Důvody, proč jste nedostali práci

Jednou z nejtěžších věcí hledání zaměstnání je, když se nedostanete do práce. V některých případech můžete požádat o řadu úkonů, v některých případech stovky a nikdy o své žádosti nic neslyšíte. Pokud máte štěstí, můžete získat odmítnutí dopis nebo e-mailovou zprávu. Pokud nejste, nedostáváte žádnou odpověď od zaměstnavatele. Nebo byste mohli pohovořit o práci a získat odmítnutí, i když se zdálo, že všechno funguje dobře.

Mohlo by to být jeden z mnoha důvodů, proč jste nedostal práci a může být těžké zjistit, co vás stojí za nájem. Můžete požádat náboráře, proč jste nebyli vybráni a příležitostně obdrželi nějakou smysluplnou zpětnou vazbu. Avšak ve většině případů anketáři buď nebudou reagovat na žádosti o zpětnou vazbu, nebo nabídnou zdůvodnění jako "Ačkoli jste byli silným kandidátem, našli jsme někoho, kdo byl kvalifikovanější."

Top 10 důvodů, proč jste nebyli vybráni k rozhovoru

1. Byli jste kvalifikováni pro tuto práci? Jak důkladně vaše pozadí odpovídá kvalifikaci pro danou práci? Na konkurenčním trhu práce získávají kandidáti, kteří jsou přesně nebo velmi těsní pro pracovní požadavky.
2. Byla dokončena vaše aplikace? Poskytli jste všechny informace požadované v žádosti o zaměstnání?
3. Udělali jste chybu ve své žádosti? Byly všechny data zaměstnání, které jste uvedli ve své žádosti, správné? Uvedli jste seznam přesných informací o platu? Zanechali jste veškeré informace, které by měly být zahrnuty? Někteří zaměstnavatelé ověřují historii zaměstnání před plánováním rozhovorů. To je jeden z důvodů, proč je důležité přesně vyplnit vaše žádosti o zaměstnání.

1. Zaměřili jste se na váš životopis? Představuje váš životopis dovednosti a úspěchy týkající se vaší cílové práce? Je jasné, jak jste přidali hodnotu ve svých předchozích pracovních místech, stážích, akademických projektech a práci dobrovolníků?
2. Je vaše životopis uspořádán tak, aby nejrelevantnější obsah byl v horní části a může být snadno nalezen prohlížečem?
3. Byl váš průvodní dopis zaměřen na požadavky specifické práce, o kterou jste požádali? Udělali jste jasně najevo, že jste získali požadované dovednosti, zkušenosti a znalosti, abyste tuto práci vykonali?
4. Byl váš doprovodný dopis dostatečně dlouhý , aby udělal přesvědčivý případ, ale nebyl tak hustý, že to náborář překryl. V ideálním případě by vaše dopisy měly mít délku 3-5 bodů, přičemž žádný z těchto odstavců nesmí být delší než 8 řádků. Nezapomeňte ponechat prázdné místo mezi odstavci.
5. Byly všechny vaše dokumenty aplikace bezchybné a dobře napsané? Požádali jste ostatní, aby přezkoumali a opravili váš životopis a průvodní dopis?
6. Mobilizovali jste svou síť , abyste našli kontakty ve vašem cílovém zaměstnavateli, kteří by vám mohli dát dobré slovo?
7. Jaké byly vaše odkazy? Pokud jste byli požádáni o poskytnutí odkazů na zaměstnání, mohl by se zaměstnavatel s nimi poradit před plánováním pohovoru. Je důležité vědět, že vaše reference vám dávají dobré doporučení.

Top 10 důvodů, proč jste po rozhovoru nedostali práci

Někdy se rozhovory pokazí. Můžete udělat chybu v rozhovoru, která vám může stát nabídkou práce. Dokonce i když jste dobře pohovořili, mohli by existovat i jiní kandidáti, kteří vykonávali lepší práci nebo byli kvalifikovaní.

Zde jsou některé z důvodů, proč vám nemusí být nabídnuta pracovní nabídka.

1. Byla jste vhodně oblečená? První dojmy znamenají hodně a pokud byste nebyli oblečeni do vhodného oděvu pro rozhovor, mohlo by to stát za vás, než se dokonce dostanete do rozhovoru.
2. Byli jste včas a zdvořilí všem, se kterými jste se setkali? Způsoby chování a zpoždění rozhovoru nebo hrubosti recepční vám mohou stát práce. Ujistěte se, že jste si uvědomili správnou etiketu pohovoru, než vyrazíte ven.
3. Vyjádřili jste skutečné nadšení pro práci během celého rozhovoru? Pokud jsou všechny věci stejné, zaměstnavatelé často najme nejvhodnějšího kandidáta, který si myslí, že investuje do práce nejvíce energie.
4. Vyzkoumal jste společnost? Věnovali jste si čas, abyste co nejvíce zjistili o společnosti a práci, o které jste se zabývali? Zaměstnavatelé očekávají, že jste udělali své domácí úkoly.
5. Byl jste připravený na pohovor? Byli jste připraveni odpovědět na otázky k rozhovoru? Máte seznam otázek připraveni se zeptat tazatele?
6. Podělili jste se o 6-9 důvodů, proč byste měli být najati , a podpořit tato tvrzení pomocí konkrétních příkladů toho, jak jste v předchozích úlohách úspěšně využili tyto prostředky?
7. Vytvořili jste pozitivní spojení se svým tazatelem?
8. Zobrazoval jste důvěru bez toho, že byste byli samolibí nebo přesvědčeni?
9. Udělali jste na konci rozhovoru jasné, že jste chtěli v průběhu screeningu pokračovat? Nebo, kdyby byl konečný rozhovor, že jste opravdu chtěli práci?
10. Poslechl jste svou zprávu s poděkováním e-mailem nebo dopisem , který jednoznačně vyjádřil váš zájem o práci a zahrnoval i stručný přehled toho, proč jste si mysleli, že pozice je výborná?

Odmítnutí se stává

Nezapomeňte, že byste mohli dělat všechno v pořádku a stále se vám nedostanou. Je docela možné, že jste se představili v nejlepším možném módu a byli poraženi mimořádným kandidátem, který právě nabídl zaměstnavateli více.

Pokud jste zjistili, že postavení je dobré a vy jste udělali to nejlepší pro zapůsobení na tazatele, pak vše, co můžete udělat, je sledovat co nejvíce dalších možností se stejným efektivním přístupem.

Odmítnutí může být dlouhodobě dobrá věc. Pokud se společnost nepovažuje za nejlepšího kandidáta na práci, možná to nebylo pro vás to nejlepší. Místo toho, abyste příliš mnoho času vynaložili lítost na práci, kterou jste nedostali, přejděte k další příležitosti.Dříve nebo později budete preferovaným kandidátem.

Jak se pohybovat

Chcete-li se poučit z této obtížné zkušenosti a upřesnit své techniky hledání práce, je důležité se zamyslet nad všemi aspekty vašeho hledání práce a pohovoru. Pokud máte potíže při zjišťování toho, proč se nenacházíte, může být užitečné, abyste získali vstup kariérového poradce, přítele nebo profesionálního spojení ve vašem oboru, který vás zajímá, jak provádíte toto hodnocení. Pokud jste nedokázali přistoupit k rozhovoru, jsou zde některé faktory, které je třeba vyhodnotit:

Přečtěte si více: Co pronajmout manažery říkají (a co skutečně znamenají)

Související články: Jak se obléknout na rozhovor | Top 10 Chyby při hledání zaměstnání