20 Otázek, které musíte položit, pokud jste vyřazeni nebo vystřeleni

Když vejdete do toho, co si myslíte, že je normální schůzka se svým šéfem a jsou překvapeny růžovým skluzem, je to zničující. Dokonce i když jste absolutně, pozitivně nenáviděli svou práci, když váš šéf vytáhne z vašich nohou, to bolí a nemůžete si myslet rovně.

Měli byste se však zeptat na řadu otázek, i když máte pocit, že váš mozek nemůže zvládnout to. Vždy můžete zavolat nebo uspořádat pozdější schůzku a položit tyto otázky.

Váš zaměstnavatel zpravidla poskytne hromadu papírových dokumentů, které můžete provést samostatně, takže se nemusíte zeptat na některé z otázek, které doporučuji. Ale ujistěte se, že znáte odpovědi na všechny, než podepíšete něco jiného než potvrzení, že jste obdrželi informace.

(Pokud jste zaměstnavatel, jsou to otázky, které budete potřebovat být připraveni odpovědět v situaci ukončení zaměstnání.)

Odpovědi, které potřebujete pro rozhodování, plánování a právní možnosti

Zde jsou otázky, které musíte položit.

Kolik odškodnění obdržím? Odchylka není vyžadována zákonem, s výjimkou určitých situací, jako je smlouva s odborovými organizacemi nebo když je vysoký podíl pracovníků propuštěn bez 60denní výpovědní lhůty (viz Zákon WARN), ale odstupňování je časté při propouštění. Ujistěte se, že víte, kolik odstupu je vaše cesta.

Bude mi zároveň nárok na nezaměstnanost a odstupné? Odchylka je rozhodnutí společnosti a nezaměstnanost je rozhodnutí státu.

Společnost nemůže odmítnout nezaměstnanost, ale může říci, "pokud jste nezaměstnaní, nedáme vám odstupné."

Některé společnosti vyžadují, aby jste před podáním žádosti o nezaměstnanost dokončili odstupné. Jejich nadějí je, že dostanete práci a nikdy nebudete muset žádat o nezaměstnanost.

Co se stane, když budu internou práci? Jste oprávněni ucházet se o interní pozice? Co se stane s vašimi odstupnými platbami, pokud získáte práci interně? Existuje možnost splácení, pokud si vezmete vnitřní pozici?

Zeptejte se: "Pokud mi nabídnu interní pozici, musím to vzít?", "Jestli to nebudu mít, mohu ještě dostat odstup?" a "co když je to za méně peněz nebo na nižší úrovni?"

Co se stane, když dostanu práci externě? Mohu stále dostávat plné odstupné? Potřebuji od společnosti dostat povolení k tomu, aby si někdo jiný zaměstnal?

Stále mě považujete za zaměstnávaného při získávání odstupného? Co považujete za datum ukončení platnosti? Pokud dostávám odstupné a někdo volá, aby ověřil zaměstnání, je odpověď zaměstnána nebo ukončena?

Co se stane s bonusy / provizemi? Vidím každoroční bonus, i když jsem byl ukončen?Kdy budete platit konečné provize? Budete bonus prohodnotit? Jak?

Co se stane s mým zdravotním pojištěním? Okamžitě to zastaví? Poslední den v měsíci? Je prodlouženo o dobu, kdy dostávám odstupné? Musím okamžitě požádat o COBRA nebo o nezávislé pojištění?

Mám nárok na rehire? Některé společnosti neumožňují opakování každého, kdo byl propuštěn.

Ostatní vyzývají každého, aby požádal o interní úlohy. Některé mají šest měsíců nebo jeden rok čekání mezi ukončením a kdy můžete požádat o novou práci.

Co společnost říká, je důvodem ukončení? Je to přímý ústup nebo existují problémy s výkonem, které ovlivní můj odkaz? Pokud referenční kontrolor volá a ptá se, proč jsem odešel, co řeknete?

Je můj manažer oprávněn mi dát úplný odkaz, nebo je povinen dodržovat data služby? Podnikové zásady diktují toto, ale někdy je to formálně zapsáno do dokumentů, které správce může ověřit pouze data a tituly. Uvědomte si, že pracovníci na nábor pracovníků mohou často dostat manažery, aby porušili politiku a vystupovali, ale politika je důležitá.

Kdo ještě necháváš jít? Pravděpodobně to nebudou odpovídat přímo, ale měli byste to zvládnout.

Pokud jste ve věku 40 let nebo starší, měli byste obdržet seznam pracovních titulů a věkových kategorií zaměstnanců ve vaší oblasti a jejich ukončení nebo pobyt. Pokud je to ukončení skupiny a nedostáváte to, požádejte o zveřejnění ADEA (Age Discrimination in Employment Act).

Pokud není datum ukončení dnešního dne, co se stane, když ukoncím před koncovým datem? Bude se mi ještě dostat odloučení? Získávám pobytový bonus pro pobyt v poslední den?

Jsem zodpovědný za výcvik někoho, kdo mě nahradí? Často se jedná o situaci zahrnující outsourcing. Jaké jsou tréninkové cíle a jaká je časová osa? Co se stane, pokud nejsou dodrženy lhůty? Stále dostávám odstupné / pobytový bonus v poslední den, i když není zadavatel připraven?

Jaká práva musím vzdát výměnou za odstupné? Toto by mělo být v obecném vydání, které budete muset podepsat, abyste dostali peníze. Přečtěte si to velmi pečlivě. Pravděpodobně se vzdáváte vašim právům žalovat téměř cokoliv, s výjimkou věcí, které jsou přísně zakázány zákonem. To se může lišit od státu ke stavu, proto si pozorně přečtěte dokument.

Mohu svého advokáta před podpisem podívat na tuto dohodu? Pokud chtějí podepsat hned, je to obecně znamení, že je to pro vás špatné řešení. Každá renomovaná společnost se nebude starat o to, že ji před podpisem předvedete právnímu zástupci a ve skutečnosti vás povzbudí.

Pokud máte právnickou osobu přezkoumáním svých dokumentů, ujistěte se, že právník, kterého konzultujete, se specializuje na pracovní právo.

Pokud mám dohodu o nekonkurenci, udělá toto propouštění neplatné? Pokud nemám konkurenty, je požadováno ukončení soutěže nekonkurence? Jak dlouho může nekonkurence omezit možnosti zaměstnání? Jaká jsou omezení? Co je zeměpisné omezení?

Co se stane s úhradou výuky za kurzy, které jsem v současné době zapsána? Dokážu kurz dokončit a zaplatit firmě? Musím zaplatit za běžné kurzy? Musím splatit za kurzy, které jsem dokončil? Vaším cílem je zabránit jakémukoli splacení.

Co se stane s jakoukoli pomoc při přemístění, kterou jsem obdržel? Většina smluv o přemístění má klauzuli o splácení jednoho až dvou let, pokud odjedete před uplynutím doby. Ujistěte se, že vaše doklady o ukončení se zříkají jakéhokoli požadavku na splacení.

Je pomoc pro outplacement k dispozici? Jakou společnost? Jaké služby jsou poskytovány? Musím služby okamžitě používat, nebo je mohu použít později? Jak dlouho mám používat služby? Je to jen dobré v tomto městě, nebo se mohu přesunout po celé zemi a stále využívat pomoc při outsourcingu?

Kdo můžu říct o mém odstupu? Můj advokát? Finanční plánovač? Manželka? Soused? Noviny? Spousta společností požaduje, abyste omezili, komu sdělíte vašemu právnímu zástupci, finančnímu poradci a manželce. Nemůžeš ani svým dětem říct, co se týče odstupu. Předtím, než promluvíte, zjistěte podmínky smlouvy o nediskriminaci.

Ujistěte se, že máte odpovědi na všechny tyto otázky před podpisem cokoli, jinak byste později mohli litovat své volby.