Asistent viceprezidenta Definice

Pokud jste se dostali do podnikového žebříčku a dosáhli jste pozice asistenta viceprezidenta nebo se chystáte, dostanete se k vrcholu. Asistent viceprezidenta je typicky jedním z vedoucích viceprezidentů ve většině odvětví finančních služeb. Je to poměrně běžná úloha uvnitř firmy, zejména pro makléře, cenné papíry a investiční bankovnictví.

Dovednosti, kvalifikace a vzdělávání

Většina velkých firem očekává, že asistent viceprezidenta získá MBA v oblasti financí a bude mít pět a více let praktických zkušeností.

Bakalářské studium v ​​jakémkoli oboru může být přijatelné, když se dostanete do přízemí, abyste mohli pracovat nahoru a dosáhnout nejméně sedmi let zkušeností. Zkušenosti mohou být ještě důležitější než přesná povaha vašeho vzdělání a vašeho vzdělání, zejména u menších společností.

Kromě silného chápání různých oblastí financování, které vaše vzdělání a zkušenost nabízí, byste měli být schopni zvládnout termíny dobře pod tlakem. Budete potřebovat také dovednosti lidí. Dokonce i když nejednáte s klienty přímo, očekává se, že budete efektivně spolupracovat s pracovníky a dalšími členy řídícího týmu. Vynikající komunikační dovednosti jsou důležité, ústní i písemné.

Povinnosti a odpovědnosti

Jedná se o vyšší manažerskou pozici a titul je odznakem respektu. Asistent místopředsedy může nebo nemusí dohlížet na jiné zaměstnance, i když může být zodpovědný za vedení a vedení nových zaměstnanců.

Může sloužit jako vedoucí týmu v řízení projektů nebo může v závislosti na povaze firmy pracovat přímo s klienty. Mohl by očekávat, že bude řídit analýzu a dohled nad investicemi jménem firmy. Asistentka viceprezidenta se zpravidla hlásí viceprezidentovi a podporuje ji administrativně, stejně jako další vedoucí pracovníci na vysoké úrovni v rámci firmy.

Rozpětí mezd

Průměrný plat asistenta viceprezidenta je asi 101 000 $, na národní úrovni od roku 2017. platových tříd v rozmezí od asi $ 70 000 na téměř $ 130 000. Stejně jako v jiných odvětvích a dalších oblastech podnikání, umístění hraje velkou část - firmy ve velkých metropolitních oblastech a nacházející se ve finančních centrech mají tendenci platit víc než ty v odlehlých regionech. Velikost a výnosy finanční firmy neustále ovlivňují odměňování zaměstnanců.

Zvedání může být velkorysé, asi 20 procent. Samozřejmě, toto je úměrné výkonu a také závisí na umístění a příjmech firmy.

Podíl na zisku, prémie a provize může být také vyplácen v závislosti na povaze podniku.

Dostupnost a postup v zaměstnání

Mnoho finančních firem zaplňuje nejvyšší časy zevnitř, protože jsou k dispozici díky tomu, že se starší partneři nebo zaměstnanci odebrali nebo se přestěhovali do jiných činností.Dalším krokem na podnikovém žebříčku od asistenta viceprezidenta je typicky viceprezident a je běžné, že asistent vicepresidentu postoupí k této roli, když se otevře nějaká pracovní pozice, nebo pokud firma roste a rozšiřuje se. Samozřejmě, posun nahoru vede k větší zodpovědnosti, ale odpovídá vyššímu platu.

Alternativní pojmy: AVP, asistent VP