Co hledat v Dohodě o důvěrnosti zaměstnanců

Co je smlouva o zachování důvěrnosti a proč je zaměstnavatel používá? Dohoda o důvěrnosti je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ve kterém zaměstnanec souhlasí s tím, že nezveřejní ani nezíská z jakýchkoli majetkových informací souvisejících s provozem společnosti.

Dohody o důvěrnosti jsou právně závazné smlouvy, ve kterých jedna strana slibuje zachování obchodního tajemství a neposkytování tajemství bez souhlasu nadřízeného.

Tyto dohody jsou zpravidla závazné, dokud nebudou soukromé informace samy o sobě nebo pokud bude přijímající strana propuštěna ze smlouvy, podle toho, co nastane dříve.

Ustanovení smlouvy o neoznámení

Dohoda o zachování důvěrnosti je také známá jako dohoda o nedodržování nebo "NDA". Smluvní ujednání o ochraně důvěrnosti chrání informace o soukromých společnostech, jako jsou finanční údaje, obchodní strategie, seznamy zákazníků nebo produkty a služby probíhající nebo ve vývoji, a zabraňují zaměstnancům komunikovat nebo využívat citlivých informací.

Kromě ochrany citlivých informací tato dohoda chrání patentová práva a vyhýbá se problémům, kdy je dohoda o zachování důvěrnosti porušena, poškozená strana může požadovat peněžité škody nebo náhradu škody za porušení smlouvy. Většina smluv o důvěrnosti obsahuje také ustanovení, které stanoví, že veškeré technologie nebo přístup k těmto citlivým informacím by měly být vráceny před ukončením dohody nebo zaměstnání, podle toho, co nastane dříve.

Dohody o důvěrnosti musí stanovit dva časy: Doba, ve které jsou zveřejněné informace určeny a dohodnuty, a doba, po kterou musí být informace uchovávány v tajnosti. Není-li stanoveno určité časové období, existuje větší šance na soudní řízení a soudní přezkum, aby bylo možno rozhodnout o spravedlivém a spravedlivém rozhodnutí.

Při podpisu smluv o důvěrnosti

Ve většině případů jsou dohody o zachování důvěrnosti podepsány, když je člověk poprvé zaměstnán a jsou platné po skončení pracovního poměru nebo v některých případech po skončení pracovního poměru .

V některých případech však budete muset před pohovorem podepsat smlouvu o důvěrnosti. Firmy to dělají z několika důvodů. Za prvé, možná nebudete chtít, abyste se s vámi podělili o otázky týkající se rozhovorů nebo o jejich náborové postupy. Nebo by možná plánovali diskutovat o společnostech nebo problémech, o které chtějí váš názor, ale nechtějí se stát veřejnými. V ostatních případech může rozhovor zahrnovat i odhalení obchodního tajemství.

Co hledat v dohodě o zachování důvěrnosti

Některé dohody o zachování důvěrnosti jsou neškodné a jsou dokončeny jako formality, i když byste měli pečlivě vyhodnotit, než podepíšete dohodu o nezveřejnění s uvedením:

To, že nemůžete pracovat pro závodníka na jeden až dva roky

• To, co jste si mysleli, když jste zaměstnané, je majetkem společnosti, i když jste to udělal ve svém vlastním čase
• Že se vzdáváte práva na soudní řízení, pokud existuje Vyplňte smlouvu
• Důležité je ujistěte se, že nesouhlasíte s ničím, co by mohlo bránit vaší schopnosti nalézt jinou pozici, pokud vaše práce nebude pracovat s jednou společností.

Ve všech případech si před podpisem důkladně přečtěte smlouvu o důvěrnosti a nemusíte se bát žádat o specifikaci toho, co by pro vás dohoda znamenala.

Zvažte právní poradenství

Důvěrná dohoda je právně závazná, proto zvážit právní poradenství před podpisem dokumentu, který může mít vliv na vaše budoucí zaměstnání.

Také známá jako:

smlouva o zachování důvěrnosti, smlouva o nedodržení mlčenlivosti, vzájemná důvěrnost Příklady:

Amanda uzavřela smlouvu o důvěrnosti, když zahájila svou vývojovou pozici ve firmě XYZ.

• Podle dohody o nedodržování, kterou podepsal, byl Richard povinen vrátit svůj laptop, který měl VPN přístup k citlivým dokumentům společnosti.
• Související články:

Nekonkurenční dohody Co je smlouva o zaměstnanosti? | Co je třeba zvážit před přijetím nabídky práce