10 Pravidel pro pronájem velkých programátorů

Každé online podnikání potřebuje programátora. Dokonce i když nejste v technologickém průmyslu, vaše podnikání stále potřebuje webové stránky a aplikace. Můžete si najmout developera na plný úvazek, ale to je nákladné a ty dobré nezůstanou obvykle dlouho. Takže je rozumné najmout si vývojáře, jen když to potřebujete. Ale kde začít?

Nalezení správného vývojáře se může zdát ohromující, ale je nesmírně důležité najmout developera, který je vhodný.

Nechcete si najat první John Doe, který tvrdí, že zná Ruby a skončí s hackem na webu. Abyste se tomuto hrůze vyhnuli, použijte následující rady, bez ohledu na to, zda vybíráte vývojáře k práci krátkodobě nebo dlouhodobě, na dálku nebo do kanceláře.

1. Najděte profesionální týmové hráče, ne rockstars.

V případě malého projektu možná budete muset najmout jednoho vývojáře, ale většinu skvělých produktů staví týmy. Mnoho lidí je pokoušeno najmout kódování "rockstars", kteří často přicházejí s prémií, a zanedbávat přemýšlet o svém týmu. Kódování "rockstars" je často drahé, což může získat finance od náboru dalších členů týmu.

Důležité je také, abyste nevložili všechna vajíčka do jednoho koše. Pokud se něco stane s vaším programátorem, nebo pokud se vám podaří vypadnout, nechcete být ponecháno.

2. Nepospíchej.

Přijímání správných programátorů zabere čas. Kombinovat životopisy je obtížné a zbytek procesu rozhovoru trvá stejně dlouho.

Kontrola doporučení je noční můra a koordinace plánů může být nemožná.

S ohledem na tuto skutečnost je lákavé se obrátit na stránky na volné noze. Nicméně, mnoho z nich může vést k výsledkům, které jsou ještě více frustrující. Stránky jako Freelancer a Elance nezobrazují programátory a často skončíte s nejlevnějším vývojářem místo těch nejlepších.

Některé stránky však do této pasti nespadají. Například Toptal je místo pro elite nezávislých vývojářů, kde týmy inženýrů promítají každého žadatele a osobně se s vámi spojují se správným vývojářem. Tento přístup vám umožní najít kvalitní talenty během několika týdnů, aniž byste museli házet desítkami životopisů.

3. Nebojte se nezkušenosti.

Pokud najdete inteligentní, oddanou osobu, měli byste je najmout, i když nemají mnoho zkušeností. Jedním z nejlepších způsobů, jak získat nejlepší talent, je prostřednictvím stáží. Statistiky nabízejí zkušební dobu, kdy nejen získáte někoho inteligentního, který bude pracovat na projektech vaší společnosti, ale můžete také vyzkoušet a cvičit internisty pro budoucí zaměstnání.

Vysokoškolští studenti často touží po zkušenostech a mnozí z nich jsou velmi talentovaní. Nábor na akademické půdě je skvělý, ale pokud to nemůžete udělat, vždy se můžete zaměřit na oddělení CS na různých univerzitách prostřednictvím kontaktů a profesorů, které by mohly doporučit špičkovým studentům.Osobní dopis nebo e-mail, který povzbuzuje žáka, aby požádal o stáž, může jít dlouhou cestou. Pokud to funguje se stážistou nebo dvěma, můžete je poslat s nabídkou práce na konci léta.

Stáže nejsou zdrojem volné pracovní síly a existují zákony, které řídí, jak mají být stáže provozovány.

Podívejte se na Ministerstvo práce Spojených států, kde najdete informace o tom, jak spustit stážový program.

4. Profesionální doporučení jsou skvělé. bratranec vaší ženy není.

Osobní doporučení jsou často nejlepší zdroj pro nalezení programátorů. Použití osobních sítí může být velmi lákavé, protože se zdá, že kvalitní lidé se spojí s jinými kvalitními lidmi. Je skvělé mít přístup k osobní síti; je však důležité, abyste někoho nenahrani, protože ho znáte. Přijetí přátel a rodiny nemusí vést k nejlepší kvalitě a může vést k problémům ve vztahu.

5. Podívejte se na schopnost řešit problémy.

Technická schopnost je důležitá, ale mnoho z nejlepších vývojářů může rychle vybírat různé jazyky a přizpůsobovat se, jak se objevuje nová technologie. Něco, co je vždy relevantní, je však schopnost řešit problémy.

Skvělý způsob, jak to vyřešit v rozhovoru, je poskytnout potenciálnímu zaměstnanci problém a nechat ho vyřešit v jakémkoli jazyce, který si zvolí. Tato metoda zobrazuje, jak pracují prostřednictvím problémů a vytvářejí řešení.

6. Upřednostněte komunikaci.

Komunikace je klíčová po celou dobu, ale především pokud pracujete se vzdáleným týmem. Některé týmy mohou být rozloženy v různých časových pásmech, takže dostupnost bude důležitou otázkou. Jiné projekty mohou mít těsnou časovou osu a později se setkáte s problémy, pokud s tímem nekomunikujete brzy. Dále je třeba, aby každý pochopil vaši vizi projektu. To vše vyžaduje neustálou a jasnou komunikaci.

Testujte komunikaci prostřednictvím telefonického, videokonferenčního nebo osobního rozhovoru v procesu pronájmu. Jedním z velkých tipů je požádat kandidáty, aby přednesli prezentaci o minulé práci nebo o své konkrétní dovednosti. To nejen umožňuje vidět komunikační schopnosti, ale i vášň a minulou práci.

Komunikační dovednosti mohou být také testovány psaním vzorků. 37Signály vám doporučují, abyste měli při výběru mezi kandidáty vždy lepšího spisovatele. Jasné a stručné psaní ukazuje schopnost organizovat myšlenky.

7. Otestujte základy.

Budete ohromeni množstvím lidí na internetu, kteří se nazývají programátoři, ale nemohou programovat. Chcete-li se vyhnout frustraci, spusťte proces rozhovoru s velmi jednoduchým programovým testem, který lze provést online. Vaším cílem v testu je odstranit kandidáty, které nemají dovednosti, které potřebujete. Můžete se obrátit na služby jako Interview Zen nebo Codility k provedení této části rozhovoru.

8. Požádejte o zobrazení minulého kódu.

Jakýkoliv příklad minulé práce může být užitečný v procesu rozhovoru. Kvůli důvěrným ustanovením nemusí být možné vidět skutečný kód předchozích projektů, ale měli byste vidět konečný výsledek (i.E. webové stránky, které si vytvořily) nebo získat odkaz od minulých klientů.

9. Testujte s konkurzními projekty.

Nikdy byste si auto koupili bez zkušebního pohonu a nikdy byste neměli najmout programátory bez zkušebního projektu. Programátor by se mohl dostat přes každé kolo procesu rozhovoru a vypadat skvěle, ale neuspěje, když je najal. Testovací projekt prokáže, jak programátor skutečně funguje místo toho, jak říká, že funguje.

Můžete dokonce začít tím, že najmete programátory na zkušebním základě, než se zavážete, že si najmete. Můžete tak učinit tím, že najmete programátory jako poradce pro jejich první projekt nebo tím, že jako podmínky v jejich zaměstnanecké dohodě začleníte zkušební dobu.

10. Dávejte si pozor na "pronajmutí za fit".

To může být kontroverzní, jelikož většina podobných článků vás povzbudí k upřednostnění "fit" při náboru programátora. Je však důležité si uvědomit, že najímáte programátora pro vaši společnost, ne kamaráda nebo nového přítele. Ano, je důležité, aby váš programátor zapadl do vašeho týmu, zejména pokud jde o vizi a komunikaci, ale buďte opatrní, abyste nenamáhali programátora prostě proto, že šel do alma mater nebo hrál stejné sporty jako vy. Tyto věci poskytují málo informací o tom, jak programátoři skutečně pracují nebo jak se vejde do vašeho týmu.

O autorovi: Drew Hendricks je technik, sociální média a závislý na životním prostředí. Je napsán pro mnoho významných publikací, jako je Forbes a podnikatel.