Nejlepší místa pro práci ve federální vládě

Zapojení zaměstnanců je nezbytné pro úspěch každé organizace. Vedoucí představitelé federálních agentur potřebují vědět, jak se jejich zaměstnanci cítí, zejména pokud jde o práci, kterou vykonávají, o jejich supervizi a vedení, které mají.

Zaměstnanci ve federálních agenturách každoročně přebírají dotazník Federálního zaměření zaměstnanců, který je žádá, aby hodnotili své pracovní prostředí na nejrůznějších otázkách. Tyto informace pak analyzuje Partnerství pro veřejnou službu k vytvoření výroční zprávy o nejlepších pracovních místech ve federální vládě ® .

Teď ve své desáté iteraci mají výsledky roku 2015 dlouhou historii, na které lze sledovat zlepšení a pokles v každé z 14 kategorií. Pro účely srovnání jsou výsledky rozděleny na velké, středně velké a malé agentury. To má smysl, protože velikost organizace diktuje její nejpravděpodobnější výzvy. Například velké organizace trvale čelí komunikačním výzvám a malé agentury jsou zpochybněny omezenými příležitostmi pro jejich zaměstnance. Nemá to smysl pro agenturu 10 000 zaměstnanců, aby se srovnala s agenturou, která má 100 zaměstnanců.

Po několika letech klesajících celkových bodů zaznamenala federální vláda nárůst z celostátního kompozitního skóre o 56,9 z 100 v roce 2014 na 58. 1 v roce 2015. Nejlepší odhad partnerství na základě toho, proč se skóre zlepšilo, je "odrazem pracovníků od událostí, jako jsou celoplošné rozpočtové škrty z roku 2013, známé jako sekvestrace, částečné zrušení vlády, které v témže roce skončilo s více než 800 000 zaměstnanci a tři roky zmrazení platů, které skončilo v roce 2014. "

Nejlepší velké agentury v roce 2015

Národní letecká a vesmírná správa opět získala první místo mezi velkými agenturami. Rok od roku se NASA objevuje v nejlepších žebříčcích nejlepších míst nebo v jejich blízkosti pro velké agentury. Organizace je trvalou mocí pro angažovanost zaměstnanců.

Ačkoli se zvýšily pouze o dvě místa od # 10 do # 8, oddělení práce zveřejnilo 4. bodové zvýšení počtu kompozitních bodů od roku 2014 do roku 2015.

Zde je deset velkých agentur v roce 2015: Národní správa pro letectví a vesmír (76. 1)

Spravedlnost (67. 1)

1. Ministerstvo spravedlnosti (66.3)
2. Department of State (66.3)
3. (66. 2)
4. Administrativa sociálního zabezpečení (66. 0)
5. Oddělení zdravotnictví a lidských zdrojů (63. 9)
6. Odbor práce (63. 1)
7. 1)
8. Odbor letectva (60. 0)
9. Nejlepší středně velké agentury v roce 2015
10. Mezi středně velké agentury se v roce 2014 změnily organizace z prvního a druhého místa od roku 2014 Federální pojišťovna pro pojištění vkladů vyčlenila Mírový sbor.Federální komise pro komunikaci se z minulého loňského roku snížila na # 18 díky 8 bodovému poklesu složeného skóre.

Zde je deset nejlepších agentur střední velikosti v roce 2015:

Federální pojišťovna pro pojištění vkladů (81. 1)

Mírový sbor (79.7)

1. Úřad vlády pro odpovědnost (78.5) > Federální obchodní komise (77. 6)
2. Federální komise pro energetickou regulaci (75. 5)
3. Smithsonian Institution (74.7)
4. Komise pro jadernou regulaci (73.7) 71. 7)
5. Úřad pro ochranu spotřebitelů (71. 7)
6. Komise pro cenné papíry (68.6)
7. Nejlepší malé agentury v roce 2015
8. velikost a velké agentury.
9. V roce 2015 je vítězem číslo 1, což je Federální zprostředkovatelská a smírčí služba v roce 2014 č. 5. Zahraniční soukromá investiční korporace získala 13,6 bodů z jejího složeného skóre, aby se v roce 2014 dostala z čísla 5 v roce 2014 na číslo 2.
10. Zde je deset malých agentur v roce 2015:

Federální zprostředkování a smírčí služba 87. 1)

Zahraniční soukromá investiční korporace (86. 4)

Spolkový úřad práce (85. 2)

Národní nadace pro humanitní vědy (81.3)

1. 8)
2. Úřad řízení a rozpočtu (77. 5)
3. U. Mezinárodní komise pro mezinárodní obchod (75. 5)
4. Rada pro ochranu zásluh (73. 0)
5. Investiční rada federálního důchodového spoření (72.9)
6. Agenturní seskupení podle poslání
7. Novinkou, kterou partnerství poskytlo pro rok 2015, je schopnost srovnávat federální agentury s podobnými misemi.
8. Agentury mohou být zařazeny do jedné z následujících oblastí:
9. Veřejné zdraví

Vynucování práva Národní bezpečnost

Energie a životní prostředí

ztratí zaměstnance na jiné federální agentury, podobné agentury jsou tam, kde se tito uchazeči o práci budou dívat první. Pokud nic jiného, ​​že žebříček může vyvolat nějakou přátelskou soutěž.

• Pořadí kategorií
• Když se vůdci podívají na každou kategorii, mohou říci, kde se dobře angažují v zaměstnávání a kde jejich organizace potřebují zlepšení. Kategorie nejlepších pracovních míst jsou uvedeny níže v pořadí podle jejich celostátních kompozitních výsledků za rok 2015:
• Zaměstnanecké dovednosti - mise (75. 2)
• Týmová práce (62.9)
• Efektivní vedení: (59. 1)

Trénink a rozvoj (57. 5)

Podpora rozmanitosti (55. 6) Inovace (60. 0) Platí (54. 2)

Efektivní vedení: Spravedlivost (52. 5)

1. Strategické řízení (52. 3)
2. Efektivní vedení (51.6)
3. 1)
4. Efektivní vedení: vedoucí pracovníci (43. 8)
5. Odměny a pokroky založené na výkonu (42.4)
6. Na základě těchto informací se zdá, mise.To je neuvěřitelně silná charakteristika, kterou má zaměstnavatel k dispozici. Dokonce i když mají zaměstnanci špatný den, mohou si uvědomit, že agentura dělá cennou práci a přispívají k této práci hmatatelně.
7. Mají také silnou týmovou práci pod účinným dohledem. Dobré týmy a kompetentní dohled jsou rozhodující pro udržení zaměstnanců. Lidé, kteří pracují v dysfunkčních týmech a pro nepodporující nebo nešikovné supervizory, se rychle uvolní a začnou hledat lepší pracovní místa. Federální vláda je naštěstí na těchto dvou pracovištích poměrně silná.
8. Na negativní straně je řada vedoucích kategorií v dolní části, což znamená, že zaměstnanci nemají dostatečnou důvěru v horní úroveň vedení. Na základě údajů z letošního reportu o nejlepších místech se zdá, že velký obraz vedení ve federální vládě spočívá v tom, že lidé mají důvěru ve své přímé šéfy, ale mají značně méně důvěry ve své organizační vůdce.
9. Na posledním místě mezi kategoriemi jsou odměny a pokroky založené na výkonnosti, které ukazují, že federální zaměstnanci nejsou spokojeni s procesy a rozhodnutími o přidělování zásluh a zvýšení počtu pracovních míst. To by mohlo také znamenat, že zaměstnanci se se svými současnými zaměstnavateli necítí jako budoucnost.
10. Dobří vůdci ve federálních agenturách studují informace uvedené v Best Place Reportu. Podívají se na své vlastní organizace, podobné organizace ve federální vládě a vládě jako celku. Zaměstnanci očekávají, že vedoucí představitelé přijmou opatření k lepšímu zlepšení pracovišť. Míra úspěchu lídrů je, jak se skóre časem zlepšují.
11. Jsou-li agentury špatné skóre, měly by se vydat dramatická opatření v naději, že vidí dramatické zlepšení. Když organizace mají silné skóre, doufají, že se mírně udržují nebo zlepšují. Tito zaměstnavatelé nepotřebují dělat dramatické akce. Spíše by měly vyladit své stávající programy s cílem maximalizovat návratnost investic. V obou případech vedoucí představitelé přijmou opatření založená na údajích o zaměstnancích zaměstnanců, aby vytvořili lepší pracovní prostředí pro své zaměstnance.