Určení vaší kariéry

Pokud jste byli v novém prodeji několik týdnů nebo měsíců, možná se dostanete do kariéry, když začnete mapovat svou kariéru. Určení vaší kariéry však nemusí být tak jednoduché, jako je otázka svého obchodního manažera, konzultace s oddělením lidských zdrojů nebo dlouhý a tvrdý pohled na organizační schéma.

Začněte s vašimi dlouhodobými cíli

Zatímco dalším krokem by mohlo být (a mělo by být) malé posílení firemního žebříčku, budete si dobře sloužit hledáním dobrého chápání vašeho dlouhodobého kariérní cíle, a to jak se stávajícím zaměstnavatelem, tak potenciálně s novým zaměstnavatelem.

Pokud si například myslíte, že máte zájem o regionální manažerské pozice pro svého současného zaměstnavatele, promluvte s lidmi, kteří v současné době zastávají regionální manažerské pozice, a zeptat se jich, jaké kariérní cesty mají. "Modelování" sami po úspěšných lidech je fantastická zkratka k úspěchu. Pokud je někdo, kdo získal úroveň úspěchu, který si přejete, ochoten nabídnout poradenství nebo dokonce vás mentorovat, budete lépe schopni rozhodovat se silněji a vyhnout se kariérním chybám.

->

Buďte rychlý, ale neponáhlejte

Legendární basketbalový trénink NCAA John Wooten byl známý tím, že řekl svým hráčům, že "buďte rychlý, ale nezpěchejte". Co to znamená pro vaši kariéru, je, že potřebujete rychle prozkoumat a využívat příležitostí kariérního postupu, ale nezvyšovat netrpělivost a pospíchat do pozice, která se vám nezdaří s kariérními cíli.

Co se týče profesionálů, lituje se, že jsou obvykle uvedeny dvě věci:

Nepoužívejte příležitostí, kdy se představují příležitosti

1. Rushing do propagačních akcí, o kterých bylo známo, že jsou špatnými rozhodnutími
2. Morální příběh je tím jasnější, ve vaší kariéře, tím pravděpodobněji poznáte dobré příležitosti a vyvarujete se špatné kariérové ​​volby.

Vytvořte časový rámec

Každý podnik v různých a každý bude mít svůj vlastní jedinečný časový rámec, kdy je rozumné pro své zaměstnance, aby šplhali na svůj podnikový žebřík. Zatímco tyto časové rámce jistě nebudou zapsány v žádném zaměstnaneckém manuálu, budete schopni zjistit, jaké časové rámce zaměstnavatel obvykle sleduje při postupu zaměstnance.

Pokud zjistíte, že vaše cíle v kariéře by měly zjistit, že se přesunete na další úroveň pozici do 2 let od data zahájení, ale váš zaměstnavatel obvykle nepropaguje lidi, dokud nejsou na mzdě nejméně 3 roky, musíte se rozhodnout. Buď budete muset zvážit změnu časových rámců nebo bude muset vzít v úvahu hledat podporu s jiným zaměstnavatelem

mít Sit Down s managementem

Mnoho lidí v oblasti řízení prodeje a senior vedení se stěžuje, že jsou těžko naléhavě přesné seznam svých zaměstnanců, kteří mají zájem o pokrok .Pokud nenecháte nadřízeným vědět, že máte zájem o posun v kariéře, možná nikdy neví, dokud nezveřejní pozici a požádáte o to. Chtěli byste vaší kariéře obrovskou laskavost tím, že vaše cíle v oblasti kariéry znáte těm, kteří mohou nakonec rozhodnout, zda budete propagováni.

Poslední věc, kterou chcete udělat, je překvapit svého manažera při žádosti o propagaci.