Požadavky na odškodnění pracovníků

Zákony o odškodnění pracovníků zajišťují, že zaměstnanec, který je zraněn v důsledku pracovního úrazu nebo který nakazí nemoc v důsledku výkonu své práce, obdrží náhradu a zdravotní péči .

Každý stát vyžaduje, aby zaměstnavatelé zakoupili náhradní pojištění pracovníků, aby zajistily, že zaměstnanci, kteří jsou postiženi nemocí nebo zraněním, a jejich vyživované osoby jsou chráněni proti závažným ztrátám v případě úrazu, nemoci nebo smrti.

Kromě náhrady výdajů na zdravotní péči je náhrada pracovníků tradičně poskytována i postiženým zaměstnancům, pokud nebyl schopen pracovat. To nejčastěji pokrývalo až dvě třetiny běžného odškodnění pracovníka.

Odškodnění pracovníků je poskytováno bez ohledu na to, kdo byl vinen ve zranění. Dokonce i v případě, že k poranění došlo v důsledku vlastního jednání pracovníka, je pojištěn.

Odškodnění pracovníků bylo vytvořeno tak, aby chránila zaměstnavatele i zaměstnance před náklady a těžkostmi na zdraví zaměstnanců. Zaměstnanec získává náhradu a zdravotní výhody. Na druhou stranu se zaměstnanec odvolává na právo žalovat zaměstnavatele.

Zaměstnavatel má z velké části imunitu před soudními spory. Tato * kompaktní * je základem pro poskytování odškodnění pracovníků od úsvitu průmyslového věku podle Michaela Grabella z ProPublicy a Howarda Berkesa z NPR v Demolition of Workers 'Comp.

Současný stav systému odměňování pracovníků

Tito autoři studovali současnou situaci s odměňováním pracovníků a zjistili, že pro zaměstnance je obtížné shromažďovat peníze na pokrytí léčby doporučené jejich lékaři. Částka přijatých peněz v mnoha případech nepokrývá žádné vedlejší náklady na stravu.

Původním záměrem dělnické společnosti bylo pokrýt obojí. Grabell a Berkes říkají, že: "Během uplynulého desetiletí stát po státu demoluje americký dělnický systém s katastrofálními důsledky pro mnoho stovek tisíc lidí, kteří trpí každoročně vážnými zraněními, ProPublica a NPR "

" Zkrácení bylo na některých místech tak drastické, že prakticky zaručují, že se zraněný pracovník dostane do chudoby. "

Od roku 2003 zákonodárci ve 33 státech přijali legislativu, která snižuje množství peněz, které že autoři studie používají tento příklad: "Maximální náhrada za ztrátu oka je 27, 280 v Alabamě, ale 261, 525 v Pensylvánii." < Zodpovědný zaměstnavatel

Ujistěte se, že zaměstnavatel a vedoucí pracovníci, jako zaměstnavatel, informují o tom, že zprávy o nehodách musí být vyplněny v případě, že je zaměstnanec zraněn nebo má nárok na nemoc z povolání.Uveďte formuláře pro uplatnění nároků od vybrané pracovní společnosti.

Úzce spolupracujte s pracovníkem pro odměňování vašich pracovníků, abyste zajistili, že budou pokryty jak zdravotní potřeby zaměstnance, tak vaše odpovědnost.

Úzce spolupracujte se svými zaměstnanci, abyste se ujistili, že reklamaci je snadná, včasná a správně podaná. Dodržujte pokyny vašeho pojišťovny.

Zaměstnavatelé musí také sledovat podvodné nároky. V jednom posledním zaměstnaneckém požadavku zaměstnance vyzval zaměstnance Lidských zdrojů, aby jí nepodali nárok na újmu na pracovišti. HR se tak stalo, protože to je očekávaný vztah se společností jejich pracovníků.

Dozvěděli se, že zaměstnanec podal žalobu u svých posledních pěti zaměstnavatelů, z nichž žádný nebyl uveden v životopisu nebo přihlášce. Ačkoli se skutečně ublížila na současnou práci a zaměstnavatel zaznamenal videoklip, věděl, že tvrzení přinese její historii pozornost zaměstnavateli.

Služby společnosti pro odškodnění pracovníků

Kromě odškodnění zaměstnance poskytují řada pracovníků náhradních pracovníků služby specialisty na ochranu zdraví a bezpečnosti při práci, kteří mohou prověřit vaše pracoviště a doporučit bezpečnost a ergonomii zaměstnanců.

Tento proces také vzdělává zaměstnance o tom, jak se vyhnout úrazům.

Tato služba je užitečná, stejně jako školení od většiny společností o tom, jak zpracovávat zprávy o nehodách a vyplňovat formuláře žádostí o odškodnění pracovníků. Můžete také požádat o pomoc oddělení pro odškodnění státních zaměstnanců.

HR Kompletní slovník Slovníček Úvod

Předložte zásady pro vzorový adresář zásad.

Také známá jako:

odškodnění pracovníka, pracovníka komp, pracovníci Comp

Odmítnutí odpovědnosti: Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí na to, aby nabídl přesné, smysluplné etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti na této webové stránce a navázána na této webové stránce, ale není právním zástupcem a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručen přesností a zákonností a neměl by být chápán jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.