5 Tipů pro zlepšení rozvoje kariéry

Kariérní management není jen příjemný, je to nutné, pokud očekáváte, že získáte maximální úspěch a štěstí z hodin, kdy investujete do práce. Tváří v tvář, budete pravděpodobně pracovat 40 hodin týdně pro svůj dospělý život. Proč neudělat to nejlepší 40 hodin, které můžete vytvořit?

Řízení kariéry, ve kterém plánujete a pracujete pro získání nových dovedností, schopností a zkušeností, je odpovědí. Sdělte svým šéfům své cíle a máte partnera, který vám pomůže rozšířit své zkušenosti.

Když většina zaměstnanců přemýšlí o své kariéře, nepřemýšleli nad svou současnou nebo další příležitostí, kterou chtějí získat. Potřebují rozšířit své krátkodobé myšlení. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou podporováni v organizační struktuře, je k dispozici méně pracovních míst, ale přesto stále rostou dovednosti a zkušenosti by měly být stále prioritou pro získání hodnoty z jejich kariéry.

Zde je několik způsobů, jak můžete spolupracovat s vaším šéfem při řízení vaší kariéry.

• Zaměstnávejte ostatní zaměstnance ve vaší společnosti, abyste se dozvěděli o různých úlohách.
• Prozkoumejte boční pohyby, abyste rozšířili a prohloubili své zkušenosti.
• Zúčastněte se kurzů a školení, abyste zvýšili své znalosti.
• Držte knižní kluby v práci s cílem rozvíjet znalosti a sdílet terminologii, koncepce a týmovou spolupráci se spolupracovníky.
• Vyhledejte mentora z jiného oddělení, který byste chtěli prozkoumat.

5 tipů pro rozvoj kariéry

Zde jsou další myšlenky týkající se řízení kariéry a Dr. Tracey Wilen-Daugenti (na snímku), viceprezident a výkonný ředitel Apollo Research Institute a Visiting Scholar na Stanfordské univerzitě Program Media X doporučuje pět dodatečných strategií řízení kariéry.

1. Mohl by Váš rozvoj a řízení kariéry pomohou získat impuls? Lidé, kteří jsou nejúspěšnější a spokojenější ve své kariéře, proaktivně určují, co chtějí z práce. Jakmile se rozhodnou o svých cílech, vypracují plán, jak splnit cíle.
2. Rozvoj časové osy s cíli kariéry a očekávanými milníky je také efektivní způsob, jak spravovat svou kariéru. Přinesením šéfa a jeho sponzoringu a mentoringu do obrazu zajistíte, že máte interního mentora, který vám pomůže spravovat vaši kariéru.
3. Některé společnosti mají formální programy, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet svou kariéru. V ostatních případech budete muset neformálně sledovat váš rozvoj kariéry. Společnosti s programy obecně zaměřují energii na pomoc zaměstnancům při rozvoji a sledování kariéry.
4. Kariérní cesta je diskutována na několika schůzích dvakrát ročně se šéfem zaměstnance. Společnost nevlastní kariéru; zaměstnance. Společnost však projevuje odhodlání svým zaměstnancům tím, že pokud možno pomáhá s prostředky času a dolarů.
5. Kariérní cesty jsou doporučovány ze stejného důvodu, že doporučuji cíle. Jedná se o písemný plán, který může pomoci každému zaměstnanci soustředit se na to, co je pro jeho nebo její splnění a úspěch nejdůležitější. Bez plánu se cítíte bez kormidla a nemáte žádný měřítko, proti kterému můžete měřit svůj pokrok.

5 tipů pro strategické řízení kariéry

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, viceprezident a výkonný ředitel Apollo Research Institute a Visiting Scholar v programu Media X společnosti Stanford University, doporučuje tyto další strategie pro řízení kariéry. "Úspěch v náročném měnícím se pracovišti vyžaduje strategický plán řízení kariéry. , zaměstnejte a udržujte zaměstnance, kteří poskytují nejlepší hodnotu

Takže považujte se za obchod s produktem, který chcete prodat, a vytvořte strategii marketingu vaší hodnoty na pracovišti

Údaje z Výzkumného ústavu Apollo o budoucnosti vzdělávání, práce a kariéry navrhuje následující pět strategií kariérového řízení:

1. "Proaktivně zapojte svého manažera do diskuse o vašich kariérních cílech a spolupracujte na vytvoření plánu kariérního rozvoje. Nejvýznamnější příležitostí k ovlivnění je zapojit svého manažera do procesu plánování kariéry.
2. "Prozkoumejte krátkodobé a dlouhodobé požadavky na kvalifikaci.Pokud je vaším cílem být viceprezidentem pro lidské zdroje, porozumět požadavkům na vzdělávání, dovednosti, technologie a zkušenosti a vytvořit dočasné kariérní plány pro dosažení vašeho dlouhodobého kariérní cíl
3. "Chcete-li zvýšit znalosti o možnostech kariéry, požádejte individuální informační schůzky s kolegy a manažery. Účelem těchto krátkých setkání je shromáždit informace, které vám pomohou provádět kvalifikovaná rozhodnutí o kariéře. Lidé jsou obecně ochotni sdílet své příběhy o úspěchu a rady.
4. "Dobrovolník, který splnil náročné úkoly a úkoly Jedním z nejlepších způsobů, jak pokročit ve své kariéře, je identifikovat organizační problém a navrhnout řešení.Vzhledem k tomu, že nabízíte implementaci řešení, nejen zvýšíte svou viditelnost jako problém, ale můžete také rozšířit své dovednosti v procesu.
5. "Konzultujte s oddělením lidských zdrojů, abyste se dozvěděli o vývoji kariéry a pracovních příležitostech, jako např. výplatu výdělku za vysokoškolské vzdělání nebo certifikaci, interní technické nebo odborné školení a dostupných pracovních míst. Využijte dostupné příležitosti. Zachovejte svou hybnost a zavázáte se k neustálému budování a zlepšování dovedností. Při plánování své kariérové ​​strategie zvyšujete šanci zůstat zaměstnatelnými a dosahovat svých dlouhodobých kariérních cílů. "

Každý z nás má určitý počet let, než investovat do práce a výdělek. , ale vytvoření kariéry bude maximalizovat vaše příležitosti k úspěchu. Abyste úspěšnou kariéru vyžadovali, budete postupovat ve strategiích kariérového managementu, jako jsou tyto.

Úspěšná kariéra se nestane bezmocně.Potřebuje plánování, tendenci a časté revize. Jste připraveni pokračovat v těchto strategiích rozvoje kariéry?

Další zdroje pro rozvoj kariéry

• Definice kariéry
• Dlužíte si kariéru - základní zásady
• Kroky k vytvoření plánu rozvoje kariéry
• Metody rozvoje zaměstnanců pro vás > 12 nejlepších způsobů, jak dělat školení na pracovišti