ÚVod do incentivních firemních akcí a událostí

Motivační událost, někdy nazývaná také motivační program nebo incentivní výlet, je plánovaná událost nebo cesta, která slouží k povzbuzení lidí k dosažení konkrétního podnikatelského cíle. Incenční událost je často program organizovaný k rozpoznání určitého jednotlivce nebo jednotlivců, kteří dosáhli určitých cílů, zatímco motivující cesta nebo stimul je termín, popisuje vícedenní výlet, který je udělen jednotlivci nebo jednotlivcům, kteří dosáhli konkrétních cílů.

Nejčastěji jsou stanovené cíle související s prodejem a rozvojem podnikání, ale vedoucí pracovníci a manažeři využili tyto druhy pobídek pro jakýkoli počet výnosných obchodních cílů.

Jak stimulující události a cestování práce

Zatímco tyto pobídky se mohou pohybovat od specializovaného místního programu až po dovolenou sponzorovanou zaměstnavatelem, pokud jde o zvýšení prodeje, mnoho společností zjistilo, že programy odměňování založené na cíli (tj. motivační cesty) jsou některé z nejúčinnějších forem zaměstnaneckých pobídek. Stimulační výlety mohou sloužit jako silná motivace a zlepšit morálku a výkonnost vašeho týmu. Kdo by nechtěl strávit pár dní od práce v krásné lokalitě na desetináctém místě?

Pokud se jedná o incentivní cesty, plánovači firemních akcí obvykle organizují pobídkový program s výletem do místa určení nebo středisek světové třídy s jediným účelem povzbudit zaměstnance k dosažení konkrétních cílů, kvalifikovat je pro cestu.

Společnost bude podporovat pobídkové cesty a jasné cíle, které musí splňovat, aby byly způsobilé, a ti, kteří se kvalifikují, jsou odměňováni výhradně placeným výletem.

Co dělá stimulační události efektivní

Při dobrém spuštění by motivační události a motivační cesty měly motivovat i odměňovat. Dobré motivační události budou inspirovat zaměstnance k dosažení konkrétních cílů a také sloužit jako odměna pro ty, kdo je splní.

Zatímco motivační cesty se mohou lišit od organizace k organizaci a dokonce i meziročně pro tutéž společnost, nejúčinnějšími stimuly jsou ty příležitosti, které zvýší zájem vašich zaměstnanců.

Ujistěte se, že pobídkový výlet je dost motivující, je prvním krokem. Dalším krokem k efektivní motivační události nebo výletě je podpora incentivního cestování a kritérií způsobilosti (například prodejní cíle). Pokud zaměstnanci nevědí o cílech, jejich termínech a specifikách motivace, motivace nemůže dělat svou práci, aby motivovala výkon. Zatímco většina plánovačů firemních událostí a vedoucí pracovníci nebo manažeři obecně dělají skvělou práci při podpoře motivačního cestování, zpravidla nedosahují exekuce.

Jednou z nejčastějších chyb s motivujícími cestami a událostmi je plánování samotné události a sledování. Efektivní motivační událost by měla být interaktivní a poutavý způsob inspirující morálky a výkonu zaměstnanců před, během a po události. To znamená, že velké pobídky motivují zaměstnance k dosažení cílů a samotná událost by měla nadále motivovat ty vysoce výkonné subjekty. Zatímco motivační události by měly mít vždy zábavné a příjemné komponenty, které se necítí jako práce (mělo by to být

jako cena), nejúčinnější události a výlety zahrnují činnosti a položky programu, které učí a inspirují. Jaký lepší způsob, jak dosáhnout vyššího cíle v příštím roce, než aby se vaše nejlepší umělci naučili jeden od druhého? Podle slov jedné velké společnosti pro správu událostí, aniž bychom "fanatizovali plameny motivace [motivační událost se nestává] nic víc než dotovanou obchodní stranou."