Zaměstnanecký advokát pomáhá organizacím ze škol do kmenů

Wendy Tucker je advokát v San Diegu, který pomáhá zaměstnavatelům při plnění všech aspektů státního a federálního pracovního práva a zároveň snižuje riziko možných soudních sporů. Dělá to jako starší právník v kanceláři Procopia v San Diegu.

Wendy zastupuje charterové školy, veřejné agentury, soukromé společnosti, domorodé kmeny a subjekty zdravotní péče. Její praxe zahrnuje poradenství a všechny fáze soudních sporů před státními a federálními soudy, včetně objevů, zprostředkování, rozhodčích řízení, soudních řízení, opravných prostředků a odvolání.

Zde je pohled na Wendy a její práci v oblasti pracovního práva a proč je její práce velmi vášnivá.

1. Proč jste se rozhodli jít do právnické školy (a kam jste šli) a stát se právníkem?

Rozhodl jsem se jít na univerzitu v San Diegu z několika důvodů. Za prvé, jsem narozený problémový řešitel a rád pomáhám lidem. Lidé vždycky přišli ke mně za radu. Navíc jsem velmi logická osoba a vždycky jsem gravitoval k psaní a analýze, takže se to zdálo být perfektní.

2. Proč jste si vybrali svou praxi? A co vás vzrušuje?

Miluju pracovní právo! Problémy, které dostáváme, jsou velmi zajímavé a velmi náročné a je velmi důležité mít dobré pochopení lidské povahy. Vzhledem k tomu, že mým úkolem není jen poskytovat právní poradenství, ale pomoci klientovi vyřešit tento problém, je důležité, abych se seznámil se svými klienty a jejich podniky, abych jim mohl pomoci dosáhnout svých cílů.

Zákony o zaměstnanosti v Kalifornii kladou značnou zátěž zaměstnavatelům a opravdu se mi líbí, že můžu určitou zátěž zmírnit. Jednalo se výlučně o soudní spory po dobu prvních 13 let své praxe a stále jsem se ptala, proč někdo nepomáhal těmto zaměstnavatelům dříve, než se dostali do sporu.

Nakonec žárovka pokračovala a nyní se zaměřuji na to - pomáhám zaměstnavatelům vyřešit problémy předtím, než budou žalováni.

S poradenskou praxí nikdy nevím, jaké problémy budou každý den přinést. Přestože právní záležitosti mohou být podobné, vždycky je vždycky něco jedinečného a já pomáhám opravdu skvělým lidem.

3. Ve své práci zastupujete zaměstnavatele. Jaké jsou některé z nejčastějších právních otázek, které zaměstnavatelé vidí pravidelně?

Nejběžnějším problémem je, jak zvládnout zaměstnance se zdravotním stavem. Často dnes zaměstnanci, kteří znají své zaměstnavatele, nejsou spokojeni s výkonem práce, půjdou na dovolenou na zdravotní péči nebo se domnívají, že nějaký druh zdravotního stavu (často "stres") je způsob, jak se pokusit zaměstnavateli zabránit v jeho disciplinování nebo ukončení.

Existují přísné právní požadavky, které musí zaměstnavatel dodržovat pro zaměstnance, kteří se o zdravotní problémy obávají, i když jste si jisti, že je to výmluva. Nedodržení požadovaných kroků může znamenat právní odpovědnost zaměstnavatele, i když neexistuje platný zdravotní stav. Jedná se o velmi obtížný problém pro zaměstnavatele a může trvat kdekoli od několika měsíců až do roka nebo déle, než to vyřešit.

Druhý nejčastější problém vychází z hodinových a hodinových otázek. Kalifornie má nevýhodná pravidla upravující způsob, jakým musí zaměstnavatelé platit své zaměstnance.

Tato pravidla, která se vztahují na všechny zaměstnavatele v Kalifornii bez ohledu na jejich velikost, zahrnují, kdo může být zaměstnancem, jak jsou vypočítány nadčasy, kolikrát a za jaké měsíce by zaměstnanci měli být placeni, co by mělo platit stub a mnoho dalšího. Nedodržení těchto pravidel může znamenat pokuty a sankce pro zaměstnavatele, které se mohou rychle zvýšit.

4. Otázka č. 3: Jak mohou být tyto problémy řešeny (ať už zaměstnavateli nebo zaměstnanci) dříve, než se stanou právními problémy?

Jak jsem již zmínil, ačkoli stále dělám nějaké spory, v těchto dnech se mé praxe zaměřuje. Pracuji s firmami, aby se ujistili, že mají kalifornskou kompatibilní příručku pro zaměstnance a vyhovující mzdové postupy. Když problémy nebo otázky vznikají ve spojitosti se zaměstnanci, moji klienti mi zavolávají radu, jak s nimi pracovat.

Patří sem nábor, střelba, disciplína, lékařské listy, ubytování s postižením a otázky týkající se mzdy a hodin.

Ačkoli mnoho lidí si myslí, že hledá právní poradenství, je příliš nákladné, je mnohem nákladově efektivnější (a poskytuje sníženou úroveň stresu) konzultovat s advokátem po dobu 20 až 30 minut než je potřeba čelit možným škodám nebo pokutám a tresty.

5. Pracujete s řadou různých zaměstnavatelů, od charterových škol až po kmen nativní Ameriky. Jaké jsou některé z jedinečných otázek, kterým čelí ty skupiny, které ostatní neudávají?

Moje práce s charterovými školami a Native American Tribes je jedinečná z několika důvodů. Za prvé, oba charterové školy a kmenové podniky často mají mnohem hlubší vztahy s a mezi svými zaměstnanci, kteří jsou často více jako rodina než spolupracovníci. Při řešení pracovních otázek může dojít k další vrstvě složitosti. Musím být citlivý na tyto vztahy a pocity při vytváření funkčního řešení. Dalším jedinečným znakem těchto typů klientů je, že často není jasné, které státní nebo federální zákony se na ně vztahují. To může dělat to velmi náročné, ale také dává prostor být kreativní.

Miluju práci s těmito klienty, protože jsou tak investováni do účelů jejich organizací: charterové školy jsou věnovány zlepšování dětí, zatímco kmenové podniky se věnují zlepšování kmene nebo podmínkám pro své lidi. Je skvělé být schopni jim pomoci s těmito cíli, a to i v malém měřítku.

6. Co dalšího chcete o vás, své praxi nebo poradenství pro mladé advokáty přidat?

Každý advokát, který chce poradit zaměstnavatelem v otázkách týkajících se zaměstnanosti, by se měl nejprve zaměřit na získání soudních sporů a zkušební praxe. Vzhledem k tomu, že jedním z hlavních cílů poradenství je pomoci klientovi vyhnout se soudním sporům, je důležité, aby poradní advokát věděl, jak mohou být události a důkazy použity v soudním řízení a jak mohou být jiná porozumění porotou vnímána.