Diskriminace vůči zaměstnancům je nelegální

Otázka: Je diskriminace v jakémkoli aspektu pracovního práva legální?

Odpověď:

Krátká odpověď? Diskriminace je vždy nezákonná. Vždy. I podvědomá diskriminace je nezákonná. Zaměstnavatelé proto musí pečlivě sledovat každou politiku, postup a praxi. Pokud jednáte s potenciálními zaměstnanci, současnými zaměstnanci a minulými zaměstnanci, nemůžete diskriminovat,

Více? Diskriminace je nepříznivá pracovní situace zaměstnance nebo potenciálního zaměstnance, který je založen na třídě nebo kategorii, do které je zaměstnanec členem.

Odlišuje se od zaměstnání, které je založeno na individuálních zásluhách zaměstnance, a to jak by měli zaměstnavatelé rozhodovat o jakékoli situaci související se zaměstnáním.

Diskriminace na pracovišti je jednáním, které se týká konkrétní skupiny nebo osoby odlišně založené pouze na chráněné klasifikaci. Diskriminace v zaměstnání je protiprávní podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, která zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.

Typy diskriminace na pracovišti

Diskriminace na pracovišti je podle zákona zakázána na základě následujících charakteristik. Zatímco státní zákony se mohou lišit, federální zákony zakazují diskriminaci v zaměstnání pro:

-

• Věk
• Dostih / Barva
• Pohlaví nebo pohlaví
• Rovná mzda / náhrada
• Zdravotní postižení
• Obtěžování
• Náboženství
• Těhotenství
• Genetické informace
• Retaliace
• Sexuální obtěžování
• Rostoucí popularita v různých státech a na federální úrovni jsou zákony, soudní spory a názory, orientace a váhu.

Diskriminace je zřejmá nebo skrytá v pracovních postupech

Pracovní postupy, které jsou považovány za diskriminaci, zahrnují jakékoliv předpojaté chování při výběru, náboru, zaměstnání, náhradě, podpoře, ukončení pracovního poměru, , učení, stáže, odvety a různé druhy obtěžování, které jsou založeny na těchto chráněných klasifikacích.

Diskriminace může být zřejmá nebo může být skrytá. Příkladem zjevné diskriminace je odmítnout kandidáta během schůzky najímacího týmu, protože vaše zkušenosti černochů je, že nepracují velmi tvrdě. Všichni vaši spolupracovníci, když se dostanou nad jejich šok, vás budou vyzývat k tomuto zřejmému diskriminačnímu tvrzení.

Nicméně, když je větší pravděpodobnost, že se objeví diskriminace, je ticho ve vířech, postojích a hodnotách, které ve své mysli aplikujete kandidátům. Možná nikdy neříkáte nahlas, že podle vašich zkušeností černí nefungují tak tvrdě jako běloši.Ale pokud si to myslíte a věříte tomu, objevíte další nediskriminační způsob, jak odmítnout kandidáta.

Stává se to každodenně na pracovištích po celém světě a nemohu dostatečně zdůraznit, že jako manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů musíte tuto praxi vyhnout. Je špatné, pokud jde o tolik úrovní, abyste umožnili jakékoliv předsudky, které máte osobně, ovlivnit rozhodnutí, která učiníte v zaměstnání.

Další ochrana proti diskriminaci

Existují další ochrany proti diskriminaci podle federálních zákonů. Ochrany proti diskriminaci zahrnují následující skutečnosti.

Obtěžování v pracovních poměrech lidí na základě věku, rasy, barvy, náboženství, pohlaví, národního původu, zdravotního postižení nebo genetických informací je zakázáno.

• Odvolání proti osobě za podání obvinění z diskriminace, účast na vyšetřování údajné diskriminace nebo proti diskriminačním praktikám je zakázáno.
• Rozhodnutí o zaměstnání založená na stereotypech nebo předpokladech o osobách zařazených do některé z klasifikací jsou zakázána.
• Příležitost k zaměstnání nesmí být osobě odepřena na základě jejich vztahu k nějaké osobě, která je chráněna podle těchto klasifikací.
• Dohled nad diskriminací na zaměstnanost

Tyto zákony o diskriminaci prosazuje Komise pro rovnost v zaměstnávání v USA (EEOC). EEOC rovněž poskytuje dohled, pokyny a koordinaci federálních pravidel pro rovnost příležitostí v zaměstnání, postupy a politiky.

V případě žaloby podané proti zaměstnavateli, například zaměstnance, který je propuštěn za přestávku s povolením na interrupci v rodině a zdravotním dovolením (FMLA), budete nejčastěji spatřovat soudní řízení EEOC současně.

Pro zaměstnance nebo bývalého zaměstnance je snadné tvrdit, že jedna z výše uvedených chráněných klasifikací byla porušena ve spojení s jiným sporem.

V důsledku toho potřebujete odbornou a důkladnou dokumentaci o jakýchkoli rozhodnutích týkajících se uchazečů o zaměstnání a současných i bývalých zaměstnanců v oblastech uvedených výše v tomto článku.

Viz částečný seznam federálních zákonů, které se zabývají diskriminací na základě zaměstnání.

Odmítnutí odpovědnosti:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem, a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.