Advokát hledá vášní jako imigrační zákon Advocate

Diana Cokerová je advokátka v San Diegu, která praktikuje imigrační zákon. Je partnerem společnosti Larrabee Albi a Coker LLP a zjišťuje, že praxe přistěhovaleckého práva odměňuje na mnoha úrovních. Zda strategizuje s firmou ohledně imigračního dopadu fúze nebo vysvětluje náš komplexní přistěhovalecký systém jednotlivci, který se snaží o to, aby se USA stala jejich trvalým sídlem, oceňuje výzvy našeho právního systému a skutečnosti, které ovlivňuje imigrační proces.

Diana chápe, že její roli právníka je nejen zajistit co nejúčinnější výsledek přistěhovalectví, ale také poradit zaměstnavatelům a jednotlivcům, aby rozuměli procesu a cítili se jako empirovaní.

Diana je AV Preeminent ™ Peer Review rated * právník, jehož praxe zahrnuje širokou škálu obchodních imigračních záležitostí včetně náboru a zadržování zahraničních státních zaměstnanců, provádění celkových imigračních politik a postupů a záležitostí souvisejících s dodržováním předpisů, jako je I-9 a LCA falešných auditů a školení. Její klienti jsou z různých odvětví a zahrnují nadnárodní společnosti, začínající podniky, nemocnice, vzdělávací instituce i jednotlivce.

Jako dcera přistěhovalkyně viděla z praxe skutečný dopad našich imigračních zákonů na rodiny a naši komunitu. Často mluví s členy Kongresu a jejich zaměstnanci o problémech přistěhovalectví a sloužila na místní pracovní skupině, aby obhajovala pozitivní změny.

Podíváme se na Dianu a její práci v oblasti imigračního práva a proč je její práce velmi vášnivá.

1. Proč jste se rozhodli jít do právnické školy (a kam jste šli) a stát se právníkem?

Věděl jsem, že od mladého věku jsem chtěl být právníkem. Problémy sociální spravedlnosti byly pro mě důležité a myšlenka boje s dobrým bojem byla velmi přitažlivá.

Když jsem byl na vysoké škole, věděl jsem, že právní škola je dalším krokem na mé akademické cestě. Byl jsem přitahován k kritickému myšlení, výzkumu a psaní právnické profese. Ale chtěl jsem také lidskou interakci, která přichází s pomáháním lidí prostřednictvím právního procesu. Rozhodl jsem se navštěvovat Vysokou školu práva amerických univerzit ve Washingtonu. Právnická škola měla praktický přístup k přípravě studentů stát se právníky a mezinárodním zaměřením, který zahrnoval imigrační právo.

2. Proč jste si vybrali svou praxi? A co vás vzrušuje?
Rodina mého otce emigrovala do Spojených států z Belize zpět v 60. a 70. letech. Vyrůstal jsem, když jsem slyšel příběhy o žádných dobrých přistěhovaleckých právních zástupcích, kteří rychle vzali peníze a zpomalili výsledky.Chtěla jsem změnit toto vnímání a pomáhat přistěhovalcům vytvářet nové životy pro sebe a své rodiny v USA. V právnické fakultě jsem absolvoval veškerý přistěhovalecký kurz k dispozici a pracoval jsem jako právník pro významnou imigrační advokátní kancelář. Můj zájem o pole byl zpevněn.

Jakmile jsem začal cvičit, mé zaměření se v této oblasti zúžilo na pracovní imigraci. Miluju strategii, která se týká přistěhovalectví založeného na zaměstnanosti. Zjistil jsem, že dělám duševní cartwheels celý den.

Jsem rád, že jsem si uvědomil, jaké nejlepší možnosti víz jsou k dispozici jak pro cizince, tak pro firmu při zohlednění skutečností imigračního systému. Vyrovnávám, co dělám s trojrozměrným šachem. Existuje mnoho pohyblivých kusů, které všechny ovlivňují to, jak doporučuji svým klientům.

Také si vážím, že imigrační zákon se neustále mění. Naučím se něco nového každý den. Ale co je nejdůležitější, opravdu se mi líbí lidský aspekt imigračního práva. Bylo řečeno, že naše přistěhovalecké zákony jsou pouze druhou ve složitosti daňového kódu Spojeného království. Být schopen vysvětlit proces přistěhovalectví jednotlivci a pomoci jim navigovat v tomto neuvěřitelně složitém systému, je rozhodně odměna. Netřeba dodávat, že přistěhovalecký proces může být pro jednotlivce velmi stresující. Mým cílem je nejen schvalovat případ, ale i snížit stres a poskytnout mým klientům informace o procesu.

3. Řekněte mi o práci, kterou děláte v praxi imigračních zákonů. Jaké jsou některé z nejběžnějších problémů a problémů, s nimiž se setkáte v této oblasti?

Imigrační zákon založený na zaměstnanosti je transakční prax. Ale to znamená mnohem víc než jen vyplňování formulářů. Většinu času stráví strategii ohledně toho, jaká vízová možnost je nejvýhodnější a jak posílit případ nebo konkrétní argument, aby bylo zajištěno schválení. Vzdělávání mých klientů o tomto procesu je další velká součást mé práce. Pochopení klientů imigračním procesem pomáhá při stanovení realistických očekávání a snížení úzkosti.

Řešení různých vládních agentur zabývajících se imigračním procesem může být výzvou. V této oblasti praxe spolupracujeme s Ministerstvem práce, Občanskou a přistěhovaleckou službou Spojeného království, Celní a pohraniční hlídkou, přistěhovalectvím a celními úřady a Ministerstvem zahraničí. Veřejná zpoždění a neustálé změny v politikách či postupech jsou realitou v této oblasti.

4. Poradili jste klientům během vzestupu a pádu dot-com průmyslu; během období po 11. září; během a po recesi v roce 2008; a během období zběsilého pronájmu a masivních propouštění (na vašich webových stránkách). Jak přistěhovalectví hraje roli v těchto významných historických událostech?

Během vzestupu dot-com průmyslu, tam byla obrovská potřeba pro high-tech pracovníky. Společnosti hledaly po celém světě talentovanou pracovní sílu. Kongres uznal potřebu společností pro high-tech práci a zvýšil počet H-1B víz pro specializované povolání jako výsledek.Pracovní imigrační advokáti byli během této doby extrémně zaneprázdněni snahou udržet krok s neuvěřitelnou poptávkou po high-tech práci. Když průmysl dot-com klesl, přistěhovalectví založené na zaměstnanosti bylo významně ovlivněno. Společnosti již nepřidávaly, a proto nemusely získat talent ze zahraničí. Strávil jsem čas tím, že jsem poradil společnostem o dopadu propouštění nebo prodeji společnosti.

V období po 11. září se změnila povaha naší přistěhovalecké praxe. Ministerstvo vnitřní bezpečnosti (DHS) bylo vytvořeno a INS byla rozdělena do tří samostatných agentur. Náš imigrační systém se soustředil na boj proti terorismu a DHS implementoval programy pro registraci a sledování jednotlivců z některých zemí. Navíc mnoho případů přistěhovalectví bylo podrobeno zdlouhavým zpožděním při dokončování dlouhodobých bezpečnostních prověrek. Bylo to určitě zmatený čas pro imigrační právníky.

Co se týče recese v roce 2008, imigrační právní zástupci v oblasti zaměstnanosti rozhodně pociťovali dopad. Imigrace založená na zaměstnanosti je složitě provázána se společnostmi, které zaměstnávají a uchovávají zahraniční pracovníky. Když dojde k poklesu ekonomiky, zpomalení náboru a snižování síly se stávají běžnými. Naše firma se zaměřila na poradenství společností o tom, jak zmírnit drsné důsledky přistěhovalectví snížení síly. Jak se vylétáme z recese, zaměstnavatelé opět hledají najímání nejlepších talentů z celého světa. I když to není na úrovni bodu. com boom, vidíme stálý nárůst potřeby zahraničních pracovníků, kteří mají potřebné dovednosti, aby pomohly společnostem uspět.

5. Co dalšího chcete o vás, své praxi nebo poradenství pro mladé advokáty přidat?

Myslím si, že je důležité, abyste se otevřeli novým příležitostem. Během posledních několika let jsem měla skvělou příležitost lobovat členy Kongresu ohledně imigrační reformy. Když jsem začal svou kariéru, nemyslel jsem si, že lobbování bude součástí práce jako přistěhovalec právník. Jsem však určitě spokojen s výzkumem imigračních právních předpisů a vysvětlím, jak by tato legislativa měla dopad na cizince, jejich rodiny a ekonomiku Spojených států.

Pokud jde o radu, domnívám se, že je důležité získat kvalitní zkušenost jako mladý advokát. Zatímco může být finanční tlak na přijetí určitého typu práce, myslím, že je lepší pracovat v prostředí, kde budete mentorováni a získáte potřebné základy ve svém oboru (i když to znamená nižší plat na začátku ).