7 Pokračování Tipy pro zaměstnance

Ne tak dávno bylo běžné, že lidé pracují pro jednu společnost po celý život. (Šťastní lidé by po třiceti letech odešli do důchodu se zlatým hodinkem a důchodem. Zdá se, že časy se změnily!) Tento druh závazku je dnes obtížné si představit; dnešní pracovníci často mění pracovní místa.

A když je to úplně přijatelné, pokud váš život převládá výhradně krátkodobými stints a máte pravidelně pravidelně odcházející pozice, mohou vás manažerů pronájmu vidět jako pracovní zásobník.

To je štítek, kterému se chcete vyhnout - společnosti obecně nechtějí najmout pracovní zásobníky.

Pokud jste se přestěhovali z firmy do společnosti často, v každé práci jste jen krátkou dobu, tak se ujistěte, že váš životopis vypadá silně a jak se můžete vyhnout nástrahám štítku.

Proč se společnosti snaží vyhnout se náboru pracovních povinností?

Jedna věc, kterou manažeři hledají, jsou vzory. Dobrým vzorem je někdo, kdo je v každé společnosti povýšen. Není to tak skvělé? Pravidelně odjíždějící zaměstnání ročně, nebo dokonce častěji. (Zde jsou pokyny, jak dlouho by zaměstnanci měli zůstat v zaměstnání.) Při přijímání manažerů tento typ vzorku naznačuje, že kandidát se nebude držet a bude muset znovu nastoupit na pozici rychle.

To je něco, co se společnosti chtějí vyhnout, protože nábor nových zaměstnanců není levný. Od doby stráveného dotazováním na školení a na palubě, přidání nového zaměstnance zaberá značné množství času a firemních peněz.

Proč projít všemi těmito snahami nahradit někoho za šest měsíců nebo za rok? Zaměstnavatelé jsou nadšení pro kandidáty, kteří mají potřebné dovednosti a zázemí a zůstanou v pozicích po značné množství času.

7 Resume Strategies to Downplay Job Hopping

Váš životopis je vaší nejlepší příležitostí vyprávět příběh o vaší kariéře - a tak se ujistěte, že vyprávíte dobrý příběh, který vás činí vypadat jako loajální a spolehlivý kandidát.

Zde je několik nápadů, jak mít svůj životopis zdůrazňovat časté pracovní spínače:

Mějte silné souhrnné prohlášení: V horní části stránky je shrnutí nebo cíl skvělým a prominentním způsobem vyprávěj svůj příběh. Můžete říct věci jako "Xleté zkušenosti jako obchodník" nebo "hledat dlouhodobou pozici, kde budu moci růst", abyste zdůraznili své zkušenosti a touhu zůstat v pozici po dlouhou dobu.

Nezahrnujte vše: Pokud jste pracovali dva roky na jednom pracovním místě, dva měsíce v příštím a pak dva roky v příštím zaměstnání, je zcela přijatelné - a rozhodně výhodné - opustit pozici kde jste pracovali jen několik měsíců. Tímto způsobem nebudete muset diskutovat během rozhovorů a manažerům pronájmu nebude při prohlížení vašeho životopisu vidět potenciální červenou vlajku.Také byste měli zvážit vynechání pracovních míst, které nejsou relevantní pro nadcházející titul nebo pozice, která byla držena před mnoha lety. (Zjistěte více o tom, že vaše zaměstnání opouští práci.)

Podívejte se na příležitosti kombinovat pracovní místa: Pracovali jste jako dodavatel na dobu, která byla zaměstnána v krátkodobých blocích pro několik různých společností? Seskupte tyto pozice dohromady. Tato strategie je užitečná pro osoby pracující na volné noze nebo pro lidi, kteří pracují v oborech, které mají odliv a plynou do pracovního rytmu, jako jsou například tvůrci televizí.

Ujasněte se, kdy byl skok nedobrovolný: Zaměstnavatel může hledat na pracovních domech, kteří opustí pozice pro více peněz nebo lepší titul negativně. To obecně neplatí pro lidi, kteří nechtěně odjíždějí kvůli propouštění, restrukturalizaci nebo společnosti, která je mimo podnik.

Nechte měsíce: Často se obnovují data, která jsou velmi prominentní. Ale to nemusí být tak. Oko vidí to, co se říká, takže místo toho, aby zdůrazňovali data tím, že je zarovnáte do snadno snímatelného sloupce, přesuňte je na konec popisu práce. Zvažte používání pouze odpracovaných let, které mohou vypadat, jako kdybyste měli delší stints. Získejte další tipy pro formátování životopisu.

Ujistěte se o příspěvku: Jedním z hlavních obav týkajících se pracovních zásob je to, že odjíždějí dříve, než udělají investice společnosti za to.

Zaměstnávání nové osoby - od doby pohovoru až po kontrolu na školení - není levná. Ale pokud jste byli na práci jen za rok, ale byli schopni udělat něco transformačního, hraj to. Můžete dokonce zvážit formátování vašeho životopisu, aby zahrnoval sekci dosažení; to bude klást důraz na vaše úspěchy, a mimo čas strávený na pozicích.

Vyzkoušejte funkční nebo hybridní životopis: Pravděpodobně nejčastěji používaný formát obnovení je chronologický. Ale není to jediná možnost - můžete také vytvořit funkční životopis, který zdůrazňuje vaše dovednosti a úspěchy. Kombinovaný životopis (někdy nazývaný také hybridní životopis) se vdává za dva formáty, takže historie zaměstnání je uvedena chronologicky, ale úspěchy a kvalifikace jsou také výrazně zvýrazněny. (Zjistěte více informací o různých typech životopisů, které mohou kandidáti vytvořit.)

Vzorek Resumé pro časté změny pracovního zařazení

Podívejte se na tento příklad životopisu, který zdůrazňuje časté posuny kandidáta tím, že seskupí řadu termínů , vysvětluje, že jedna pozice skončila, když společnost přestala pracovat a nasadila objektivní a kvalifikační sekce.

Derrick Burns

300 5 ^th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick @ popáleniny. me

Cíl:

Získejte pozici administrativního asistenta nebo správce kanceláře a pomáháte vytvářet a stabilizovat činnosti společnosti.

Kvalifikace:

• Silné schopnosti komunikace a řešení problémů
• 5 let zkušeností s podporou, koordinací a plánováním pro zaneprázdněné firmy
• Zkušení v aplikacích Microsoft Office, Administrátorský a manažerský zážitek

Správce kanceláře

ABC Company, 2015-Present
Dohlíží na nábor nových zaměstnanců, včetně uvítacího oběda, školení a úvod do zaměstnaneckých výhod.

• Dohlížejte na administrativní asistenty, objednávejte spotřební materiál a koordinujte všechny setkání v kanceláři a školení zaměstnanců.
• Office Manager

Společnost XYZ, 2015; Firma XYZ skončila v roce 2015
Pořádala měsíční setkání radnice, včetně objednávání jídla, koordinace hostů a reproduktorů a zajištění funkčnosti A / V zařízení.

• Zadané měsíční mzdy; zavedený systém pro dodavatele, aby předložili časové rozvrhy.
• Navrhl a napsal informační bulletin, který byl zaslán týdenně.
• správní asistent

společnost Smith, 2014
telefony na recepci v lobby; dohlížel na plán schůze.

• Primární zástupce, který stojí před zákazníkem, zodpovědný za řešení nebo eskalování problémů a obav.
• Temp Administrator Assistant

2014
Pracoval s různými temp agenty, aby mohli vyplnit administrativní asistent. Měl několik dlouhodobých stáží, včetně vyplnění v mateřské dovolené. Rychle se přizpůsobuje kancelářským systémům a podle potřeby zlepšuje.

Jiné zkušenosti

Sezónní prodejce

Oděv XYZ

2013-2014

Asistované zákazníky; pracoval v pokladně a pomohl inventarizaci a skladování nového zboží.

Vzdělání

Bostonská univerzita, B.A. v angličtině a americké literatuře.

Tipy na kritické situace

Jak vysvětlit rozdíly v životě

• Co dělat, když jste se vydali na životopis
• Jak zahrnout dobrovolnické zkušenosti do životopisu