Proč tituly pracovních záležitostí pro zaměstnání

Tituly práce jsou odznaky autority. Nedostatek správného pracovního zařazení, který odpovídá vaší pozici, povinnostem, pravomocím a úspěchům, může podkopat vaše postavení jak ve vaší společnosti, tak u klíčových outsiderů, jako jsou klienti. Kromě toho, nedostatek titulu zaměstnání, který je vám zapříčiněn, může bránit v tom, aby jste hledali další profesní příležitosti, a to jak uvnitř vaší stávající firmy, tak jako potenciální externí nájem jiných zaměstnavatelů.

Pravděpodobně budete vidět nespravedlivě jako někdo, kdo skutečně dosahuje nižší úrovně úspěchu než ta, kterou jste dosáhli. Podívejte se také na náš úzce související článek týkající se toho, co popisují popisy zaměstnání.

Názvy pracovních příležitostí Scénáře

V jednom scénáři získá zaměstnanec de facto podporu, ale nezlepšuje se v názvu zaměstnání na pozici bývalého úředníka. To může znamenat buď snížení důležitosti této práce, nebo může být využito jako společnost, která není tak jemná, aby snížila úroveň kompenzace spojenou s touto pozicí.

Někdy jsou lidé pronajati do firem nebo lákají k měnícím se pracovním poměrům v rámci firem na základě slibů o budoucích změnách v oblasti zaměstnání. Bohužel, pokud jsou tyto dohody čistě verbální, jak se často vyskytují, existuje riziko, že se vedení na nich může zbavit, a to dokonce i tím, že tvrdí, že je nikdy neměli. Toto nebezpečí je obzvláště vysoké, když nastane změna supervize pro dotyčného zaměstnance a nový manažer popírá, že je vázán slibem jeho předchůdce.

Problémy se získáním vyššího počtu titulů mohou pro důstojné zaměstnance vzniknout, i když nevedou automaticky k vyššímu odškodnění. Manažeři mohou používat odmítnutí upgradu přísně jako prostředek pro uplatnění své autority.

Dalším scénářem titulu pracovního místa je ten, v němž vám vaše řízení uděluje upgrade titulu, ale vaše záznamy o lidských zdrojích (nebo HR) neodrážejí.

Když k tomu dojde, je to typicky chyba opomenutí, ale v některých machiavelských firmách to může být úmyslné. Následuje případová studie.

Případová studie o chybách v názvech pracovních pozic

Skutečná případová studie o chybách v oblasti lidských zdrojů (nebo HR) se týkala někoho najatého s výslovným porozuměním, že okamžitě po zahájení práce s náhradníkem získá titul Assistant Vice President (nebo AVP) nový zaměstnavatel, přední společnost poskytující finanční služby. V průběhu více než 4 let v pozici v centrále společnosti tato osoba získala veškeré náznaky, že skutečně byl AVP. To zahrnovalo titul na jeho vizitkách, jeho způsobilost k úřadu spíše než na skříň, design štítku na jeho kanceláři, množství dovolené, na kterou měl nárok, a dokonce i titul, jak se objevil na různých personalizovaných lidských zdrojů, které má k dispozici.

Po čtyřech letech v ústředí se tato osoba přestěhovala do zaměstnání v jiném oddělení firmy, samostatné právnické osobě s vlastním personálním oddělením a mzdovým systémem. Více než celý rok poté byl naprosto překvapen, když jeho současný šéf poblahopřál mu k tomu, že byl upgradován na titul AVP. Když jeho záznamy o lidských zdrojích byly přeneseny s ním do jeho nové divize, nevysvětlila se ani jeho předchozí držení titulu AVP nevysvětlitelně.

Když zaměstnanec poukázal na to, že již byl první firmou AVP od firmy, jeho současný manažer prošetřil a rozhodl, že se nějak vyskytly chyby v tom, jak byly uchovávány záznamy o zaměstnancích a jak byly interně přenášeny. Naštěstí byl zaměstnanec rychle schopen dostat upgrade na plného viceprezidenta místo toho, který ve skutečnosti byl dávno zpožděn v tomto bodě v jeho kariéře, vzhledem k jak jeho celkové držení s firmou a jeho dosavadní výkon, který si zasloužil hvězdné recenze ze všech předchozí manažery.

Další související kategorie čtení

Možná budete chtít procházet naši rozsáhlou knihovnu článků o těchto dalších aspektech finanční kariéry:

Finanční kariéra a profily práce

• Hlavní zaměstnavatelé v oblasti financí
• a certifikace pro finanční kariéru
• Jak spravovat svou kariéru
• Platíte za finanční úlohy
• Záležitost titulů pracovních míst významně ovlivňuje všechny tyto oblasti, jak bude zřejmé při prozkoumání těchto článků.