Rozvoj pracoviště bez drog?

Na pracovišti bez drog, zaměstnavatel podnikl kroky a inicioval politiky, aby zajistil, že zaměstnanci, prodejci a zákazníci nebudou:

• užívat alkohol nebo drogy,
• drogy nebo
• postižené následky doprovázení alkoholu nebo drog mimo pracoviště v době mimo práci.

Cílem programu bezdrogového pracoviště, jak se tradičně rozvíjí, je také povzbudit zaměstnance, který má problém se zneužíváním návykových látek, při hledání léčby, obnovení a návratu do zaměstnání.

Programy sobrity byly zahájeny už v roce 1914 firmou Ford Motor a v průběhu let získaly mnoho tvarů a forem. Koncepce bezdrogového pracoviště začala, když Ronald Reagan podepsal zákonné nařízení 12564, které zakázalo užívání drog jak na cestách, tak i mimo ně pro federální zaměstnance. To vedlo k zákonu o bezdrogovém pracovišti z roku 1988.

Podle programů Ministerstva zdravotnictví a lidských služeb v USA, které se zabývají drogovými záležitostmi, "dnes se koncepce" pracoviště bez drog "stává normou pro velké a středně velké zaměstnavatele. jsou nepřetržitě prováděny federálními, státními a občanskými a komunitními organizacemi, aby se zkušenost s drogami bez práce dostala do většího počtu menších zaměstnavatelů. "

Máte zájem o vliv alkoholu a užívání drog na vašem pracovišti? Tyto statistiky o užívání alkoholu a drog by měly upoutat vaši pozornost.

Když zvážíte, zda je program pracoviště bez drog bezpodmínečný a potřebný na vašem pracovišti, jsou to důvody pro program bez drog.

Zařadil jsem také hlavní důvod, proč zaměstnanci protestují proti programu bez drog. Nakonec jsem uvedl komponenty úspěšného pracoviště bez drog.

Proč založit program bez drog?

Z těchto důvodů budete chtít zvážit vytvoření pracoviště bez drog.

• Oceníte zdraví a bezpečnost všech vašich zaměstnanců. Máte obavy, že každý zaměstnanec, který může pracovat pod vlivem alkoholu nebo drog, by mohl zranit sebe nebo jiného zaměstnance.
• Jste znepokojeni dopady nezdravých životních stylů na zdravotní a pojišťovací náklady pro vaše podnikání.
• Domníváte se, že zneužívání alkoholu nebo drog ovlivňuje negativně všechny aspekty života zaměstnance. Tyto negativní dopady, jako jsou rozbité rodiny, nemohou pomoci, ale přetékají na pracovní místo a projevují se jako absentérství, nižší produktivita a poškozené vztahy.
• Jste přesvědčeni, že produktivita každého pracovníka, který je poškozen v práci, je negativně ovlivněn.
• U některých průmyslových odvětví a pracovních míst jsou zakázány programy na pracovišti bez drog.
• V některých průmyslových odvětvích, zvláště když jsou výrobky snadno odcizeny a prodávány, mohou zneužívající látky představovat velkou část ztráty produktu.
• Konečně chcete zaslat všem zaměstnancům mocnou zprávu o chování, které je a není v práci podporováno. Vaši nezneužívající zaměstnanci si zaslouží tuto podporu.

Co představuje komplexní program protidrogových pracovišť?

Účinný program bez pracovišť na pracovišti sdílí charakteristiky, které sdílí nejúčinnější iniciativy na pracovišti.

Úsilí na pracovišti, které přináší výsledky:

• Aktivní, viditelné vedení a podpora ze strany manažerů a dalších vedoucích pracovníků společnosti;
• Jasně psané zásady a postupy, které jsou zveřejňovány, vyškoleny a jednotně aplikovány na všechny zaměstnance; s dobře vyškolenými manažery, nadřízenými, zástupci odborů a zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů, kteří rozumí jejich rolí, právům a odpovědnostem;
• Zapojení průřezů zaměstnanců z celé společnosti a zapojení odborů na zastoupeném pracovišti do vývoje politiky a programu;
• Další školení pro zaměstnance o nebezpečí zneužívání alkoholu a drog;
• Metody pomoci pro zaměstnance, kteří dobrovolně připouštějí, že mají problém se zneužíváním návykových látek;
• Přístup k léčbě zneužívání návykových látek a sledování zaměstnanců, u kterých bylo zjištěno, že mají problémy;
• Jasně stanovená pravidla týkající se disciplinárních opatření, která budou přijata, pokud zaměstnanec s problémem, který má dopad na pracoviště nebo jehož jednání porušuje politiky na pracovišti, nedostane pomoc; a
• Způsoby identifikace lidí s problémy s alkoholem, drogami nebo jinými látkami, včetně testování drog. Cílem programu bezdrogového pracoviště je poskytnout zaměstnance příležitost získat léčbu, překonat problémy se zneužíváním návykových látek a vrátit se do práce.

S určitou pozorností na tato opatření můžete vytvořit a podporovat zdravé, bezdrogové pracoviště pro všechny své zaměstnance.

Nejslabší program pro pracovní prostředí

Hlavní nevýhodou programu bezdrogového pracoviště je skutečnost, že zaměstnanci namítali proti náhodnému testování drog, který je ve většině programů přítomen. Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou provést součást testování drog, musí být citliví na skutečnost, že většina zaměstnanců považuje testování drog za rušivé a důkazy o nedostatku důvěry zaměstnavatele.

• Odporci testování drog jsou přesvědčeni, že zneužívatelé bez látek jsou vystaveni špatnému zacházení z důvodu jednání několika zaměstnanců.
• Zaměstnanci mohou cítit, že jejich soukromí je napadeno a že to, co dělají mimo práci, není záležitostí jejich zaměstnavatele.
• Pokud nedojde k testu na drogy, neznamená to, že by zaměstnanec byl v práci zhoršen, pouze proto, že použil látku v časových parametrech, které test provedl. Opět platí, že toto použití by nemělo vliv na jejich pracovní výkon.
• Zaměstnanci se obávají, že užívání drogy nebo alkoholu mimo zaměstnance může mít pro zaměstnance stejné důsledky, jaké by byly použity na zaměstnance, který zneužíval látky v práci.
• Odpůrci testování proti drogám se domnívají, že zatímco existují federální předpisy pro testování drog, existují stovky státních a místních jurisdikcí, které neupravují nebo neověřují metody, které zaměstnavatelé používají k testování drog.

Pokud tedy provádíte náhodné testy na drogy v rámci programu bez drog, nezapomeňte zacházet se svými zaměstnanci důstojně a respektovat a respektovat jejich soukromí.

Politika testování drog by měla specifikovat typ použitého testování léků, četnost testování drog a názvy látek, pro které bude zaměstnanec testován. Politika testování drog by měla poskytovat spravedlivé a konzistentní metody výběru zaměstnanců pro testování drog.