Příklad politiky testování léků

V závislosti na stavu, v němž žijete, nebo na zaměstnavateli, pro který pracujete, můžete být požádáni, abyste se účastnili mandatovaného a / nebo náhodného testování drog.

V současné době má osmnáct států ve svých právních předpisech ustanovení o testování drog. Federální agentury, jako je ministerstvo dopravy a ministerstvo obrany, také vyžadují, aby průmysl, pracovní síly a dodavatelé, které regulují, prováděly programy a politiky pro testování drog.

Federální zákon OTETA (Omnibus Transportation Personnel Testing Act) vyžaduje, aby všichni provozovatelé letadel, hromadných dopravních prostředků, železničních zařízení a užitkových motorových vozidel byli testováni na užívání drog a alkoholu.

Firmy, které kontrolují používání drog a alkoholu, mohou před nájemem vyškrtnout žadatele o zaměstnání. Zaměstnanci mohou být také vyšetřováni pro užívání drog a / nebo alkoholu v náhodných intervalech, a to z důvodů, kdy je to stanoveno politikou společnosti a tam, kde to dovolují státní zákony. Zde je více informací o tom, kdy testují společnosti drogy.

Firmy, které testují drogy, mají typicky písemnou politiku týkající se drog a alkoholu, která je distribuována všem zaměstnancům, což vysvětluje, kdy a jak mohou být žadatelé o zaměstnání, noví zaměstnanci a současní zaměstnanci testováni na nelegální drogy a / užívání alkoholu.

Následuje příklad politiky společnosti zaměřené na testování drog, která podrobně popisuje, jak a za jakých podmínek mohou být žadatelé o zaměstnání a zaměstnanci testováni na užívání drog.

Příklad politiky společnosti pro testování léků

"Jak to dovolují naše státní zákony, uchazeči o zaměstnání mohou být vyšetřováni drogami jako součást procesu přijímání zaměstnání. Noví zaměstnanci mohou být vyzkoušeni před nebo po rozhovorech a během nové nájemní orientace.

Zaměstnanci by měli očekávat, že budou před přijetím propagace, když dojde k nehodě na pracovišti nebo kdykoliv v jiném časovém období, který považuje za nutné pro naše oddělení lidských zdrojů nebo pro manažera pro ochranu životního prostředí a bezpečnosti .

Podávání pravidelného a náhodného testování drog je pokračujícím stavem zaměstnání pro všechny pracovníky. "

Typy testování zaměstnanců na léky

• Testování před drogami. Všichni žadatelé, jimž bude nabídnuta práce ve společnosti, budou testovány na drogy jako součást procesu screeningu zaměstnání po nabídce práce. Každý stát má své vlastní zákony týkající se testování drog před zahájením zaměstnání, takže je prospěšné znát vaše práva ve vašem státě. V některých státech jsou například testy na drogy předmětem zákonů o osobních zdravotních informacích a jsou proto omezeny množstvím informací, které mohou předávat zaměstnavatelům.
• Náhodné testování léků. Zaměstnanci mohou být náhodně vybráni k testování léků kdykoli. Tyto testy jsou neočekávané a neočekávané zaměstnanci.Podle ministerstva práce jsou zaměstnanci zařazováni do zkušebního fondu typu lotérie a jsou náhodně vybráni. Výběr je často elektronický, aby bylo zajištěno, že zaměstnanci byli ve skutečnosti náhodně vybráni. Náhodný výběr také vytváří stejnou šanci, aby byli všichni zaměstnanci vybráni k testování. Náhodné testy na léky obsahují jen málo pokročilé upozornění, což je účinným odstrašujícím prostředkem proti užívání drog zaměstnanci.
• Pro testy drogových příčin. Zaměstnanci mohou být požádáni, aby podstoupili zkoušku na drogy, pokud se společnost domnívá, že jsou pod vlivem drog nebo alkoholu na pracovišti, je-li otázka neočekávané nepřítomnosti z práce nebo prodlevy nebo pokud se zdá, zneužívání drog nebo alkoholu. Příčinou toho, že testování drog je nejen testování užívání drog v práci, ale také určuje použití během pracovních hodin a / nebo doma.
• Test na léčbu po úrazu. Každý zaměstnanec zapojený do nehody nebo úrazu na pracovišti může být testován na užívání drog nebo alkoholu. K těmto nehodám může dojít z nedbalosti řidiče, zranění na pracovišti se zdravotním postižením na místě nebo mimo něj, znemožnění poškození nebo odstranění vozu.

Žádný žadatel nebo zaměstnanec, který testuje pozitivní výsledky užívání nelegálních drog, nebude přijímán ani propagován, může být předmětem disciplinárních opatření a musí se účastnit poradenství ohledně zneužívání návykových látek a může být ukončen zaměstnáním.

Odmítnutí testu na drogové závislosti na pracovišti

V případě nabídky zaměstnání vám zaměstnavatel nemůže donutit provést test na drogy. Odmítnutí testu však může vést k zrušení nabídky zaměstnání. Současní zaměstnanci mohou také skončit, zlikvidovat nebo pozastavit kvůli odmítnutí testu na drogy.

Další informace: Typy testů na drogy a alkohol Převedení testu drog na zaměstnance Co je zahrnuto v krevním testu léků na zaměstnání