Zaměstnavatel Sdílená odpovědnost Ustanovení Obamacare

Zmatená ohledně požadavků zákona o cenově dostupné péči (Obamacare), protože se vztahuje k větším zaměstnavatelům?

Tento článek poskytuje obecné informace o tom, co zaměstnavatelé musí udělat a kdy dodržovat zákon o zdravotní péči. Předpisy jsou velmi komplikované a existuje mnoho proměnných. Jedná se o obecnou diskusi s odkazy na další informace. Před přijetím jakýchkoli rozhodnutí nebo učinením jakýchkoli opatření týkajících se diskutovaných informací nezapomeňte diskutovat s vaším advokátem nebo specialistou pro zaměstnanecké výhody.

Co je odpovědnost zaměstnavatele sdílena a jaké podniky jsou postiženy?

Existuje několik kroků v procesu určování, zda vaše podnikání podléhá Zákonům o sdílené odpovědnosti zaměstnavatele (ESR) podle zákona o cenově dostupné péči (ACA).

Nejprve zaměstnáváte specifický počet zaměstnanců na plný úvazek (FTE). Požadavek na sdílenou odpovědnost zaměstnavatele (ESR) platí od 1. ledna 2015 pro zaměstnavatele se 100 a více zaměstnanci a v roce 2016 pro zaměstnavatele s 50 až 100 zaměstnanci. Zaměstnanec se považuje za zaměstnance na plný úvazek, pokud pracuje v průměru nejméně 30 hodin týdně.

- 2. ->

Za druhé, pokud vaše firma spadá pod ustanovení ESR, musíte nabídnout cenově dostupné zdravotní pokrytí, které poskytuje zaměstnancům na plný úvazek a jejich závislým osobám určitou minimální úroveň pokrytí. Pokud toto pokrytí nenabízíte, možná budete muset zaplatit pokutu. Uvědomte si, že spouštění této pokuty je v případě, že jeden nebo více zaměstnanců obdrží prémii na pojistné za nákup nákupu jednotlivce prostřednictvím státní nebo federální výměny.

Požadavky na pojištění a platby

Zaměstnavatelé, kteří splňují požadavky na odpovědnost zaměstnavatele (viz níže), musí buď platit za pojistné krytí, které splňují stanovené minimální úrovně pro zaměstnance a jejich rodiny, nebo platí roční platbu. Musíte být schopni ukázat, že jste nabídli toto pokrytí zaměstnancům.

Za třetí, vy, jako zaměstnavatel, nenese odpovědnost za platbu sdílené odpovědnosti zaměstnavatele, pokud nejméně jeden zaměstnanec na plný úvazek neobdrží prémiový daňový kredit. (Prémiový daňový kredit je dostupný pro osoby s nízkým nebo průměrným příjmem, které jim pomohou koupit pojištění prostřednictvím trhových burz.) IRS bude informovat zaměstnavatele o každém zaměstnance, který obdrží prémii na pojistné.

Pokud zaměstnavatel podléhá požadavkům ESR, jak je popsáno výše, musí zaměstnavatel:

nabízet cenově dostupné zdravotní pokrytí, které poskytuje minimální úroveň krytí jejich zaměstnancům na plný úvazek (a jejich závislým osobám)

• nebo nabízí pokrytí méně než 95% zaměstnanců na plný úvazek a závislé osoby těchto zaměstnanců NEBO
• Udělat platby ESR.
• Požadavky na zdravotní pojištění / zdravotní pojištění

Plán zdravotního pojištění poskytovaný zaměstnavatelem musí být:

Cenově dostupný.

• Aby byl zaměstnanec podíl na pojistném na krytí poskytnutého zaměstnavatelem, stálo by zaměstnanec méně než 9,5% ročního příjmu domácnosti tohoto zaměstnance. Jak si dokážete představit, je to komplikovaný výpočet. Zajistěte minimální hodnotu.
• IRS říká: "Plán poskytuje minimální hodnotu, pokud pokrývá nejméně 60% celkových povolených nákladů na výhody, které se podle plánu očekávají." Zaměstnavatel Sdílená odpovědnost Pokuty a sankce

Pokuty a sankce musí hradit zaměstnavatel, pokud není dostatek zaměstnanců pro krytí a pokud je pokrytí nedostupné nebo nesplňuje minimální úroveň krytí.

Tato pravidla jsou komplikovaná a platí mnoho podrobností a výjimek. Přečtěte si více o odpovědnosti sdílených zaměstnavatelů na této webové stránce: IRS o nařízeních týkajících se odpovědnosti zaměstnavatelů.

Požadavky na reportování pro velké zaměstnance

Od roku 2015 je nyní od zaměstnavatelů povinen vést záznamy o přípravě zpráv o tomto ustanovení ESR.