Smluvní práce - daňový odpočet

Smluvní práce je použití nezávislých dodavatelů. Z daňového hlediska je rozdíl mezi smluvními pracovníky nebo nezávislým dodavatelem a zaměstnancem den a noc. Obecné pravidlo IRS spočívá v tom, že "jednotlivec je nezávislým dodavatelem, má-li plátce právo řídit nebo řídit pouze výsledek díla, a ne to, co bude děláno a jak se bude dělat."

definice statutu nezávislého dodavatele vychází z principů obecného práva, které se zaměřují na způsob kompenzace.

Je-li jednotlivec na vašem výplatním listu a získává stabilní výplatu, je jasné, že osoba je spíše zaměstnancem než nezávislým dodavatelem. Nezávislí dodavatelé obvykle pracují na základě konkrétní smlouvy a fakturace za dokončenou práci. Další úvahy, které identifikují jednotlivce jako nezávislého dodavatele, jsou:

-

• Pokud pracovník dodá své vlastní vybavení, materiály a nástroje
• Pokud zaměstnavatel neposkytne všechny potřebné materiály
• Pokud může být pracovník kdykoliv vybaven a může zvolit, zda přijde do práce bez strachu z ztráty zaměstnání
• Pokud zaměstnanec kontroluje pracovní dobu
• Zda je práce dočasná nebo trvalá

Smluvní práce a Vaše drobné podnikové daně

Výdělky osoby, která pracuje jako nezávislý dodavatel, podléhají dani z vlastního zaměstnání. Nezávislí dodavatelé jsou samostatně výdělečně činní, a proto se na ně nevztahují většina federálních pracovních předpisů.

Nejsou chráněni před diskriminací na základě zaměstnání podle hlavy VII, ani nemají nárok na dovolenou podle zákona o rodinné zdravotní dovolené. Nemusíte jim platit dávky, Sociální zabezpečení, Medicare, odškodnění pracovníků nebo státní nezaměstnanost.

Mzdy vyplacené nezávislým dodavatelům mohou být odečteny z vašeho zdanitelného příjmu.

Pro daňové účely musíte poskytnout těmto osobám formulář IRS 1099-MISC a poskytnout IRS formulář 1096, který vám ukáže, kolik jste je zaplatili. Samozřejmě byste se měli poradit se svými daňovými a účetními odborníky, abyste přesně zjistili, jaké odpisy jsou legální a jaké postupy je třeba dodržovat a jaké formuláře je třeba použít.

Daňové důsledky Pokud jste smluvním pracovníkem

Jako nezávislý dodavatel je důležité, abyste platili odhadované daně, udržovali si dobré záznamy a znáte odpočty, které se mohou vztahovat na vás, což může zahrnovat:

• Cestovní náklady včetně vašeho vozu
• Prémie zdravotního pojištění
• Odvody na penzijní účty
• Odpisy majetku a zařízení
• Výdaje na vzdělávání

Závěrečné myšlenky

Některé společnosti se rozhodly najmout dodavatele namísto zaměstnanců, z velké části ušetřit vysoké náklady na to, aby byly "v knihách", což by mohlo snadno zvýšit vaše mzdové náklady o 20-30%.Mezi další výhody patří:

• Flexibilita rozšiřování nebo snížení počtu pracovníků podle potřeby. Půjčte si za konkrétní projekt a náklady skončí s tím, jak se projekt dokončí. Je předurčeno, aby nedošlo k traumatu nebo právním potížím, které by mohly doprovázet nechat někoho jít.
• Vyšší efektivita, protože mnoho nezávislých smluv přináší odborné znalosti, které také eliminují čas a náklady na školení.
• Potenciálně méně soudních sporů jako nezávislých smluvních partnerů není chráněno takovými státními a federálními zákony jako právo na minimální mzdu nebo přesčasy, ochrana před určitou diskriminací, právo vytvářet odbor nebo platit nemocenskou dovolenou.

Některé nevýhody zahrnují:

• Méně kontroly, protože nezávislé smlouvy jsou jen takové, nezávislé. Také, pokud budete vykonávat příliš mnoho kontroly, IRS si možná myslí, že jsou opravdu zaměstnanci
• Méně stability pracovní síly. Tito lidé přijdou a odcházejí, což také znamená méně loajality.
• Vaše právo na střelbu nezávislého dodavatele závisí na vaší písemné dohodě s nimi, nebo se díváte na porušení smlouvy.
• Mohli byste být zodpovědní, pokud jsou v práci zraněni nebo zraněni.
• Nemůžete vlastnit autorská práva k dílu nebo duševnímu vlastnictví, které vytvářejí, pokud není uvedeno ve vaší písemné dohodě.
• Státní a federální agentury chtějí vidět zaměstnance jako zaměstnance, protože to znamená více daňových příjmů. Můžete být podrobeni auditu.