, Kdy chcete požádat o nárůst práce

Peníze jsou dost těžké především pro většinu lidí, o kterých mluví. Házejte v úrovni stresu tak, aby to učinil se svým šéfem, a to může být úzkostné hloupé tvrzení. Kdy a jak často žádáte o navýšení, je otázka, kterou každý zaměstnanec zvažuje, protože je důležité, abyste se ujistili, že obdržíte odměnu, na kterou máte nárok, ale také nemusíte zhoršovat svého nadřízeného v procesu!

Některé organizace jsou aktivní s nárůstem platů a kontrolují výkony zaměstnanců v pravidelných šesti nebo dvanáctiměsíčních intervalech a upravují kompenzace ve spojení s těmito hodnoceními.

Nicméně, mnoho organizací udělí pouze zvýšení, pokud o to požádá zaměstnanec.

Jak často žádáte o navýšení

Ve většině případů byste neměli žádat o zvýšení výdělku více než jednou za rok. Samozřejmě existují výjimky z tohoto pravidla, jako kdyby vám váš zaměstnavatel před šesti měsíci odmítl nabízet zvýšení, ale přislíbil, že tuto otázku znovu navrátíte během dalších čtyř měsíců na základě výkonnostních cílů nebo dostupných finančních prostředků.

- Dalším příležitostí, jak přinést zvýšení, může být po významném úspěchu, jako je přistání velkého zákazníka, organizování úspěšné akce, zajištění významného grantu, zavedení úspěšného opatření ke snížení nákladů nebo uzavření To je toho.

Obecně byste neměli žádat o zvýšení, dokud nebudete pracovat v pozici na celý rok.

Připravte se před tím, než se zeptáte

Jak dlouho to trvá, neptejte se na zvýšení odškodnění, dokud nenapadnete přesvědčivý důvod zvyšování.

Udržujte denní nebo týdenní deník o svých úspěších v práci, takže máte důkazy, na které byste měli uvést při podání žádosti.

Zvýrazněte výsledky, které jste vygenerovali s dopadem na spodní čáru vašeho oddělení, ať už to vedlo ke zvýšení prodeje, úsporám nákladů, zlepšení kvality nebo zadržování zaměstnanců.

Zmínit, zda jste přidali dovednosti (prostřednictvím třídy nebo školení), přijali jste další povinnosti, úspěšně dokončili projekt nebo překročil cíle stanovené na začátku roku.

Mějte na paměti, že pro manažera jednoduše řešíte odpovědnosti popsané ve vašem popisu práce neoprávňuje zvýšení. Manažeři se dívají na zaměstnance, kteří překračují požadovanou úroveň práce a produktivitu. Dokumentujte věci, které jste udělali, které hodnotí váš manažer, a tak ji také vyzkoušejte dobře.

Předtím, než požádáte o navýšení, prozkoumejte průměrnou mzdu za svou pozici ve vaší oblasti. Je váš plat v tržní míře? Dolní? Vyšší? Využijte svůj výzkum k posílení částky, kterou požadujete.

Čas Vaše žádost

Načasování je důležité, pokud jde o žádost o zvýšení.Neptejte se, když váš šéf má špatný den. A držte se od požadavku, pokud se společnost nepodaří dobře. (Pokud se zpravodaji o tom, že kdysi prospívá velká dohoda, požádejte o změnu schůzky o vašem platu.)

Zvažte také, kdy jsou typicky uděleny výhry. Pak se snažte, aby vaše žádost před několika měsíci předem. Například, pokud vaše společnost uděluje propagační akce nebo zvyšuje náklady na život na konci fiskálního roku v červnu, snažte se, aby váš případ na zvýšení v dubnu.

To dává manažerovi čas, aby zvážil vaši žádost a setkal se s ostatními, kteří jsou zodpovědní za to, že rozhoduje o tom, kdo dostane raise (a kolik).

Nepokládejte se!

Není čas na kvílení o tom, kolik víc lidí dělá, než vy nebo jak si vezmeš dvakrát tolik práce, kolik dělají. Dokonce i když je to pravda, tón, který jste nastavili, nebude znamenat, že vypadáte dobře. Také nemluvte o tom, kolik vaše vlastní výdaje, jako jsou nájemné nebo půjčky, vzrostly. Vaše externí náklady nejsou součástí obav nebo úvah vášho manažera.

Je propagace možná?

Mějte na paměti, že jedním z nejlepších způsobů, jak zvýšit plat, je zajištění propagace. Pokud existuje vhodné otevření nad vaší úrovní nebo pokud můžete ospravedlnit reklasifikaci své práce na vyšší úrovni, požádejte vedení o možnost propagace.

Akční nabídky jsou často doprovázeny výraznějšími přírůstky, než které by obvykle byly poskytovány v rámci pravidelných úprav platů. Platby spojené s propagačními akcemi jsou často v rozmezí 10 až 15 procent, zatímco zvýšení výdělku za výkon je typicky 1 až 5 procent.

Jak požádat o zvýšení

Jak vidíte, není spontánní žádat o zvýšení. Budete chtít být dobře připraveni, než o to požádáte. Mějte na paměti tyto 10 a nevěří. A zatímco někteří odborníci souhlasí s tím, že je nejlepší požádat o navýšení osobně, místo toho je výhodné posílat e-mail. Za prvé, můžete se cítit pohodlněji psaním věci a váš manažer může upřednostňovat nějaký čas, abyste mohli posoudit a posoudit vaši žádost.

Zde je ukázkový dopis s žádostí o zvýšení, který chcete prověřit spolu s ukázkovou e-mailovou zprávou.