Práva k zaměstnání podle zákona o rodině a zdravotní dovolené (FMLA)

Před rokem 1993, kdy byl přijat zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA), zaměstnavatel nebyl povinen poskytnout dovolenou zaměstnanci, který byl buď příliš nemocen k práci, nebo potřeboval volno na péči o novorozence, nově přijaté dítě nebo vážně nemocného rodiče, dítě nebo manžela / manželku. Pokud jste se z nějakého z těchto důvodů přestěhovali z práce, možná nebudete mít práci, abyste se vrátili zpět.

Co je FMLA?

FMLA umožňuje oprávněným zaměstnancům přijmout až 12 týdnů neplacené dovolené během 12 měsíců od následujících důvodů:

• Zaměstnanec má onemocnění, které mu znemožňuje pracovat.
• Zaměstnanec porodila.
• Zaměstnanec se stará o své novorozence, nově přijaté dítě nebo o dítě, které bylo u zaměstnance umístěno pro pěstounskou péči.
• Zaměstnanec se musí starat o svého vážně nemocného manžela, dítě (mladší 18 let s výjimkou určitých okolností) nebo rodiče.
• Zaměstnanec musí řídit záležitosti pracovníků národní stráže nebo rezervy s následujícími nároky:
  • Krátké nasazení
  • Vojenské události a související činnosti
  • Péče o děti a školní aktivity
  • Finanční a právní uspořádání
  • Poradenství
  • Odpočinek a zotavení
  • Aktivity po nasazení
  • Další aktivity, kdy zaměstnavatel a zaměstnanec souhlasí s dovolenou
• Zaměstnanec se musí starat o člena vojenské služby, který má vážnou nemoc nebo úraz, který vznikl při výkonu služby v době výkonu služby. Zaměstnavatel může v období 12 měsíců využít 26 týdnů dovolené.

Jak jsou způsobilí zaměstnanci chráněni FMLA?

Pokud se rozhodnete pro dovolenou v rámci programu FMLA, chrání vás následujícími způsoby:

• Když se vrátíte do zaměstnání, musí vás zaměstnavatel navrátit na stejnou pracovní pozici, kterou jste měl před zahájením dovolené nebo na jinou ekvivalentní práci.
• Váš zaměstnavatel musí během Vaší dovolené pokračovat ve vašich skupinových zdravotních dávkách.

• Váš zaměstnavatel nemůže odnést vaší přírůstkové dávky, například senioritu nebo placené volno. Tyto přínosy však nebudete nadále přetrvávat v době dovolené.
• Zaměstnavatel vám nemůže diskriminovat za to, že máte dovolenou v rámci FMLA.

Kdo má nárok na neplacenou dovolenou pod FMLA?

Chcete-li mít nárok na neplacené volno podle FMLA, musíte splnit následující požadavky:

• Musíte pracovat pro zaměstnavatele, který zaměstnával 50 nebo více pracovníků po dobu nejméně 20 týdnů běžného nebo předcházejícího kalendářního roku. Tito zaměstnanci musí pracovat do vzdálenosti 75 mil od pracoviště.
• Musíte pracovat pro tohoto zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců, ne nutně po sobě jdoucí, po dobu nejméně 1 250 hodin v období bezprostředně předcházejícím vaší dovolené.

Jaké jsou vaše požadavky na neplacenou dovolenou pod FMLA?

Pokud chcete pod FMLA platit neplacenou dovolenou, musíte o tom informovat svého zaměstnavatele. Pokud předem víte, že budete muset vzít dovolenou, i. E. , "předvídatelná dovolenka", musíte o ni požádat nejméně 30 dní před tím, než chcete začít s dovolenou. Pokud je potřeba mít dovolenou náhlé, i. E. , "nepředvídatelná dovolená", musíte ji požádat co nejdříve. Musíte dodržovat obvyklé a obvyklé postupy přihlašování zaměstnavatele, pokud nemáte neobvyklé okolnosti.

• Musíte nechat svého zaměstnavatele vědět, jak hodláte využít dovolenou. Budete mít dovolenou všichni najednou? Potřebujete přechodnou dovolenou nebo potřebujete využít dovolenou v rámci programu s omezenou dovolenou? Přerušovaná dovolená znamená, že budete mít volno od práce. Plán snížené dovolené znamená, že budete pracovat méně než váš pravidelný plán, i. E. , méně hodin týdně. Pokud užíváte přerušovanou dovolenou nebo program s omezenou dovolenou na péči o novorozence nebo nově přijaté dítě nebo náhradníka, musíte mít souhlas zaměstnavatele.
• Váš zaměstnavatel může požadovat, aby jste poskytli lékařskou certifikaci, pokud máte dovolenou na péči o nemocného příbuzného nebo pokud máte dovolenou, pokud vaše vlastní nemoc brání v práci. Lékař musí poskytnout pouze informace týkající se stavu, pro který zaměstnavatel žádal o dovolenou. Váš přímý nadřízený nemusí kontaktovat svého poskytovatele zdravotní péče kvůli obavám o soukromí.
• Musíte i nadále platit za svůj podíl na skupinových zdravotních dávkách v době dovolené v rámci FMLA.
• Musíte informovat zaměstnavatele o vašem úmyslu vrátit se do práce po skončení dovolené. Musíte také informovat svého zaměstnavatele, zda se změní okolnost Vaší dovolené, například pokud potřebujete delší dovolenou nebo pokud budete připraveni k návratu do práce dříve, než jste očekávali.
• Pokud o to váš zaměstnavatel požádá, musíte předložit důkaz, že jste připraveni se vrátit do zaměstnání.

Zákony o státní rodinné a zdravotní dovolené

Několik států má vlastní zákony o rodině a zdravotní dovolené. Váš zaměstnavatel, pokud se na něj vztahuje FMLA a státní zákon o rodinné příslušnosti a zdravotní dovolené, musí umožnit oprávněným zaměstnancům, aby si mohli podle zákona vycházet z dávek, které zaměstnancům nabízejí větší výhody. Chcete-li zjistit, zda váš stát má rodinné a zdravotní dovolenou, kontaktujte pracovní úřad vašeho státu.

Co dělat, pokud váš zaměstnavatel nedokáže dodržet standard FMLA?

Pokud váš zaměstnavatel popírá právo na dovolenou v rámci FMLA, můžete podat stížnost u oddělení mzdové a hodinové oddělení odboru zaměstnanosti oddělení pracovních sil Spojeného království. Obraťte se na místní pobočku divize Mzdy a hodiny.

Další informace o FMLA

Podrobnější informace o FMLA najdete na webových stránkách Ministerstva práce USA.

_{Zdroj: poradce pro rodinu a zdravotní dovolenou. Ústav práce Spojených států.}