Kognitivní seznam dovedností a příklady

Prakticky všechny práce, dokonce i ty, které se týkají zejména manuální práce, vyžadují, aby pracovníci uplatňovali své kognitivní dovednosti - myšlení, jinými slovy. I když ne všichni zaměstnavatelé používají v popisu práce výraz "kognitivní dovednosti", je pro uchazeče o zaměstnání důležité, aby dokázali, že mají kognitivní dovednosti, které zaměstnavatelé chtějí.

Co jsou kognitivní dovednosti?

Kognitivní dovednosti zahrnují schopnost učit se, zpracovávat a aplikovat znalosti, analyzovat a zdůvodňovat a hodnotit a rozhodovat.

Obecně jsou založeny na schopnostech, které se zdají být vrozené, v tom, že někteří lidé mohou rozvíjet schopnosti, které ostatní nemohou, přinejmenším ne podobným úsilím. Přesto je třeba rozvíjet a praktikovat kognitivní schopnosti, aby dosáhly svého plného potenciálu. Jinými slovy, je možné se zbohatnout, s malou prací.

Příklady kognitivních dovedností na pracovišti

Zaměstnavatelé pravděpodobně hledají kognitivní dovednosti v aplikovaném formuláři. To znamená, že v rozhovoru se nikdo nebude ptát "myslíte si? "Ale tazatel se může zeptat, jak může kandidát vykonávat konkrétní úkoly, které vyžadují myšlení.

Následující je tedy částečný seznam aplikovaných kognitivních dovedností, které se mohou objevit v popisu práce. Při přípravě na pohovor si u každého úkolu, který chcete zdůraznit, připravte konkrétní příklady příležitostí, kdy jste udělali tento úkol v profesionálním kontextu. Neočekávejte, že se tazatel vezme vaše slovo za to, že máte určité dovednosti.

Digest Reading Material
To znamená čtení a porozumění textu, přemýšlení o něm nebo jeho analýzu. Zkoumání literatury ve vědeckém smyslu je jedním příkladem. Čtení příručky a následné přizpůsobení popsaných procesů nové situaci je další.

Nakreslete nálezy z vzorků událostí
Pokud se kopírovací stroj rozbije každý pátek, co způsobuje problém?

Něco je, protože takovýto vzorek je nepravděpodobné, že se objeví náhodou. Pokud si všimnete vzoru a identifikujete a vyřešíte problém, můžete svou firmu ušetřit čas, peníze a frustraci. Tento druh uvažování může být pro zaměstnavatele velmi cenný.

Analyzovat problémy a hodnotit možnosti
Kdokoli může použít standardní řešení standardního problému, rozhodování o tom, které z několika možných řešení je vhodné, vyžaduje nějaké skutečné myšlení - stejně jako rozhodování o tom, který z několika problémů se nejprve pokusí vyřešit.

Řešení Brainstorm
Brainstorming znamená, že přichází s dlouhým seznamem možných řešení, aniž byste se zastavili, abyste mohli analyzovat, které z nich mohou být správné. Přestože analýza sama o sobě je dobrou a potřebnou dovedností, je také důležité, že ji dočasně pozastavit. Brainstorming vede k řešení a obvykle doprovází myšlenky, jako je tvořivost a budování týmu.

Zaměření pozornosti na úkol
Zůstat zaměřen je podceňovaná dovednost, kterou ne každý má. Pro některé lidi zůstává soustředěný znamená účastnit se pouze jednoho úkolu najednou. Jiní získají lepší výsledky tím, že žonglují skupinu úkolů, ať už proto, že jsou všechny příbuzné a nějakým způsobem vyžadují navzájem, nebo proto, že rychlá jízda mezi různými úkoly zmírňuje nudu.

V obou případech je důležité, aby bylo možné pracovat efektivně, dokud nebude úkol nebo úkoly provedeny.

Pozorujte jevu
Pozorování je další podceňovaná dovednost. Existují některé specializované formy pozorování, které lze naučit, například podle vědeckého protokolu nebo pomocí dalekohledu, ale poznávací schopnost pozorování jednoduše znamená, že si něco může všimnout a pak jej věnovat pozornost. Často je pozorování jednodušší, pokud jste obeznámeni s daným jevem. Například vyškolený tlumočník může často počítat s počtem druhů ptáků, kteří zpívají v chorusu, a to iv případě, že druh není znám, kde nečleněný člověk slyší pouze nediferencovaný hluk.

Když hledáte zaměstnání

Když hledáte práci, věnujte si čas, abyste zjistili, jaké kognitivní schopnosti zaměstnavatel hledá.

V mnoha případech je najdete v úkolu. Uveďte dovednosti, které máte, které jsou v těsném souladu s požadavky zaměstnavatele v životopisu a průvodních dopisů a během pohovorů o zaměstnání.

Zde je návod, jak přizpůsobit svou kvalifikaci práci. Prohlédněte seznamy níže, abyste pomohli identifikovat dovednosti, které nejvíce přibližují kvalifikace pro budoucí zaměstnání.

Kognitivní dovednosti na pracovišti: seznam A až Z

Prohlédněte níže uvedené seznamy, které vám pomohou identifikovat dovednosti, které nejvíce přibližují kvalifikace pro budoucí zaměstnání.

• Aktivní poslech

• Analytické
• Behaviorální
• Podnikové
• Obchodní pověření
• Komunikace
• Rozlišení konfliktů
• Kreativní myšlení
• Kritické myšlení
• Řešení problémů
• Výzkum
• Softwarové dovednosti
• Strategické plánování
• Slovní komunikace
• Psaní
• Logické myšlení
• Neverbální komunikace
• Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Seznam dovedností pro životopisy
• Co jinde potřebujete vědět:

Soft vs. Hard Skills | Jak zahrnout klíčová slova do vašeho životopisu Seznam klíčových slov pro životopisy a doprovodné dopisy