Pracovníci Odškodnění - Základy zaměstnavatelů

Pěst, celkový pohled na odškodnění pracovníka, pak některé základní fakta o tom, jak zaměstnancova kompenzace ovlivňuje zaměstnavatele.

Co je náhrada pracovníka?

Odškodnění pracovníků je pojištění placené společnostmi, které poskytují dávky zaměstnancům, kteří se v práci stávají nemocnými nebo zraněnými. Prostřednictvím tohoto programu jsou pracovníkům poskytovány dávky a zdravotní péče a zaměstnavatelé mají jistotu, že jejich zaměstnanci nebudou žalovat (ve většině případů).

V každém z níže uvedených tvrzení se specifika liší od státu ke státu. Máte-li otázky týkající se zákonů o náhradě pracovníků ve vašem státě, obraťte se na vaše státní předpisy na tomto seznamu státních kompenzačních agentur.

Fakt 1: Odškodnění pracovníků je vyžadováno u všech zaměstnavatelů.

Toto tvrzení je v zásadě pravdivé, ale úroveň a typ pokrytí se pro každý stát liší. Státy se liší v:

• Které jsou kryté zaměstnance
• Typy úrazů a důkazy
• Vyloučené zranění
• Stanovy omezení (doba, po kterou musí zaměstnanec uplatnit nárok)
• Zaměstnavatel proti nároky, včetně sebepoškozených zranění, úmyslného pochybení a zranění s drogami / alkoholem.

Fakt 2: Odškodnění pracovníka zahrnuje dlouhodobé nemoci a zranění, stejně jako incidenty.

Některá zranění na pracovišti mohou nastat časem; opakující se stresové poranění, například karpální tunel. Nemoci způsobené vystavením pracovnímu prostředí, jako je černé plíce, se také považují za pracovní a jsou kryty náhradou pracovníka.

Fakt 3: Odškodnění pracovníků platí zaměstnavatelé do státního fondu.

Jak je uvedeno výše, programy odměňování pracovníků jsou spravovány podle jednotlivých států. Federální vláda spravuje programy odděleného pracovníka pro určité skupiny, včetně federálních zaměstnanců, pracovníků na dálnici a horníků.

Náklady na náhradu pracovníků jsou založeny na hrubé mzdě a počtu a závažnosti onemocnění a úrazů, které tento typ zaměstnavatele zažívá. Například výrobní společnost by měla vyšší náklady na náhradu pracovníků než odborná praxe.

Fakt 4: Zaměstnanci mohou být schopni žalovat zaměstnavatele pro zranění na pracovišti.

Přestože pracovní náhrady vylučují zaměstnanecké žaloby proti zaměstnavatelům, existují určité okolnosti, kdy zaměstnanec může stále žalovat zaměstnavatele na úraz nebo nemoc z různých důvodů, včetně:

• zranění bylo úmyslné ze strany zaměstnavatele, nebo
• jestliže úraz byl mimo rozsah pracovního zařazení pracovníka.

Fakt 5: Některá zranění na pracovišti jsou mimo rozsah odměňování pracovníka.

Na druhou stranu, někteří zranění na pracovišti jsou mimo rozsah kompenzace pracovníka, a zranění nebo nemoc není kompenzován náhradu pracovníka:

• Pokud se sebepoškozování zranění,
• V případě, že zranění se stalo během spáchání trestného činu,
• Pokud zaměstnanec porušil zásady společnosti nebo
• Pokud zaměstnanec nebyl v době, kdy se událost stala, v práci.

Fakt 6: Zaměstnanci nesmějí být diskriminováni při podání nároku na náhradu škody.

Podle federálních i státních zákonů je zaměstnavatelům zakázáno střílet, odvracet proti nim nebo jinak diskriminovat zaměstnance, kteří podávají žádosti o náhradu škody.

Další informace:

Další informace o kompenzačních programech federálních pracovníků naleznete na webových stránkách Úřadu odborů zaměstnanců Úřadu pro odškodnění pracovníků.

Také známý jako: Odškodnění pracovníků, Worker Comp a náhrada dělníků (zastaralý termín, který se již nepoužívá).