Dělají různorodé finanční firmy nabízející kariérní výhody?

Při výběru zaměstnavatelů zvažte trend směřující k fúzi finančního průmyslu, který má důležité důsledky pro řízení kariéry. Velké a různorodé firmy nabízejí výhody i nevýhody ve srovnání s menšími, více zaměřenými společnostmi. Hodnocení se navíc liší podle toho, kdo jste a kam máte v úmyslu jít s vaší kariérou.

Získejte zkušenosti s diverzifikovanými firmami:

Práce v diverzifikovaných firmách může být vynikajícím způsobem, jak získat zvuk z celé řady funkčních oblastí a kariérních cest, bez ohledu na to, zda skutečně měníte pracovní místa a povinnosti.

Možná stále hledáte typ práce, která představuje nejlepší způsob. Případně můžete toužit po odrůdě kvůli sobě a snažit se každou pár let vyzkoušet novou roli. Kromě toho můžete mít ambice vstoupit do vrcholového managementu, v takovém případě je často nutné předvídat "získání lístek" v řadě funkčních oblastí.

Samozřejmě můžete také rozšířit své zkušenosti tím, že změníte zaměstnavatele, ale to je obvykle nějakým způsobem narušující váš život. Kromě toho je obvykle mnohem jednodušší změnit směr kariéry a zároveň zůstat v rozmanitých firmách, kde máte zkušenosti s kolegy a nadřízenými, kteří vám mohou zaručit přizpůsobivost. Na druhou stranu, externí nájemníci jsou obvykle přijímáni na to, aby obsadili podobnou, ne-li totožnou pozici, kterou již zastávají.

Dominantní kultura:

V rozmanitých firmách je pravděpodobně dominantní kultura, model řízení nebo odvětví podnikání.

Pokud jedna firma získala jinou, je pravděpodobné, že divize, které pocházejí z prvního by byly dominantní. Ve firmě vytvořené skutečnou fúzí rovných, je mnohem těžší odhadnout si odhad. V každém případě nezadávejte současný název společnosti. Někdy má slabší firma silnější značku, což je ten, který si konsolidovaná společnost udržela.

Posouzení dominantního postavení nemusí být přímým procesem a odpověď se může lišit v závislosti na kontextu a metodice. Například uplynulo téměř 30 let od doby, kdy Merrill Lynch získal divizi kapitálových trhů (tj. Investiční bankovnictví a obchodování) svého prvního předsedy a generálního ředitele, jehož kariéra byla zakořeněna spíše než ve firmě tradiční retailové obchodování s cennými papíry. Mezitím platové stupnice na divizi kapitálových trhů byly obecně mnohem lepší než v maloobchodě pro srovnatelné kategorie pracovních míst. Které oddělení jste považovali za dominantní, závisí na vašich kritériích hodnocení.

Uvědomte si, že existují potenciální kariérní důsledky, pokud se rozhodnete pracovat v rozdělení, které není dominantní.Jak je uvedeno výše, u pracovních míst, která jsou jinak podobná, mohou být plány odškodnění v dominantním oddělení více štědré. Talenty upravené v dominantních divizích mohou být upřednostňovány pro vyšší funkce v korporátních kancelářích různorodých firem.

Diskontní bonusy:

Existují další úvahy, pokud plán odměňování za vaše zaměstnání zahrnuje diskreční bonus, který je na určité úrovni spojen se zisky, které oznámilo vaše oddělení, vaše divize a / nebo celá firma.

V rozmanitých firmách mohou mít dominantní divize vnitřní systémy měření zisku v jejich prospěch, čímž se zvyšují jejich bonusy, všechny jsou stejné.

Dokonce i když je interní systém měření zisku nezaujatý, může být část vašeho bonusu řízená celopodnikovými zisky (a tedy efektivně i výsledky jiných divizí než vaše), a to buď plus nebo minus. Je to plus, když vaše divize podtrhuje ostatní, a minus, když překoná. Pokud jsou celkové zisky firem trvale strhávány výsledky mimo vaše divize, vaše dlouhodobá kompenzace může být nižší, než kdybyste byli v solidní samostatné firmě ve stejné oblasti podnikání.