Efektivní způsoby zvyšování morálky zaměstnanců

Vysoké morální pracovní místo je nezbytné pro dlouhodobý obchodní úspěch. Nízká morálka může rychle odvést firmu z kolejí, což způsobuje nákladné chyby a nakonec vede k selhání podniku. Mezi hlavní příčiny nízké morálky zaměstnanců může patřit řada problémů týkajících se bezpečnosti práce, nejasné očekávání, nedostatek komunikace, nedostatek uznání, omezená vzestupná mobilita, nedostatek důvěry, nepřiměřená pracovní zátěž, vysoká míra tunelu, nedostatek spravedlivého odměňování (vnímání nebo skutečné) a mnohem víc.

Chcete-li zvýšit morálku zaměstnanců, musíte pochopit, že diverzifikovaný přístup k odstranění morálních blokátorů a zlepšení motivace pracovníků bude fungovat nejlépe.

Vliv nízké morálky zaměstnanců

Co znamená nízké náklady na morálku pro vaše podnikání?

Jako špatná morálka může nakažit každý aspekt podnikání. Může to vést ke snížení produktivity, snížení výnosů, vysokému obratu zaměstnanců a dalším. Organizace Gallup odhaduje, že 22 milionů aktivních nezaměstnaných zaměstnanců stojí v ekonomice až 350 miliard dolarů ročně ve ztrátě produktivity včetně absencí, nemocí a dalších problémů s nízkou morálkou

- 11 ->

11 Posilování morálky zaměstnanců

Podpora morálky může mít formu uznání, kompenzace, zvláštních výhod nebo jednoduše ukončení zaměstnanců, kteří jsou "odvoláni". Zde je 11 nízkorozpočtových posilovačů morálky:

1. Nápady na uvítání: Morálka zaměstnanců se zlepšuje, když se zaměstnanci cítí hodnoceni. Vyzvěte, sdílejte a implementujte své inovace a myšlenky.
2. Dosažení uznání a odměňování: Viditelně informujte zaměstnance o tom, kdy převyšují očekávání. Přemýšlejte o tom, že byste měli něco navíc zaplatit.
3. Pomozte jim: Umožněte zaměstnancům znát cíl společnosti, jak se měří, jaká je jejich role v dosahování úspěchu. Mějte pravidelné aktualizace. Poskytněte zaměstnancům školení a nástroje, které potřebují k úspěchu.

1. Děkuji Poznámky: Odesláte zvláštní dopis poděkování rodině nebo manželce vašeho zaměstnance, chválíte jejich dobrou práci a úsilí.
2. Huddle: Využijte každodenní hluk, abyste vyzdvihli úkoly za celý den a radost z včerejších vítězství.
3. Otevřít: Poskytnout otevřené fórum nebo individuální čas, aby zaměstnanci mohli vyjadřovat své obavy a pocity, může být snadným prostředkem k posílení morálky.
4. Bavte se: Zvláštní události a mimoškolní aktivity mohou vyloučit každodenní tlak v kanceláři.
5. Show Charity: Zajistěte, aby se vaši zaměstnanci zapojili do většího důvodu, aby jim pomohli vidět, že je život víc než práce.
6. Přidejte výhody: Využijte levné ceny, jako je stůl Foosball, v jídelně.
7. Let Resisters Go: Někdy může být příčinou nízké morálky zaměstnanců zaměstnanec, jehož negativita snižuje skupinu.Dokonce i špičkový umělec může přinést pracovníky za zády.
8. Měření: Udržujte karty o úrovních morálky ve své firmě tím, že pravidelně měříte spokojenost zaměstnanců.

Páteř obchodního úspěchu spočívá v produktivitě a výkonu vašich zaměstnanců. Ty společnosti, které zůstávají ostražité nad náznaky nízké morálky a které se zaměřují na zlepšení morálky, mohou odrazit dopad pracoviště s nízkou morálkou.