžování, diskriminace, neoprávněného ukončení a podobných činů. EPLI pokrytí je typ pojištění chyb a opomenutí.

Reklamace týkající se diskriminace a jiných protiprávních pracovních úkonů jsou některé z nejčastějších typů reklamací podaných proti podnikům.

Jakmile je reklamace podána, musí podnik podniknout kroky. Může buď vyjednat dohodu s žalobcem nebo se bránit u soudu. Nemůže jednoduše ignorovat tvrzení, i když se domnívá, že tvrzení není platné.

Náhrada škody, která byla žalobci udělena v zaměstnání, může být významná. Podle Institutu pro informace o pojišťovnictví je mediální odměna za žádost o EPLI v roce 2014 87, 975 dolarů. Dokonce i když podnik porazí žalobu, musí zaplatit advokáta, aby prošetřil nárok a poskytl obhajobu.

Politiky EPLI

Neexistuje žádný standardní formulář pro politiku EPLI, takže pokrytí se od jednoho pojišťovatele k druhému značně liší. Pokrytí EPLI může být napsáno samo o sobě nebo v kombinaci s jinými pokrytí. Často se píše ve spojení s odpovědností ředitelů a důstojníků v rámci politiky odpovědnosti za řízení. Může být také přidán prostřednictvím schválení politiky komerčního balíčku. Váš agent nebo makléř vás může rozhodnout, která možnost je nejlepší pro vaši firmu.

Prakticky všechny zásady EPLI zahrnují nároky vyplývající z diskriminace, obtěžování a neoprávněného ukončení. Upozorňujeme, že obtěžování (sexuální nebo jiné) je druh diskriminace. Mnoho politik se vztahuje také na nároky na jiné druhy pracovních deliktů. Zde jsou příklady aktů, které mohou být součástí politiky.

Tyto akty musí být zahrnuty do zaměstnání.

• Neschopnost pronajmout nebo propagovat
• Invaze soukromí
• Hanobení (včetně urážky a pomluvy) a ponížení
• Odvolání
• Chybné hodnocení
• Porušení práva občanských práv (federální, státní nebo místní)
• Zahrnuje úmyslné jednání
• Mnoho z tvrzení, na které se vztahuje politika EPLI, vyplývá z úmyslných činů, které podnik nebo jeho zaměstnanci učinili. Předpokládejme například, že vy střílíte Freda, svého zaměstnance, za špatný výkon. Fred později žaluje firmu kvůli neoprávněnému ukončení. Tvrdí, že byl propuštěn kvůli svému věku (60 let), ne jeho výkonu. Fredova žaloba tvrdí, že vaše činy porušily jeho občanská práva podle federálních antidiskriminačních zákonů. Ukončení Fredu bylo záměrně spáchán. Soud rozhodne, zda jsou vaše jednání diskriminační a pokud ano, jaké škody by měly být poskytnuty společnosti Fred.Pokud se chcete vyhnout nákladům a publicitě soudního procesu, můžete vyřídit Fredův soudní proces mimo soud.
• Výjimky

Zde jsou některé výjimky, které se často vyskytují v zásadách EPLI:

Porušení zákona o bezpečnosti práce a bezpečnosti při práci (OSHA)

Konsolidované porušování zákona o vyrovnání rozpočtu Omnibus (COBRA)

Upozornění na úpravu a rekvalifikaci pracovníků (WARN) Porušení zákona

• Porušení zákona o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců (ERISA)
• Stávky, výluky a jiné pracovní spory
• (999) Jiné opce
• Většina politik EPLI je nárokovaná na pojistná plnění. Znamená to, že pojistky zahrnují nároky vůči pojištěnému během období platnosti pojistné smlouvy. Pokud se podnik rozhodne ukončit pokrytí EPLI, měl by zvážit nákup prodlouženého vykazovaného období. Bez tohoto rozšíření společnost nebude mít pokrytí nároků, které vzniknou po ukončení politiky.
• Mnoho politik služby EPLI obsahuje limit pro každý nárok a limit pro agregát.
• Mnohé také zahrnují pojistné zadržení (SIR), které platí pro každou reklamaci. SIR se obvykle vztahuje jak na náklady na obranu, tak i na škody. Mnoho, ale ne všichni, zásady EPLI se týkají trestních náhrad, pokud je zákonem povolen nárok na náhradu škody. V mnoha politikách jsou náklady na obranu zahrnuty (snížit) limit pojištění. V závislosti na zásadách může být pro obhajobu nároků odpovědný vy (pojistník) nebo pojistitel. Bez ohledu na to, kdo poskytuje ochranu, může mít pojistitel právo schválit radu.
• Mnoho politik EPLI obsahuje doložku o tom, že pojistitel nevyrovná nároky bez souhlasu pojistníka. Přesto politiky často obsahují klauzuli "souhlas k usazení" (kladivo). Toto ustanovení ukládá sankci, pokud pojistník odmítne souhlas s počátečním urovnáním, které odsouhlasil žadatel a doporučil pojistitel.
• Pokrytí EPLI by mělo být jedním z prvků robustního plánu řízení rizik. Můžete zabránit tomu, aby se většina nároků vyskytla zavedením správných politik a postupů v oblasti zaměstnanosti. Je vaší povinností jako vlastníkem firmy porozumět vašim povinnostem podle místních, státních a federálních antidiskriminačních zákonů. Pokud nejste obeznámeni s těmito zákony, požádejte svého právníka o vysvětlení.